تزعم مساعدة طبيبة أنفقت حوالي 30 ألف دولار لنقل عائلتها من أجل وظيفة جديدة في مستشفى مثير للجدل في تكساس أنها تعرضت للخيانة من قبل المنشأة الطبية عندما سحبت الفرصة بعد ساعات فقط من منحها تاريخًا للبدء.
كانت موجان بيدرام مستعدة لبدء فصل جديد مع مستشفى تكساس للأطفال بعد العمل كأخصائية رعاية صحية في غرفة الطوارئ في كاليفورنيا عندما تحول الإثارة إلى يأس.
لقد قبلت الوظيفة في أبريل، لكن مستشفى هيوستن أبلغها في الشهر التالي أن الوظيفة لم تعد موجودة بسبب تجميد التوظيف، الأمر الذي أصابها بالصدمة.
وقالت لصحيفة “ذا بوست” يوم الثلاثاء: “لقد كان الأمر بمثابة خيانة بكل تأكيد. لقد تركوني دون أي تفسير أو أي شيء. لقد أرادوا فقط أن أكون هنا، ثم قالوا لي: “حسنًا، وداعًا”.
وقالت بيدرام إنها ذهبت لإجراء فحص صحي نهائي في صباح يوم 31 مايو، ثم حدد لها أحد العاملين في المستشفى موعدًا للبدء في الفحص في منتصف يونيو.
ولكن في اليوم نفسه، وبعد ساعات قليلة، تلقت مكالمة هاتفية من موظف آخر حمل لها أخبارًا مدمرة.
وقالت بيدرام إن أحد رؤسائها أبلغها بأن الوظيفة الجديدة سوف يتم إيقافها مؤقتًا لعدة أشهر أو حتى عام لأن المستشفى كان يعاني من مشاكل مالية.
“لقد انتقلت إلى مكان آخر بناءً على عرض العمل هذا، ولكن بمجرد وصولي إلى هنا، اختفى كل شيء”، قالت. “لقد تركوني في مهب الريح، أنا وأسرتي بلا دخل”.
وقالت بيدرام إنها أنفقت ما بين 20 و30 ألف دولار على تكاليف الانتقال، ولكن كانت هناك تكاليف أخرى تراكمت أيضًا، بما في ذلك فسخ عقد إيجارها في كاليفورنيا وتذاكر الطائرة للوصول إلى تكساس.
واضطر ابن بيدرام البالغ من العمر 12 عامًا أيضًا إلى الانتقال إلى منطقة جديدة بعيدًا عن جميع أصدقائه ومدرسته المتوسطة.
“وتذكرت قائلة: “”عندما علم بكل هذا، ازداد انزعاجه، وقال: “”انتقلنا إلى مكان آخر وفقدت كل أصدقائي ومدرستي القديمة بسبب ماذا””.”
وتطالب دعوى قضائية تم رفعها في 29 يوليو بتعويض لا يقل عن 400 ألف دولار.
وبحسب الدعوى القضائية التي رفعتها، فإن بيدرام، التي كانت عاطلة عن العمل لمدة ثلاثة أشهر، كان من المقرر أن تكسب نحو 225 ألف دولار سنويا. وتتوقع أن تبدأ وظيفة جديدة في سبتمبر/أيلول.
وقال محاميها، جاكوب شول، لصحيفة “ذا بوست” إن مستشفى تكساس للأطفال كان على علم بالجهد الهائل الذي بذله بيدرام لتولي الوظيفة، واصفًا إياه بأنه “مثير للاشمئزاز” أن المؤسسة الطبية لم تعتذر لعميلته.
وتزعم الدعوى القضائية أن المستشفى كان على علم أو كان ينبغي له أن يعلم بتجميد التوظيف منذ شهر مارس/آذار وكان ينبغي له أن يخبر بيدران في ذلك الوقت.
وتقول شول إنها اجتازت كل العقبات ولكنها في النهاية بقيت بدون عمل.
وقال “ما يجعل هذه القضية غير عادية هو أنهم عرفوا أنها ستنتقل، وعرفوا أنها ستترك وظيفتها، وعرفوا أنها يجب أن تخرج طفلها من المدرسة … وعرفوا أنها يجب أن تنتقل”.
“لقد أرسلوا لها رسائل نصية ورسائل بريد إلكتروني طوال العملية حتى لا يكون الأمر كما لو كانت في نهاية الطريق … لقد اقتلعت حياتها بالكامل وكانوا يعرفون ذلك.”
لم يتم الرد على رسالة بريد إلكتروني أرسلت إلى مستشفى تكساس للأطفال طلبًا للتعليق ليلة الثلاثاء.
وأفادت صحيفة هيوستن كرونيكل أن المستشفى خفض عدد العاملين لديه بنسبة 5%، والذين يبلغ عددهم 20 ألف شخص، هذا الأسبوع بسبب عوامل متعددة، بما في ذلك انخفاض عدد المرضى.
وتعرض مستشفى تكساس للأطفال لانتقادات شديدة في وقت سابق من هذا العام بسبب مزاعم تفيد بأن أكبر منشأة للرعاية الصحية للأطفال في البلاد قدمت رعاية تؤكد جنس الأطفال على الرغم من قانون الولاية الذي يحظر هذه الممارسة.
