تزعم صحفية استقصائية حائزة على جائزة إيمي أنها طُردت فجأة من News12 Long Island بعد أن انتقدت رؤسائها لتقصيرها في الموارد ووقت البث – حتى تهميشها من تغطية عمليات القتل في شاطئ جيلجو – بينما كان زملاؤها الذكور يتمتعون بالكثير من الدعم، وفقًا لـ دعوى قضائية.
أصيبت راشيل يونكوناس، التي عملت في شبكة الأخبار المحلية منذ عام 2022، بالذهول في سبتمبر/أيلول بعد أن طالبها رؤساؤها بتخفيض أجرها بمقدار 10 آلاف دولار للانضمام إلى البث الصباحي للمحطة.
وقال يونكوناس، البالغ من العمر 35 عاماً، لصحيفة The Post حصرياً: “لقد شعرت بالصدمة والدمار والارتباك”. “لم أستطع أن أفهم لماذا وضعوني، كمراسلة استقصائية ناجحة، في هذا المنصب. أعتقد أنهم ظنوا أنني سأقبل ذلك”.
وأضافت أن الإنذار جاء بعد أن أشارت يونكوناس إلى أن أقرانهم الذكور يحصلون على المزيد من المحطة، بما في ذلك الحصول بانتظام على مساعدة إضافية في المهام.
وقال يونكوناس في دعوى قضائية ضد التمييز على أساس الجنس رفعتها شركة Altice USA، التي تمتلك News12 في ولاية نيوجيرسي، إن أحد الصحفيين الاستقصائيين الذين عملوا في News12 في نيوجيرسي “حصل على دعم المنتجين والمصورين”، وكانت القصص التي عمل عليها أقرانه الذكور “أعطيت الأولوية”. منطقة الولايات الثلاثية.
في هذه الأثناء، تم سحب قصص يونكوناس من البرامج الإذاعية قبل ساعة من بثها، لصالح زملاء العمل الذكور، على حد زعمها.
لعدة أشهر، لم يكن لديها مصور لمساعدتها بينما كان مذيع الرياضة الذكور “يحظى بالأولوية بانتظام” للحصول على هذا الدعم، كما قالت في أوراق المحكمة التي لم تحدد هوية زملائها بالاسم.
“كانت المهام رفيعة المستوى تُعطى باستمرار للمراسلين الذكور. على سبيل المثال، على الرغم من المساهمات الكبيرة التي قدمتها السيدة يونكوناس في تحقيق شاطئ جيلجو، فقد تم إسناد القصة إلى مراسل ذكر، متجاهلة مدخلاتها ومساهمات زميلتها،” قالت في أوراق المحكمة.
قالت يونكوناس إن عملها حظي بالثناء المستمر قبل أن تتحدث علناً، وبعد أن أثارت مسألة الفوارق، تم وضعها على خطة لتحسين الأداء لمدة 30 يوماً وطُلب منها بذل المزيد من الجهد.
قال يونكوناس، الذي تم ترشيحه لأربع جوائز إيمي هذا العام وفاز بالجائزة المرموقة في عام 2016 أثناء عمله في شبكة في ألباني: “لقد جاء الأمر من الميدان الأيسر”.
قالت الصحفية التي تلقت تعليمها في جامعة تامبا إنها حققت الأهداف المحددة لها في خطة تحسين الأداء، وقد فوجئت بالمطالبة بدخولها في الوظيفة ذات الأجر المنخفض.
وزعم رؤساؤها أنهم لا يريدون أن يغادر يونكوناس، لكنهم “جعلوني أشعر أنني لست جيدة بما يكفي لأكون هناك”، كما تذكرت.
“قيل لي إنني لا أستطيع العودة إلى المكتب حتى أتخذ قرارًا (لكن) كنت حاليًا متعاقدًا. كنت أخشى إذا لم أحضر إلى العمل. . . سوف يعتبر عصيانًا.
وقال يونكوناس إنها تم طردها على الفور بعد حضورها للعمل دون إعطاء إجابة حول ما إذا كانت ستقبل بالوظيفة ذات الأجر المنخفض.
وقالت: “كانت هذه وظيفة أحلامي”. “كنت أعلم أنني أريد أن أزرع الجذور هنا. لقد كان هذا بالنسبة لي.”
وقال محاميها، إريك باشيان، إن “هذه القضية تؤكد التمييز المنهجي القائم على النوع الاجتماعي الذي عانت منه عميلتنا، السيدة يونكوناس، خلال فترة عملها في نيوز 12″، بينما وصف محاميها الآخر، ماثيو بليت، تصرفات الشبكة بأنها “جهد محسوب”. من قبل المتهمين لتهميشها وإجبارها في النهاية على ترك منصبها”.
وقال يونكوناس إن يونكوناس، الذي يسعى للحصول على تعويضات غير محددة، رفع دعوى قضائية ضد Altice USA وNews12 في محاولة لمساعدة الآخرين الذين يواجهون التمييز.
“أنا أحقق في القصص. قالت: “آخر شيء أريد أن أكونه هو القصة”. “والآن أجد أنني يجب أن أدافع عما يحدث، للتأكد من أن هذا لن يحدث للمراسلات الأخريات اللاتي مازلن يعملن هناك.”
وقالت AlticeUSA إنها على علم بالشكوى لكنها لم تصلها الدعوى بعد.
وانتقد موقع News12، الذي لم يتم إبلاغه بأوراق المحكمة أيضًا، مزاعم التمييز بين الجنسين ووصفها بأنها “لا أساس لها من الصحة على الإطلاق”.
وقالت المحطة في بيان: “تفتخر News12 بتوفير مكان عمل شامل وعادل حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا بناءً على مهاراتهم ومساهماتهم ومزاياهم”، مضيفة عن الادعاءات: “سندافع ضدهم بقوة”.
