إن شبكة Minneapolis Healthcare التي تضم المستشفى حيث أعلن جورج فلويد أن ميتًا يفرض على الآلاف من الموظفين يجلسون في مقطع فيديو لتدريب الاستيقاظ يتضمن مخططًا انسيابيًا يشرح من يستطيع ولا يمكنه قول كلمة N.
وأضاف مركز “مقاطعة هينيبين” ، وهو جزء من أكبر شبكة للصحة العامة في مينيابوليس ، وحدة “تدريب اللغة” الغريبة إلى تعليمها الإلزامي لموظفيها البالغ عددها 7000 في يناير.
إن الفيديو الداخلي ، الذي تم الحصول عليه من قبل المنشور عبر الوكالة الدولية للطاقة الطبية لا يضر ، يتجول في أراضي متهالكة-مع التركيز بالكامل تقريبًا على كلمة N ، وتاريخها ، وما يسمى “استصلاح”.
يتم إخبار الموظفين باستخدام Slur “حدث أبدًا” في مكان العمل ، حتى لو كانوا يغنون مع أغنية أو منحهم إذن ، وأن انتهاك القاعدة يمكن أن يطلقهم ، ولكن فقط إذا كان الموظف “ليس أسودًا”.
“إذا كنت لا تزال تتساءل عما إذا كان يمكنك قول كلمة N أم لا ، اسمح لي بتبسيطها أكثر من خلال هذا الرسم البياني” ، يقول أحد الراوي في مقطع الفيديو التدريبي.
“إذا لم تكن أسودًا ، فلا يمكنك أن تقول الكلمة – ولا حتى لو انتهت بـ” A “بدلاً من” إيه “، لا يوجد عذر. وإذا كنت أسودًا ، فالأمر متروك لك ، سواء اخترت استعادة الكلمة أم لا.”
مقطع الفيديو الذي مدته 8 دقائق تقريبًا مليء بالتعليقات السياسية وصور الاحتجاج على حياة Black Lives.
كما يسرد العديد من الكلمات والعبارات الأخرى التي هي فيبوتين ، بما في ذلك “This Crazy” أو “Pow-Wow” أو “Guru” ، حيث يمكن أن تكون “وصمًا تاريخيًا” ضد بعض الخلفيات الثقافية أو الأشخاص الذين يعانون من حالات الصحة العقلية.
“حتى أن بعض العبارات لها أصول عنصرية صريحة ، مثل” معرض الفول السوداني “، والتي تشير إلى المقاعد الرخيصة في المسارح التي غالباً ما تكون مخصصة للرعاة السود” ، يوضح الراوي.
وقال المبلغين عن المخالفات ، الذي عمل في مركز مقاطعة هينيبين الطبي لسنوات وطلب عدم الكشف عن هويته ، إن الفيديو “شعر وكأنه تلقين”.
“هذه ليست مشكلة في مكان العمل. لا أحد يستخدم هذه اللغة هنا. لقد شعرت وكأنها تعليق سياسي ، وليس تدريبًا مهنيًا.”
يتم دعم الفيديو “قسم الصحة” في المركز الطبي ، والذي يعلن عنصرية “أزمة الصحة العامة المستمرة التي تتطلب اهتمامًا أكثر تركيزًا” وتعود على جلب “عدسة DEI إلى رعاية المرضى”.
دعا الدكتور كورت ميكيلي ، المدير الطبي في DNH ، الفيديو “غير التقليدي للغاية” وقال باستخدام مخطط انسيابي لمن يستطيع ولا يمكنه القول أن البلاغ العنصري “غير مناسب ومضلل”.
“الإهانات العنصرية هي” أحداث أبدا “للجميع ، وليس بعض.”
تختتم وحدة التدريب من خلال مطالبة الموظفين بالتفكير فيما إذا كانت كلماتهم تساهم في “الشفاء”.
ولكن بالنسبة للمبلغين عن المخالفات ، فإن التأثير هو عكس ذلك تمامًا.
“هذا لا يقلل من الأذى” ، قال الشخص. “إنه يسبب ذلك. الناس أكثر قلقًا وأكثر انقسامًا. من المفترض أن نساعد المرضى ، وليس على مراقبة الفكر.”
يعكس التدريب نمطًا أوسع في دواء الاستيقاظ.
في يوليو الماضي ، طُلب من موظفي West Midlands NHS Trust في المملكة المتحدة “الاعتراف بأن لديهم امتيازًا أبيض” أو يخاطرون بأنهم يطلق عليهم عنصريًا في تدريب إلزامي في المستشفى. يتذكر أحد الموظفين المفاجئين قيله: “إذا قلت إنك لا تملك امتيازًا أبيض ، فأنت عنصري”.
في عام 2023 ، كشفت DNH أن كلية الطب في جامعة ولاية نيويورك في بروكلين حصلت على “درجة التنوع بنسبة 100 ٪” وتفاخر بإعطاء رواتب أعضاء هيئة التدريس لحضور مؤتمرات “أعضاء هيئة التدريس من أعضاء هيئة التدريس” ، جزء مما يقول النقاد هو زحف نظرية العرق الحرجة في الطب.
قامت العديد من المؤسسات بتوسيع نطاق مبادرات DEI بهدوء أو تخلصت من مبادرات DEI بعد أن جادل الرئيس ترامب بأنها تمييزية ووقعت عدة أوامر تنفيذية تهدف إلى “إنهاء” في القوى العاملة.
وقال المتحدث باسم Hennepin Healthcare لـ The Post: “تؤكد Hennepin Healthcare التزامها بخلق بيئة آمنة وشاملة للجميع ، مما يعني أنه من المتوقع أن يستخدم جميع الموظفين اللغة المناسبة في مكان العمل”.
“نحن لا نتغاضى عن اللغة المثيرة للانقسام أو الجذور في العنصرية أو عدم المساواة ، بغض النظر عن عرق المتحدث أو العرق. هذا السلوك يتعارض مع قيمنا وسيتم معالجته بشكل مناسب.”
