تم طرد كبير مسؤولي التنوع والأسهم والإدماج في ناسا على الرغم من أن وكالة الفضاء التي يبدو أنها غيرت لقبه في محاولة لتجنيبها من أمر الرئيس ترامب التنفيذي الذي ينهي مبادرات DEI الفيدرالية ، وفقًا لتقرير.
ذكرت The Washington Free Beacon أن نيلا راجيندرا ، رئيسة التنوع ومرة واحدة لمرة واحدة في مختبر الدفع النفاث التابع لناسا ، قد تم إنهاءها هذا الأسبوع من دورها الذي تم النقل حديثًا كرئيسة لـ “مكتب التميز في الفريق ونجاح الموظفين”.
“لم تعد نيلا راجيندرا تعمل في (مختبر الدفع النفاث). نحن ممتنون بشكل لا يصدق للتأثير الدائم الذي أحدثته على منظمتنا. نتمنى لها الأفضل” ، ذكرت رسالة بريد إلكتروني جماعية من مدير المختبر لوري ليشين ، الذي حصلت عليه المنارة.
وتأتي هذه الخطوة بعد أن ذكرت المنفذ المحافظ أن راجيندرا تهرب من الفأس المضاد لـ DEI في عام 2024 ، عندما تم إنهاء ما يقرب من 900 موظف DEI في وكالة الفضاء.
أغلقت ناسا قسم التنوع في مارس ، بعد أمر الرئيس ترامب التنفيذي الذي يحظر البرامج في الوكالات الفرعية التنفيذية.
ومع ذلك ، أعطت الوكالة راجيندرا لقبًا جديدًا ملموسًا بنفس المسؤوليات ، حسبما ذكرت المنارة.
في 10 مارس ، أرسلت ناسا براس رسالة بريد إلكتروني تفيد بأن راجيندرا سيكون الآن “رئيس مكتب التميز في الفريق ونجاح الموظفين” – وهو مكتب سيكون مسؤولاً عن “مجموعات التقارب” بما في ذلك “فريق التميز الأسود الاستراتيجي”.
في الوصف الوظيفي LinkedIn ، ذكرت Rajendra أن وظيفتها كرئيسة للمكتب الذي تم تشكيله حديثًا ، ركزت على “فتح قدرتنا على البحث عن الأشياء العظيمة معًا”.
وكتب المخرج ليشين إلى الموظفين في ذلك الوقت في رسالة بريد إلكتروني التي حصلت عليها المنارة: “أعتقد أن هذا التغيير ضروري لنجاح (Jet Propulsh Lab) في المستقبل ويتوافق بشكل جيد مع نقاط قوة Neela والتركيز على مدار العام الماضي”.
قادت راجيندرا الجهود لتنويع ناسا ، بما في ذلك تعزيز “القوى العاملة الفضائية 2030” ، التي ركزت على توظيف النساء والأقليات.
في عرض تقديمي عام 2022 ، جادل راجيندرا بأن “الموعد النهائي المتطرف (الموعد النهائي) في طريقه إلى أهداف” التضمين “، حسبما ذكرت المنارة.
لم ترد ناسا على طلب المنشور للتعليق.
