يقول الخبراء إن قرار المحكمة العليا لصالح عامل بريد مسيحي رفض العمل أيام الأحد سيسهل الآن على الموظفين الآخرين الحصول على أماكن إقامة دينية في العمل.
أعادت المحكمة العليا يوم الخميس النظر في دعوى التمييز التي رفعها جيرالد جروف – وهو مسيحي إنجيلي – ضد دائرة بريد الولايات المتحدة والتي ادعى فيها أنه أُجبر على ترك الوكالة لأنهم لم يسمحوا له بأخذ عطلة يوم الأحد للاحتفال بالسبت.
وجد القضاة بالإجماع أنه يجب على أصحاب العمل الآن الموافقة على طلبات الإقامة الدينية ما لم يتمكنوا من إثبات أن ذلك يمثل فرضًا كبيرًا على الشركة – بينما كان على الشركات في السابق إظهار تأثير ضئيل فقط.
قال آرثر ليونارد الأستاذ بكلية الحقوق في نيويورك لصحيفة The Post يوم الخميس: “إنها صفقة كبيرة بالنسبة للموظفين الذين لديهم معتقدات دينية تنتمي إلى الأقلية”.
قال ليونارد إنه مفيد لأي شخص متدين “يريد شيئًا أكثر قليلاً من مجرد صاحب العمل الذي يقول” أنا لا أميز على أساس الدين “، الذي يريد صاحب العمل أن يتخذ هذه الخطوة الإضافية لاستيعابهم”.
قال ليونارد إن توضيح المحكمة العليا بشأن كيفية تفسير القانون “يعطي القليل من القوة لمتطلبات التوافق”.
أوضح ليونارد أن هذه الأنواع من الطلبات يجب أن تؤخذ الآن على أساس كل حالة على حدة حيث يجب النظر في حجم الشركة وعدد الموظفين إذا حاولت الشركة أن تجادل في أن طلب الإقامة يشكل نفقات كبيرة. .
اتفق محامي الاستئناف في نيويورك مايكل ألتمان على أنه مع وجود أرباب العمل الحاكمين الجدد لم يعد لديهم وسيلة سهلة لتقديم هذه الأنواع من الامتيازات للعمال.
قال ألتمان: “من المؤكد أن الكثير من الناس الذين يحتاجون إلى سكن ديني سيحصلون عليه”.
قال أستاذ القانون في جامعة نيويورك ، صموئيل إستريتشر ، إن القرار لن ينطبق فقط على الأشخاص الذين لا يرغبون في العمل يوم السبت ، ولكنه سيغطي طلبات الإقامة الدينية من الناس من أي دين.
وقالت إستريتشر لصحيفة “ذا بوست”: “إنها تضع أرباب العمل في موقف حيث يتعين عليهم استيعاب ليس فقط مراقبي السبت ولكن أيضًا أنواع أخرى من القضايا التي تطرأ”. “إنه يضعهم في موقف يتحملون فيه عبئًا أكبر لإثبات أن السكن هو مشقة لا داعي لها”.
