حققت الصناعة تقدما متواضعا منذ ذلك الحين، على الرغم من أن التخفيضات في عدد الموظفين الذين يعملون على تحسين التنوع خلال الموجة الأخيرة من تسريح العمال يمكن أن تهدد هذا الزخم. وفقًا لجوش برينر، الرئيس التنفيذي لمنصة الوظائف Hired، ضاقت الفجوة في الأجور بين العاملين في مجال التكنولوجيا من الذكور والإناث منذ عام 2017، عندما عُرضت على النساء رواتب أولية أقل من الرجال بنسبة 63% من الوقت. وقد انخفض هذا الرقم كل عام منذ ذلك الحين، ليصل إلى 55% في عام 2023. ومع ذلك، في Google، تظل حالة المساواة في الأجور سرية مثل نافذة التصفح المتخفي في Chrome.
تضع أرجونا كابيتال، وهي شركة استثمار ذات تأثير اجتماعي، بطاقة أداء كل عام لتقييم التزامات الشركات تجاه المساواة في الأجور بين الجنسين والعنصرية والشفافية. هذا العام، حصلت شركة Alphabet، الشركة الأم لشركة Google، على درجة F. وفي عام 2016، بدأ أرجونا في تقديم مقترحات المساهمين لحمل الشركة على إصدار بيانات حقوق المساهمين في الأجور. تقول الشريكة الإدارية ناتاشا لامب: “كانت شركة جوجل في ذلك الوقت بمثابة دراسة حالة لما لا يجب فعله عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين”. وتقول إن الشركة بدأت أخيرًا في إصدار بعض البيانات المحدودة في عام 2018، لكنها توقفت منذ ذلك الحين عن القيام بذلك.
دفع الشيكات
على الطرف الآخر من جدول الأجور من رو، أصدر اتحاد عمال ألفابت، الذي يمثل أكثر من 1400 عامل أمريكي، دراسة استقصائية عن القوى العاملة الكبيرة في الولايات المتحدة من الموظفين المؤقتين والموردين والمقاولين في جوجل، مما يكشف عن ميناء آخر لعدم المساواة. عادةً ما تحصل الشركات التلفزيونية على رواتب ومزايا وامتيازات في مكان العمل وأمن وظيفي أقل من الموظفين وتواجه فرصًا أقل للتقدم.
تقول إحدى الأشخاص في هذه الفئة التي تعمل في مجال التسويق لدى Google إنها تجاوزت الحد الأقصى المسموح به لمدة عامين كموظفة مؤقتة، لذلك حولتها الشركة إلى بائعة، حيث قامت بنفس الوظيفة ولكن لم يعد مسموحًا لها بالتواجد في حرم Google. يقول البائع، الذي طلب عدم الكشف عن هويته لهذا السبب: “الوظيفة مؤقتة بطبيعتها، لذلك هناك خوف أكبر من الانتقام”.
وجد استطلاع AWU أن النساء أكثر شيوعًا بين القوى العاملة في TVC. ووفقاً لبيانات الشركة، فإن 66% من موظفي شركة Alphabet في الولايات المتحدة هم من الرجال، مقارنة بـ 51% من الشركات التلفزيونية التي شملها استطلاع AWU. أفاد البائعون السود واللاتينيون أو اللاتينيون عن رواتب أقل بنسبة 20 بالمائة من نظرائهم البيض. ووصف منسيني، المتحدث باسم جوجل، نتائج الاستطلاع بأنها مضللة، قائلًا إن الشركة تضع معايير الحد الأدنى للتعويض عن العمل لغير الموظفين، على الرغم من أن اتحاد العمل الأمريكي يقول إن الآلاف من الشركات التلفزيونية تحصل على أجور أقل من هذا المعيار.
غالبًا ما يفتقر هؤلاء العمال إلى الموارد التي يتمتع بها شخص مثل رو لمحاسبة صاحب العمل. وبدلاً من ذلك، سعى البعض إلى ترسيخ الأجور الأكثر عدالة من خلال المفاوضة الجماعية. في وقت سابق من هذا العام، اعتبر مجلس العمل الأمريكي جوجل صاحب عمل مشترك للمقاولين في يوتيوب ميوزيك، مما يتطلب من الشركة المساومة مع العمال، الذين صوتوا لصالح الانضمام إلى النقابات. وقد رفضت Google القرار وتستأنفه.
يعرب ستابلتون عن خيبة أمله لأن Google تمكنت من سحق الكثير من الطاقة التنظيمية التي ظهرت حول الإضراب. لكنها تستمد الأمل من المحرضين مثل رو. يقول ستابلتون: “إن استخدام شخص كهذا امتيازه وأقدميته للرد على جوجل بطريقة علنية، أعتقد أن هذا له تأثيرات مضاعفة على أشخاص آخرين، ويثبت أن هناك الكثير من القتال المتبقي”. “نأمل أن يتم تنشيطه.”
تم التحديث بتاريخ 10 فبراير 2023، الساعة 11.55 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة: تحليل المساواة في الأجور من Google متاح لموظفي الشركة، ولا يعتبر سريًا.
