جاكرتا: اعتذر مستشفى خاص معروف في جاكرتا واتخذ إجراءات تصحيحية بعد اتهامه بالتمييز الديني، في قضية انتشرت على نطاق واسع وأثارت دعوات من قبل السياسيين المحليين للسلطات للتحقيق في المسألة أيضًا.
أثار مستشفى ميديسترا في كونينجان، جنوب جاكرتا، ضجة بعد أن ادعى أحد الأطباء أنه سأل المتقدمين للوظائف ما إذا كانوا على استعداد لإزالة الحجاب – وهو موضوع حساس في إندونيسيا ذات الأغلبية المسلمة.
انتشرت رسالة طبيب المستشفى على نطاق واسع عبر مواقع التواصل الاجتماعي.
بتاريخ 29 أغسطس وموجه إلى إدارة مستشفى ميديسترا، الوثيقة التي أعدتها الدكتورة دياني كارتيني، جراح متخصصوزعمت أن الموظفات المحتملات ملزمات بإزالة الحجاب إذا تم توظيفهن.
رسالة فيروسية من الموظفين الداخليين
وكشفت الدكتورة كارتيني أن مساعدتها، وكذلك قريبتها التي تقدمت بطلب يكون طبيب عام في المستشفى، زعم واجهن أسئلة تمييزية عنصريا أثناء مقابلات العمل – بما في ذلك ما إذا كن على استعداد لإزالة الحجاب.
“لقد شعرت بخيبة أمل شديدة لأنه في هذا العصر لا تزال مثل هذه الأسئلة المشحونة بالعنصرية تحدث. تدعي ميديسترا أنها تتمسك بالمعايير الدولية، ومع ذلك لا تزال هذه العنصرية قائمة”، كما كتب الدكتور كارتيني في الرسالة، كما أكد موقع اخباري محلي جمهورية.
قارن الدكتور كارتيني سياسات Medistra بشكل غير ملائم إلى المستشفيات الأخرى في جنوب جاكرتا، مدعيا أن تلك المؤسسات الصحية السماح لكافة الطاقم الطبي بارتداء الحجاب.
واقترحت أيضًا أنه إذا كانت Medistra تلبي احتياجات فئة سكانية معينة، فيجب إبلاغ ذلك صراحةً لكل من الموظفين والمرضى.
“من المؤسف للغاية أنه خلال المقابلة، تم طرح أسئلة أعتقد أنها تمييزية عنصريًا. هل هناك معايير مزدوجة لقواعد اللباس للممرضات والأطباء العامين والمتخصصين والأطباء المتخصصين في مستشفى ميديسترا؟” كتب الدكتور كارتيني.
وقد استقال الدكتور كارتيني منذ ذلك الحين من Medistra.
ميديسترا تقول “اتخذنا إجراءات حازمة”
أعرب مدير مستشفى ميديسترا الدكتور أجونج بوديساتريا عن أسفه العميق يوم الاثنين (2 سبتمبر) وأكد التزام المستشفى بتوفير فرص عمل متساوية.
“اتخذت الإدارة إجراءات حازمة من خلال إصدار تحذيرات وتوفير التدريب للموظفين المعنيين وإبعادهم عن فريق المقابلات للمرشحين المحتملين في مستشفى ميديسترا.” وفقًا لتصريحاته الرسمية التي نقلتها وسائل إعلام محلية.
المستشفى الخاص التي كانت في الخدمة منذ نوفمبر 1991، تقوم الشركة بإجراء مراجعة شاملة لإجراءات التوظيف لديها لمعالجة مثل هذه المشكلات ومنع حدوثها في المستقبل.
