في رسالتهم، هدد موظفو OpenAI بالانضمام إلى Altman في Microsoft. “لقد أكدت لنا Microsoft أن هناك وظائف لجميع موظفي OpenAI في هذه الشركة التابعة الجديدة إذا اخترنا الانضمام إليها،” يكتبون.
ولا يزال السبب الدقيق وراء إقالة ألتمان غير واضح، حتى بالنسبة للكثيرين داخل الشركة. وجاء في الرسالة في رسالتها إلى مجلس الإدارة: “على الرغم من الطلبات العديدة للحصول على حقائق محددة لادعاءاتك، إلا أنك لم تقدم أبدًا أي دليل مكتوب”.
إلى جانب الدعوة إلى استقالة مجلس الإدارة الحالي، المكون من إيليا سوتسكيفر، وآدم دانجيلو، وهيلين تونر، وتاشا مكولي، تطلب الرسالة تعيين عضوين مستقلين جديدين في مجلس الإدارة، هما بريت تايلور وويل هيرد. تايلور هو أحد المخضرمين في صناعة التكنولوجيا وله علاقات وثيقة مع ألتمان. هيرد هو سياسي عمل سابقًا في مجلس إدارة OpenAI.
تثير الرسالة احتمالًا حقيقيًا للغاية بأن تفقد OpenAI جميع موظفيها تقريبًا، وأن تستحوذ Microsoft بشكل أساسي على الشركة بأكملها. لدى OpenAI حوالي 770 موظفًا إجماليًا، وفقًا لـ وول ستريت جورنال.
تسلط هذه الملحمة الضوء أيضًا على هيكل الإدارة غير العادي لشركة OpenAI، والذي أعطى عددًا قليلاً من أعضاء مجلس الإدارة غير الربحيين قوة استثنائية لأهم شركة تكنولوجيا في العالم.
تكشف الحلقة أيضًا مدى الانقسام الذي أحدثه السباق لتطوير الذكاء الاصطناعي بين العديد من المشاركين في تطوير التكنولوجيا.
ربما تكون الجهود التي بذلها ألتمان لجمع الأموال لصالح شركة OpenAI، وتحويل عروضها إلى منتجات تجارية، قد أثارت قلق أعضاء مجلس الإدارة الذين رأوا أن مسؤوليتهم تتمثل في ضمان تطوير الذكاء الاصطناعي بشكل آمن.
وجاء في الرسالة ما يلي:
إلى مجلس إدارة OpenAI،
OpenAI هي شركة الذكاء الاصطناعي الرائدة في العالم. نحن، موظفو OpenAI، قمنا بتطوير أفضل النماذج ودفعنا المجال إلى آفاق جديدة. إن عملنا في مجال سلامة الذكاء الاصطناعي وإدارته يشكل المعايير العالمية. يتم استخدام المنتجات التي قمنا بتصنيعها من قبل ملايين الأشخاص حول العالم. حتى الآن، لم تكن الشركة التي نعمل بها ونعتز بها في وضع أقوى من أي وقت مضى.
إن العملية التي قمت من خلالها بإنهاء عمل Sam Altman وإزالة جريج بروكمان من مجلس الإدارة قد عرّضت كل هذا العمل للخطر وقوضت مهمتنا وشركتنا. لقد أوضح سلوكك أنك لا تملك الكفاءة للإشراف على OpenAI.
عندما علمنا جميعًا بقرارك بشكل غير متوقع، تصرف فريق القيادة في OpenAI بسرعة لتحقيق الاستقرار في الشركة. لقد استمعوا بعناية لمخاوفك وحاولوا التعاون معك على جميع الأسباب. على الرغم من الطلبات العديدة للحصول على حقائق محددة بشأن ادعاءاتك، إلا أنك لم تقدم أبدًا أي دليل مكتوب. لقد أدركوا أيضًا بشكل متزايد أنك غير قادر على القيام بواجباتك، وأنك تتفاوض بسوء نية.
