قالت ميريام ويكرتسهايم ، موظفة توظيف لشركات أجنبية مقرها شنغهاي ، إن الخريجين الجدد الذين تحدثت إليهم مؤخرًا – أولئك الذين درسوا للحصول على درجة البكالوريوس من 2019 إلى 2023 – يشعرون بأنهم غير جاذبين أكثر لشركات التوظيف بعد حصولهم بشكل أساسي على شهاداتهم عبر الإنترنت.
وقالت: “قال القائمون على المقابلات أنهم تعلموا عن بُعد فقط ، لذلك كانت هناك أنشطة اجتماعية أقل وفرص أقل للعمل وجهًا لوجه ، لتطوير العمل الجماعي والمهارات الاجتماعية”. “قال أرباب العمل إنهم سينتظرون الدفعة التالية من الخريجين”.
وأضافت أن العديد من الشركات الصينية الصغيرة والخاصة ، التي توفر تقليديا الوظائف الأولى لكثير من الخريجين الجدد ، عانت خلال الوباء ولا تزال تحاول التعافي.
“حتى لو كانت الشركات تطرح فرص عمل ، فهي وظائف بديلة بدلاً من توسعات. هذه ليست مناصب يمكن أن تكون على مستوى المبتدئين أو الدراسات العليا ، قال ويكرسهايم.
“تستغرق الشركة الكثير من الوقت والموارد حتى تأخذ خريجًا جديدًا وتعلمهم إلى الحد الذي يضيفون فيه قيمة اقتصادية إلى الشركة.
“في الوقت الحالي ، عندما يكون مناخ الأعمال مليئًا بالتحديات ، يتردد الكثير من الشركات في القيام بمثل هذه الأنواع من الاستثمارات ، خاصةً عندما يكون لدى الخريجين الشباب غالبًا معدل دوران معين (معدل) وتقلب أعلى.”
قال ويكرتشايم ، الذي يعمل في الصين منذ أكثر من 13 عامًا ، إنه في الوقت نفسه ، يحمل الكثير من الشباب الآن درجات علمية ليست مطلوبة بكل بساطة.
“درس الخريجون قبل عقد من الزمن الهندسة أو المالية أو المحاسبة لأن هذا هو ما أوصى به آباؤهم أو مدرسوهم ، حتى يتمكنوا بالتأكيد من العثور على وظيفة.
“الآن ، نشأ الكثير من الناس في ظل اقتصاد متنام ، وهم أكثر حرية في دراسة شيء يجدون أنه ممتع ، مما يجعل العثور على عمل أكثر صعوبة.”
وفي الوقت نفسه ، فإن معدل بطالة الشباب في الصين يحطم الأرقام القياسية ويستمر في إثارة خطاب ساخن في جميع أنحاء البلاد.
مع عجز واحد من كل خمسة أعضاء من بين 16 إلى 24 ديموغرافيًا عن العثور على وظيفة ، تعهدت الحكومة المركزية بمعالجة الاتجاه المتفاقم الذي يأتي في وقت أدى فيه التعافي الوعر بعد الوباء إلى ضعف طلب المستهلكين واختلاط المستثمرين. المشاعر.
في 1 حزيران (يونيو) ، أعلنت وزارة التعليم الصينية عن حملة وطنية مدتها 100 يوم “لتوجيه الخريجين لأخذ زمام المبادرة للبحث عن وظائف ، ومساعدة المزيد من خريجي الجامعات في العثور على عمل في أسرع وقت ممكن ، قبل وبعد ترك المدرسة”.
بالنسبة للطلاب الجامعيين في الصين ، يبدأ البحث عن وظائفهم عادةً في فصل الخريف من عامهم الأخير ، عندما تعقد الشركات الكبرى والمؤسسات العامة حملات توظيف في الحرم الجامعي وتهدف إلى ملء معظم الموظفين لأدوارهم الصغيرة.
