عدد قياسي من الخريجين من المقرر أن يدخلوا سوق العمل في الصين وسط الرياح الاقتصادية المعاكسة

بطالة الشباب

وفي أحدث تقرير له عن عمل الحكومة، دعا رئيس مجلس الدولة الصيني لي تشيانج إلى اتباع نهج متعدد الجوانب لتحقيق الاستقرار في سوق العمل، الذي سجل معدل بطالة بنسبة 5.2% في عام 2023.

وتسلط الأضواء أيضاً على البطالة بين الشباب. وفي كانون الأول (ديسمبر) من العام الماضي، أظهرت الأرقام الرسمية أن 14.9 في المائة من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 سنة كانوا عاطلين عن العمل.

ومن المقرر أن يكون هدف الحكومة للنمو الاقتصادي في عام 2024 هو التوسع بنحو 5 في المائة. وتهدف البلاد إلى خلق أكثر من 12 مليون فرصة عمل جديدة في المناطق الحضرية هذا العام، والحفاظ على معدل البطالة عند حوالي 5.5 في المائة.

وتتعرض السلطات لضغوط لخلق المزيد من فرص العمل، لكن الباحثين عن عمل يشعرون بالقلق إزاء تقلص فرص العمل في اقتصاد راكد يلبي احتياجات ثاني أكبر عدد من سكان العالم.

وقال أحد الطلاب الذي من المقرر أن يتخرج قريباً: “قد يكون هناك عدد كبير من الوظائف المتاحة في السوق، ولكن غالباً ما يكون عدد المتقدمين أكبر من عدد الوظائف”. “مع وجود عدد كبير من السكان في الصين، ينتهي الأمر بالكثير من الناس إلى التنافس على نفس الوظيفة، الأمر الذي يؤدي حتما إلى منافسة شديدة.”

وقال شخص آخر على وشك التخرج: “أشعر أن هناك قدراً من الانفصال بين التعليم الذي توفره المدارس وما يحتاجه المجتمع. ربما يرجع السبب في ذلك إلى أن المجتمع يتطور بسرعة كبيرة، وأن بعض المعرفة التي يتم تدريسها في المدارس لا تزال قديمة جدًا.

رياح اقتصادية معاكسة في المستقبل

وقال المحللون إن الباحثين عن عمل سيواجهون رياحاً اقتصادية معاكسة محلية وخارجية. وعلى الصعيد الداخلي، لا تزال العديد من القطاعات تحت ضغط من التباطؤ الحاد في سوق العقارات في الصين.

ويلقي البعض اللوم على زيادة المعروض من خريجي الجامعات في وضع سوق العمل الصعب. وفي عام 2022، تجاوز عدد الخريجين الجدد الذين يدخلون سوق العمل حاجز الـ 10 ملايين لأول مرة.

وقال بعض المراقبين إنه لا يزال هناك مجال لمزيد من العمال ذوي التعليم العالي، ولكن يجب خلق فرص العمل ويجب أن تكون الشركات مستعدة لتوظيفهم.

وقال دان وانغ، كبير الاقتصاديين في بنك هانغ سينغ (الصين): “ما زلت لا أستطيع التوصل إلى استنتاج مفاده أن الصين متفوقة في التعليم في هذه المرحلة، لأننا لا نزال بحاجة إلى المزيد من خريجي الجامعات”.

“ولكن كيف يمكنك خلق بيئة تشعر فيها الشركات بالارتياح لاستيعاب هؤلاء الخريجين الجدد وتدريبهم من أجل إعدادهم لوظائف المستقبل؟ هذه مشكلة.”

وبصرف النظر عن الاقتصاد البطيء، فإن السياسات التي تسعى إلى تحقيق محركات نمو جديدة مثل الرقمنة والأتمتة جعلت بعض العمال عرضة للخطر، كما يقول الخبراء.

وقال تقرير صدر عام 2018 عن شركة برايس ووترهاوس كوبرز الاستشارية إن الذكاء الاصطناعي والتقنيات ذات الصلة يمكن أن تحل محل حوالي 26 في المائة من الوظائف الحالية في الصين على مدى العقدين المقبلين.

وقال الدكتور تشين جانج، نائب المدير وكبير باحثي معهد شرق آسيا التابع لجامعة سنغافورة الوطنية: “يمكننا أن نرى أن السياسات ليست فعالة بما يكفي لتعويض التغيرات وتأثير الثورة التكنولوجية في الصناعات”.

“لقد وقعت الحكومة في مأزق – فمن ناحية، كانت تحاول تعزيز التكنولوجيا المتقدمة والذكاء الاصطناعي في جميع أنواع أنشطة أتمتة الإنتاج، ولكن من ناحية أخرى، تسبب هذا النوع من التحسن التكنولوجي أيضًا في خسائر فادحة في فرص العمل. الفرص والدخل.”