حصل الرؤساء التنفيذيون المائة الأعلى أجرًا في كندا على 13.2 مليون دولار في المتوسط في عام 2023 من الرواتب والمكافآت والتعويضات الأخرى، وفقًا للمركز الكندي لبدائل السياسات.
كان هذا ثالث أكبر عام لأجور الرؤساء التنفيذيين منذ أن بدأ قانون CCPA في تتبع البيانات في عام 2007، لكن الانخفاض بعد عامي 2021 و2022 حطم الأرقام القياسية.
وقال ديفيد ماكدونالد، مؤلف التقرير وكبير الاقتصاديين في CCPA: “إنها لا تزال مرتفعة عما كانت عليه تاريخياً”.
وقال إن العوامل التي أدت إلى الانخفاض تشمل انخفاض الأرباح في عام 2023 وتحقيق العمال مكاسب في الأجور بعد موجة التضخم الأخيرة.
تشير حسابات CCPA إلى أنه بحلول الساعة 10:54 صباحًا يوم 2 يناير، كان متوسط دخل الرئيس التنفيذي المدرج في القائمة 62661 دولارًا – وهو متوسط الدخل السنوي للعامل الكندي.
ووجد التقرير أن الفجوة بين الرؤساء التنفيذيين والعاملين العاديين اتسعت بشكل ملحوظ. حصل الرؤساء التنفيذيون المئة الأعلى أجرًا في المتوسط على 210 أضعاف ما حصل عليه الموظف العادي في عام 2023، بينما في عام 1998، كسبوا 104 أضعاف.
كان الرئيس التنفيذي الكندي الأعلى أجرًا في عام 2023 هو باتريك دوفيجي من شركة GFL Environmental Inc.، والذي بلغ إجمالي تعويضاته 68.5 مليون دولار.
وتلاه جوشوا كوبزا من شركة Restaurant Brands International Inc. بمبلغ 39.1 مليون دولار، ثم آر إم كروجر من شركة Suncor Energy Inc. بمبلغ 36.8 مليون دولار.
ولم تكن الرواتب عموما هي المصدر الرئيسي لتعويضات الرؤساء التنفيذيين الإجمالية، حيث يأتي معظمها بدلا من ذلك من أشكال التعويض الأخرى مثل الجوائز القائمة على الأسهم والمكافآت القائمة على الخيارات.
احصل على أخبار المال الأسبوعية
احصل على رؤى الخبراء والأسئلة والأجوبة حول الأسواق والإسكان والتضخم ومعلومات التمويل الشخصي التي يتم تسليمها إليك كل يوم سبت.
قال ماكدونالد: “تشكل الرواتب نسبة أصغر من أي وقت مضى من تعويضاتهم الإجمالية”، مضيفًا أنه في بعض الأحيان قد يحصل أحد المسؤولين التنفيذيين على راتب قدره دولار واحد فقط – بما في ذلك توبي لوتكي من Shopify وموراي إدواردز من شركة Canadian Natural Resources Ltd.، وكلاهما في قائمة 2023. قائمة.
وقال CCPA إن متوسط المكافآت النقدية لهؤلاء الرؤساء التنفيذيين كان 2.3 مليون دولار في عام 2023، مضيفًا أنه على الرغم من أن المكافآت من الناحية النظرية تهدف إلى ربطها بأداء الشركة، إلا أن المكافآت في الواقع تميل إلى الارتفاع بغض النظر عما إذا كانت الشركة تتمتع بعام جيد.
وقال ماكدونالد إن الأنواع الثلاثة الرئيسية للتعويضات غير المتعلقة بالراتب هي مكافآت الأسهم المباشرة – حيث يتم الدفع للشخص على شكل أسهم بدلا من الدولارات – والمكافآت النقدية، وخيارات الأسهم.
معظم الرؤساء التنفيذيين المدرجين في القائمة هم من الرجال، مع وجود ثلاث نساء فقط في القائمة – يفوق عددهم كل من الرؤساء التنفيذيين سكوت (خمسة) ومايكل (أربعة).
لكن ماكدونالد أشار إلى أن التقرير ليس كله أخبارًا سيئة – على سبيل المثال، ارتفعت أجور العمال بشكل كبير في عام 2023 مع مواكبة التضخم. كذلك، فإن هؤلاء النساء الثلاث في القائمة حققن في المتوسط أكثر من سكوتس ومايكلز.
نظرًا لأن CCPA يتتبع أجور الرؤساء التنفيذيين، فإنه يتتبع أيضًا تغييرات السياسة التي يمكن أن تساعد في تضييق الفجوة بين المديرين التنفيذيين والعاملين العاديين.
حدث أحد هذه التغييرات في عام 2024، عندما تمت زيادة معدل الشمول لضريبة أرباح رأس المال إلى أكثر من 66 في المائة (مقارنة بنسبة 100 في المائة لدخل العمل) للمكاسب التي تزيد عن 250 ألف دولار للأفراد، على الرغم من أن هذا بالطبع لم يؤثر على الرؤساء التنفيذيين في 2023.
ومع ذلك، لا تنطبق مكاسب رأس المال حتى يتم بيع الأسهم فعليًا، كما أشار ماكدونالد، مما يعني أن الإيرادات الضريبية من التغيير محتملة – قد يحتفظ بعض الأشخاص بهذه الأسهم على أمل أن تتغير السياسة في المستقبل.
حدث تغيير آخر من هذا القبيل في عام 2021، عندما حددت الحكومة الفيدرالية خصم ضريبة خيار الأسهم بمبلغ 200 ألف دولار سنويًا.
وقال ماكدونالد: “إننا نشهد تأثير هذا التغيير على رواتب الرؤساء التنفيذيين”. “تم تخفيض خيارات الأسهم كوسيلة للدفع إلى النصف بالنسبة للرؤساء التنفيذيين منذ عام 2021.”
وقال إنه بدلاً من ذلك، هناك “تحول حاسم للغاية” نحو توزيع الأسهم المباشرة.
“كان من المعتاد أن تكون خيارات الأسهم … من منظور ضريبي، طريقة أفضل للدفع”.
كما بحث تقرير هذا العام في فكرة أن الشركات بحاجة إلى تقديم تعويضات عالية لجذب كبار المديرين التنفيذيين.
قال ماكدونالد: “في العالم الحقيقي، يعد هذا تفسيرًا أكثر دنيوية بكثير”.
وقال في الواقع، إن أكثر من ثلاثة أرباع الرؤساء التنفيذيين المدرجين في القائمة حصلوا على الوظيفة من داخل الشركة، وعملوا في شركاتهم لمدة 21 عامًا في المتوسط.
وقال ماكدونالد إن هذا “يكشف حقاً عن إفلاس فكرة أن مستويات الأجور المجنونة هذه تتعلق بالمنافسة”.
ويوصي التقرير بفرض “ضريبة الثروة” على الكنديين بقيمة تزيد على 10 ملايين دولار، والتي يقول إنها يمكن أن تجمع 32 مليار دولار سنويا. وقال ماكدونالد إن هذا نهج أكثر مباشرة من معالجة خيارات الأسهم أو مكاسب رأس المال.
ويوصي التقرير أيضًا بأعلى شرائح ضريبية هامشية أعلى.
وقال التقرير: “من الناحية التاريخية، فإن معدل الضريبة الهامشية في كندا للأغنياء منخفض”، حيث كانت الفئات العليا ضمن نطاق 70 في المائة في سنوات ما بعد الحرب، مقارنة بحوالي 50 في المائة الآن.
& نسخة 2025 الصحافة الكندية
