استقال أسترالي من وظيفته بعد تلقيه رسالة نصية “مروعة” من رئيسه يحاول إلغاء إجازته العائلية القادمة.
تمت مشاركة تبادل النصوص الجامحة بواسطة مايكل سانز، وهو صاحب عمل وخبير في الاستعانة بمصادر خارجية والذي غالبًا ما يشارك العمال معه تجاربهم السيئة مع رئيسهم.
وشارك السيد سانز المحادثة بين العامل نويل ورئيسه نيك على TikTok، قائلاً لمتابعيه: “لن تصدقوا هذه الرسالة التي أرسلتها لي للتو”.
كشف سانز لموقع news.com.au أن رئيسه هو الذي أرسل له التبادل “مثل وسام الشرف” لأنه يعتقد أنه كان على حق.
لقد أبلغ الموظف نويل قبل إجراء TikTok وتأكد من أن العامل على ما يرام مع مشاركة الرسائل النصية.
الرسالة الأولى هي من الرئيس، الذي أبلغ نويل أن موظفة أخرى، جيني، قد استقالت، وبالتالي تم إلغاء إجازة نويل المحجوزة للأسبوع التالي، مع ادعاء الرئيس أنه سيكون “كل الأيدي على ظهر السفينة” أثناء محاولتهم. للعثور على بديل.
“يمكننا تأجيل بضعة أشهر. لقد أبلغت قسم الموارد البشرية أن الأمر تغير الآن بالنسبة لك. كتب الرئيس: “أقدر تفهمك”.
أثناء قراءته للرسائل الموجودة في الفيديو، يقول السيد سانز ما يفكر فيه الجميع في هذه المرحلة: “يبدو هذا الرجل وكأنه أداة. إنه يلغي الإجازة تلقائيًا دون أي محادثة.
بعد ذلك، أرسل نويل رسالة نصية يقول فيها إنه على الرغم من تقديره لمدى “الإحباط” الذي قد يسببه هذا الوضع للشركة، إلا أنه لا يمكنه إلغاء إجازته لأنه سيقيم حفل زفاف شقيقه في بالي.
وكتب: “تم دفع تكاليف جميع الرحلات الجوية وأطفالي موجودون في حفل الزفاف”.
“لقد حجزت هذا منذ سبعة أشهر، لذا فإن الإلغاء ليس خيارًا. يمكنني تقديم المزيد من المساعدة حتى أغادر إذا كان ذلك مفيدًا، لكن لا يمكنني تغيير مواعيد إجازتي.
ثم طلب نيك، الرئيس، من العامل تقليل إجازته من ثلاثة أسابيع إلى ثلاثة أيام، وتجرأ على إضافة: “لست متأكدًا مما يمكنك فعله لمدة ثلاثة أسابيع في بالي هاها”.
وتساءل السيد سانز عن سبب تصرف رئيسه على هذا النحو باعتباره “مزحة”، مشيرًا إلى أنه سيكون “غاضبًا في هذه المرحلة” إذا كان هو الموظف.
ورد نويل قائلاً إنه “يشعر بالفزع” لأن الشركة في هذا الموقف، لكنه كرر أنه لا يستطيع إلغاء رحلته أو تعديلها.
“إنها رحلة عائلية، لم نكن معًا منذ سنوات ولم أحصل على إجازة سنوية منذ 3 سنوات. وقال: “لا يهم أيضًا كيف أقضي إجازتي”، مقترحًا أن يقوموا بإحضار بعض العمال المؤقتين لتغطية الأمر حتى يتمكنوا من العثور على بديل دائم.
ثم قال إنه يمكنه المساعدة في العمل الإضافي حتى يغادر.
الرد التالي من المدير وصفه سانز بأنه “مروع”، مع نص يقول: “يا صديقي، لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية، لقد تم إلغاء إجازتك، لا يمكننا القيام بذلك. أنا آسف.”
ويبدو أن هذا كان القشة الأخيرة بالنسبة لنويل، حيث ادعى العامل أنه لم يعد يريد العودة إلى المكتب وقد “صدم” من عملية التبادل.