فترة الربيع التالية للتوظيف ، عادة ما بين مارس ومايو ، تملأ أي حصة متبقية وعادة ما تتميز بعدد أقل من الوظائف للخريجين المنتظرين.
ولكن حتى أولئك الذين تمكنوا من الحصول على وظيفة – غالبًا بمساعدة جامعتهم – قد لا يجدون أنفسهم في أفضل وضع.
مو هاونان ، رائد هندسة البناء في هانغتشو ، حصل على تدريب داخلي من خلال حملة توظيف نظمتها جامعته. وقال إن المدرسة تدعو الشركات التي تقوم بالتوظيف بنشاط إلى معارض التوظيف ، في محاولة لتسريع عملية التوظيف.
ومع ذلك ، كان عمله قصير الأجل ، حيث تم تسريح الشاب البالغ من العمر 21 عامًا من قبل شركته بعد أسابيع من المساعدة في مشروع.
“إنهم يعاملوننا فقط على أننا عمالة رخيصة يمكن الاستغناء عنها. بعد الانتهاء من مشروع واحد ، لم يتمكنوا من الحصول على المزيد من العملاء ، لذلك قاموا بفصلنا من العمل دون تعويض كبير “.
والآن ، كما يخشى ، قد يبدو للمحاورين في المستقبل وموظفي الشركات أنه تم تسريحه بسبب الأداء الضعيف ، والذي قال إنه ليس صحيحًا ، لكنه مع ذلك يجعله يشعر بدرجة من العار.
ومع ذلك ، لا يزال هناك جانب إيجابي إلى حد ما بالنسبة للخريجين الجدد ، وفقًا لإدي تشينج ، المسؤول التنفيذي عن التوظيف في الشركات الصينية.
وقال إن مناصب الإدارة الوسطى ذات الأداء الضعيف أو غير الأساسية عادة ما تكون أول من يخرج خلال فترات التسريح ، في حين أن الشركات قد تفتح المزيد من المناصب الإدارية – المتدربين.
بعض الشركات تشغل مناصب متوسطة أو عليا وتوظف خريجين جدد لأنهم أرخص. هم أكثر استعدادًا لدفع أموال أقل لتوظيف خريجين جدد وتدريبهم (لبضع سنوات). يمكن استخدام تكلفة تعيين مدير عام لتوظيف أكثر من 30 خريجًا جديدًا.
تقول شو ، بشهادتها في متناول اليد ، إنها مرهقة من البحث عن عمل لا نهاية له. عندما سئلت عما إذا كانت ستظل تتخصص في نفس الدرجة إذا كان بإمكانها تكرار ذلك مرة أخرى ، قالت إنها ذات عقلين.
من ناحية أخرى ، يبدو اختيار اللغة الصينية والأدب أكثر تحفظًا بالنسبة لي ، لأن هذا التخصص متعدد الاستخدامات ، وهناك العديد من خيارات العمل المتعلقة بهذا التخصص المتاح لامتحان الخدمة المدنية. كما أنني مهتمة باللغة الصينية وآدابها. “ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة ، يمكن للتخصصات الأخرى تحقيق الشيء نفسه.”
في المستقبل المنظور ، قالت شو إنها تعتقد أن أولئك الذين ليس لديهم خبرة في التدريب سيظلون أول من يتم إلغاء سيرهم الذاتية في وقت مبكر من عملية التقديم. وأشارت إلى أنه حتى صديقاتها الذين حصلوا على درجات متميزة لم يحصلوا بعد على وظيفة.
“جميع الشركات تسارع إلى إلغاء الوظائف ، فكيف ستوظف؟ حتى لو فعلوا ذلك ، فإنهم سيوظفون أولئك الذين يمكنهم القيام بأدوار متعددة. تم حبس هذه الدفعة من الخريجين في المدرسة لمدة ثلاث سنوات ، من أين نحصل على خبرتنا في المجال؟ “
تم نشر هذه المقالة لأول مرة على SCMP.
