يتم رفع دعوى قضائية ضد شركة نقل مقرها كاليفورنيا وتفتخر بموظفيها الشباب من قبل الحكومة الفيدرالية بسبب التمييز على أساس السن.
أفادت صحيفة وول ستريت جورنال أن لجنة تكافؤ فرص العمل رفعت دعوى قضائية ضد شركة Meathead Movers لانتهاكها قانون التمييز على أساس السن من خلال عدم توظيف عدد كافٍ من العمال الأكبر سناً.
منذ إطلاقها في عام 1997، كانت مهمة الشركة التي يقع مقرها في فريسنو هي توظيف الطلاب الرياضيين. تُظهر منشوراتها على وسائل التواصل الاجتماعي موظفيها الشباب ذوي العضلات وهم يرفعون الأثقال ويرفعون الصناديق.
يواجه الموظفون، الذين يطلق عليهم اسم “Meatheads”، بعضهم البعض سنويًا في أولمبياد Meathead، ويتسابقون لتجميع الصناديق والقفز فوقها.
أثناء التحركات، يُطلب من العمال الركض من الشاحنة المتحركة إلى المنزل عندما يكونون خاليي الوفاض، وفقًا للمجلة.
تذكر الشركة على موقعها على الإنترنت أن “المبدأ الأساسي لها هو دعم الرياضيين الذين يسعون لتحقيق المسار الوظيفي الذي يحلمون به وهذا لن يتغير أبدًا”.
ينكر المسؤولون التنفيذيون في شركة Meathead Movers أنهم يمارسون التمييز ضد العمال الأكبر سناً، زاعمين أن الوظيفة ببساطة تتطلب الكثير من الجهد بالنسبة لأولئك الذين ليسوا في أفضل حالاتهم.
وقال مالك الشركة آرون ستيد للصحيفة: “نحن منفتحون بنسبة 100% على توظيف أي شخص في أي عمر إذا كان بإمكانه القيام بهذه المهمة”. “يحب الناس العمل في ميتهيد، أو ينفرون من مدى صعوبة العمل. يجب عليك نقل الأثاث والركض للحصول على المزيد.
ذكرت وول ستريت جورنال أن لجنة تكافؤ فرص العمل، التي ترأسها شارلوت بوروز، تزعم أن ممارسات التسويق والتوظيف لدى شركة Meathead Movers لا تشجع العمال الأكبر سنًا على التقدم. وتدعي الوكالة أن الموظفين الحاليين مطالبون بالبحث عن موظفين جدد محتملين في صالات الألعاب الرياضية والكليات المحلية.
وأخبرت الوكالة المنفذ أن التحيز التثبيطي يمكن أن يكون موجودًا في إعلانات الوظائف والمواد التسويقية والأسئلة المتطفلة المتعلقة بطلبات الوظائف، مثل السؤال عن الجدول الدراسي للطالب.
وتنظر لجنة تكافؤ فرص العمل في شؤون الشركة منذ عام 2017 من تلقاء نفسها ولم تنجم عن شكوى كما هو الحال في معظم تحقيقاتها. وفي العام الماضي، تلقت أكثر من 70 ألف شكوى ورفعت 91 دعوى تمييز في العمل، بحسب الصحيفة.
وحاول الجانبان التفاوض على تسوية، حيث طالبت الوكالة بمبلغ 15 مليون دولار قبل خفض ذلك المبلغ إلى حوالي 5 ملايين دولار، وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني الداخلية التي استعرضتها صحيفة وول ستريت جورنال.
رد ميتهيد بعرض بقيمة 750 ألف دولار للتسوية. ورفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الدعوى في سبتمبر/أيلول.
وقال ستيد لصحيفة وول ستريت جورنال: “لم تكن لدينا أي فكرة أننا كنا نرتكب أي خطأ من خلال كوننا شركة نقل توظف الكثير من الطلاب الرياضيين”.
“نريد أن نتغير ونتطور، لكننا لا نستطيع أن نتفق على التوقف عن العمل للقيام بذلك.”
تم تعيين بوروز رئيسًا للجنة تكافؤ فرص العمل من قبل الرئيس بايدن. منذ أن سيطر الديمقراطيون على الوكالة في أغسطس، صوت المفوضون منذ ذلك الحين سبع مرات على مسائل التمييز على أساس السن. لقد صوتوا على قضايا السن ثلاث مرات فقط هذا العام قبل ذلك.
وتعهدت بإنفاذ قوانين التمييز على أساس السن فيما يتعلق بالتحيز على أساس السن، حيث أن ما يقرب من ربع القوى العاملة في البلاد تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر، ويبدو أن الوكالة تتابع بقوة قضايا التمييز على أساس السن.
ووفقا لوزارة العمل، فإن عدد كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 65 عاما في القوى العاملة سوف ينمو بمقدار الثلث خلال السنوات العشر المقبلة.
وقد تواصلت صحيفة The Post مع لجنة تكافؤ فرص العمل للتعليق على الدعوى القضائية.
وأشاد المدافعون عن كبار السن من الأميركيين بالوكالة التي تتصدى للتمييز على أساس السن.
وقال بيل ألفارادو ريفيرا، نائب الرئيس الأول للتقاضي في AARP، وهي جمعية لحقوق كبار السن، للصحيفة: “يتجاوز عمر دواين “ذا روك” جونسون 50 عامًا. أنا متأكد تمامًا من أنه سيكون جيدًا في نقل الصناديق”.
“هذا النوع من الصور النمطية حول من يمكن أن يكون محركًا جيدًا ليس له مكان في الاقتصاد الذي يقدر الأفراد”.