وأخبر نيك أنه سينقل إجازته الآن لتبدأ “من اليوم” وخلال فترة إجازته سيفكر فيما إذا كانت “الشركة التي لا تروج للحدود هي المكان الذي أرغب حقًا في العمل فيه”.
وأضاف نويل أنه سيرسل هذا التبادل “غير المعقول على الإطلاق” إلى قسم الموارد البشرية.
وأشاد سانز بنويل لتعامله مع الموقف، قائلاً إنه لا ينبغي لأي عامل أن يبرر أخذ إجازته السنوية.
وأضاف: “يجب أن تمضي إجازته قدما، ويجب أن تترك إدارة الأعمال لأصحاب الأعمال، ويجب أن يحصلوا على موظف مؤقت هناك أو مساعد افتراضي”.
ومنذ نشر الفيديو، حصل على أكثر من 667 ألف مشاهدة ومئات التعليقات، حيث أصيب الناس بالذهول من طلب الرئيس.
“يا الجحيم لا! كتب أحد الأشخاص: “لقد تعامل مع ذلك بشكل جيد، وليس مشكلته”.
”صاحب العمل هنا. غير مقبول من قبل رئيسه. ليست مشكلة الموظفين استمتع بالي!” قال آخر.
ادعى أحدهم أنهم “سيستقيلون بعد النص الأول”.
وبعد انتشار الفيديو على نطاق واسع، تواصل نويل مع سانز ليشكره ويشكر متابعيه على دعمهم ويقدم لهم تحديثًا عن الوضع.
وقال إنه ذهب إلى حفل الزفاف في بالي، وأغلق هاتفه لمدة ثلاثة أسابيع وقضى وقتا ممتعا مع عائلته.
ومن المثير للصدمة أن زوجته تلقت عددًا من المكالمات الفائتة من المكتب، ربما لأنها لم تتمكن من الوصول إليه.
“لقد عدت إلى العمل بعد إجازتي وكانت الإدارة بعيدة بعض الشيء. قال نويل: “لقد قررت أثناء إجازتي العثور على وظيفة أخرى ولكني لم أرغب في خذلان عملائي”.
“لذلك عدت، وأرسلت إشعارًا، وتأكدت من أن عملائي مطلعون على آخر المستجدات، ووجدت وظيفة جديدة (بأجر أعلى)”.
وفي حديثه إلى news.com.au، كشف سانز أنه بعد نشر هذا الفيديو، تلقى عشرات الرسائل من أشخاص من جميع أنحاء أستراليا والمملكة المتحدة ونيوزيلندا والولايات المتحدة الذين لديهم تجارب مماثلة.
في المواقف التي تكون فيها العلاقة أكثر “استرخاءً” بين أصحاب العمل والموظفين، غالبًا ما يجد السيد سانز أن أحد الطرفين سوف يعتمد على هذا الأمر ويتجاوز حدود العمل.
وقال: “على الرغم من أن الناس يمكن أن يكونوا مألوفين أثناء العمل، إلا أنه في كثير من الأحيان عندما تحاول القيادة التعدي على المساحة / الوقت الشخصي، نرى الموظفين يردون على ذلك”.
“إنهم يتقاضون أجورهم فقط مقابل أداء واجبات معينة، وفي كثير من الأحيان يشعرون بالفعل بأنهم مقيمون بأقل من قيمتهم ويتقاضون أجورا منخفضة”.
وقال إن أي عامل يجد نفسه في وضع مماثل يحتاج إلى توضيح حدود عمله.
وقال: “يحتاج الموظفون إلى البقاء حازمين ووضع الخطط بثقة وإدراج الموارد البشرية في المحادثة دائمًا”.
“تحتاج الشركات إلى توفير تعليم أفضل للإدارة والموظفين حول إجازة العمل حتى لا تكون هناك مستويات من الذنب التي غالباً ما تضعها على من يأخذون الإجازات.”
