ادعت أم حزينة أنها طُردت من بنك ديترويت الذي عملت فيه لمدة 30 عامًا أثناء إجازة طبية للأسرة لرعاية ابنتها المتوافقة التي كانت تقاتل سرطان الثدي.
تيري إستيب ، الموظفة السابقة منذ فترة طويلة في بنك هنتنغتون ، استخدمت غالبية أيام إجازتها ودفعت وقتًا طويلاً لتميل إلى ابنتها سامانثا التي تم تشخيص إصابتها بسرطان الثدي الثلاثي السالبة أثناء العيش في كاليفورنيا في أبريل 2023 ، وفقًا لـ WZZM 13 .
ساءت حالة ابنتها بعد عام.
قالت Estepp-مع عدم وجود أيام من وظيفتها لخلعها-إنها استخدمت أربعة من قانونها لمدة 12 أسبوعًا من قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA)-وهو قانون اتحادي يتطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة محمية وظيفية لأسباب طبية وعائلية – أن تكون مع ابنتها بينما خضعت للعلاج.
عندما عادت إلى العمل ، أخبرت إدارة البنك أنها بحاجة إلى مزيد من الوقت لتكون مع سامانثا.
في نفس اليوم ، قالت Estepp إنها تم فصلها بعد سنوات من الخدمة المخصصة للبنك.
“كنت في حالة صدمة تامة. لم أكن مستعدًا لأي شيء مثل هذا “.
طلبت إجازة طبية أو قانون الإجازة الطبية العائلية. لقد أوصى مديري السابق بأن أفعل ذلك ، فقط في حال كنت بحاجة إلى قضاء أي وقت في إجازة لرعاية ابنتي. “
ضربت الضربة أكثر عندما ألقت سامانثا باللوم على نفسها على فقدان والدتها وظيفتها.
“إنها تؤذيها حقًا. بدأت تبكي على الهاتف. قالت: “أمي ، لقد فقدت وظيفتك بسببي”.
توفيت سامانثا بسبب سرطان الثدي في عام 2024. كانت تبلغ من العمر 31 عامًا.
“في غضون عشرة أيام من السماح لي بالرحيل ، توفيت ابنتي” ، قالت للمنفذ.
تدعي Estepp أنها لم تُمنح أبدًا سببًا لإطلاق النار.
رفعت محاميها ، سارة بريسكوت ، دعوى قضائية ضد بنك هنتنغتون يوم الاثنين ، مدعيا أن الأم الحزينة – التي كانت تحاول أن تكون هناك من أجل ابنتها المتوفرة – أطلقت النار على FMLA.
وقالت بريسكوت عن موكلها: “لقد مثلت من خلال مصرفها ، 6000 شركة زائد أعمال مختلفة ، وعائلات في أي وقت معين”.
“أريد أن يعرف الناس أن ما فعلوه كان خطأ ، لذلك لا يفعلون ذلك لشخص آخر” ، قال إستيب النقر على ديترويت.
أخبرت متحدثة باسم بنك هنتنغتون Click on Detroit أنها “شعرت بالحزن لمعرفة وفاة ابنتها وتوسيع تعازينا إلى السيدة إستيب وعائلتها.”
وقال البنك: “في حين أن بنك هنتنغتون لا يعلق على التقاضي النشط ، فإننا ملتزمون بالامتثال لجميع قوانين التوظيف ، بما في ذلك قانون الإجازة العائلية والطبية ، وتصرفنا بشكل مناسب في هذا الأمر”.
“آنسة. لم يكن رحيل Estepp من بنك هنتنغتون مرتبطًا بإجازة الغياب FMLA. “
وصلت المنشور إلى بنك هنتنغتون للتعليق.
