الأمازون لمواجهة التراجع القانوني مع نمو الغضب على منشأة كيبيك ينمو

تم رسم خطوط المعركة في نزاع متزايد بين الأمازون والعمال في كيبيك حيث تستعد الاتحاد للإعلان عن دعوى قضائية في إغلاق المنشآت على مستوى المقاطعة.

في 22 يناير ، قال عملاق التجارة الإلكترونية الأمريكية إنه سيغلق جميع مرافقها السبعة في كيبيك خلال الشهرين المقبلين ، حيث تم وضع حوالي 2 ، عمال دائمون ومؤقتون-وهو عدد أكدت وزارة العمل منذ ذلك الحين الإرادة في الواقع يتجاوز 4500 بعد تضمين شركاء خدمة التوصيل.

وقالت كارولين سينيفيل ، رئيسة Confédération des Syndicats Nationaux (CSN) ، إنها ستقدم تحديها القانوني يوم الثلاثاء.

وقالت: “تعمل قسمنا القانوني بجد ، وقد كانت على مدار الأيام القليلة الماضية ، وسنكون قادرين على الإعلان عن الأسباب التي انتهكت الشركة قانون العمل وما هي الإجراءات القانونية التي سنتخذها”.

وقال سنفيل إن هذا قد يشمل معركة من أجل تعويض العمال على رأس حزمة ما يصل إلى 14 أسبوعًا.

وقالت باربرا أغرايت المتحدثة باسم أمازون إن قرار إغلاق جميع مرافق كيبيك “لم يكن طفيفة” ، وكان وسيلة لتوفير “المزيد من المدخرات لعملائنا على المدى الطويل”.

وقالت سينفيل إن الشركات الكبرى لها تاريخ في كيبيك في الختام عندما تأتي النقابات ، مشيرة إلى رحيل متجر Walmart في Jonquiere في عام 2005.

وقالت: “لقد أدينوا (بمحاولة تدمير أو إضعاف اتحاد)”. “الختام المتجر لأن الاتحاد جاء غير قانوني.”

نفت Agriait باستمرار أن ترتبط عمليات الإغلاق بدفع النقابات الأخير في المقاطعة بعد واحدة من مستودعات الشركة في لافال ، كيو ، تمكنت من العودة في مايو 2024 ، ليصبح أول مستودع كندي للشركة للقيام بذلك.

“بالطبع سوف تنكر أمازون ذلك حتى النهاية” ، قال سنفيل.

ومع ذلك ، في حين أن CSN تستعد لتحدي الشركة متعددة الجنسيات في المحكمة ، قال DT Cochrane ، وهو كبار الاقتصاديين في مؤتمر العمل الكندي ، إن الخلل في السلطة بين عملاق مثل Amazon و Union كبير لدرجة أن أيا كانت المعركة التي تضعها الاتحاد ضدهم غير مهم للغاية للتأثير على أي تغيير.

وقال كوكران: “لدى الشركة كميات لا تصدق من الموارد لتكريس هذه المعركة القانونية التي لا تملكها النقابات ببساطة ، خاصة عندما تفكر في العمال في وسط هذه المعارك”.

“إنه يخرج على مدار سنوات وسنوات ، وكان هؤلاء العمال قد انتقلوا إلى وظائف أخرى بدافع الضرورة ، ولذا فقدت مجموعة من الأشخاص الذين يتعرضون للأذى على الفور بسبب ما تفعله الشركات مثل هذه.”

وأضاف كوكرين أن الشركات الكبرى تعرف أن هذا الخلل موجود ، ويسعدني أكثر من سعداء باستغلاله. إنه جزء من التكلفة التي يريدون من العمال والنقابات إدراجها في حساباتهم حول ما إذا كانوا يتابعون هذا النوع من الإجراءات القانونية أم لا.

“حتى لو كانوا يتابعونها حتى النهاية وتفوز الاتحاد بقرار إيجابي ، فما هي التكلفة النهائية لأمازون؟ ربما بجانب لا شيء مقارنة بما يرونه على أنه تكلفة السماح للعمال بالفرار من هذا النوع من التنظيم “.

قالت الأمازون إنها تحترم قرار موظفيها فيما إذا كان سيتم الانضمام إلى الاتحاد.

“لدى موظفينا اختيار ما إذا كان الانضمام إلى الاتحاد أم لا. لديهم دائما. وقالت الشركة “إننا نفضل الفرص التي يحترمها كل شخص وقيمة كفرد ، وأن يسمع صوتهم الفريد من خلال العمل مباشرة مع فريقنا”.

“الحقيقة هي أن أمازون تقدم بالفعل ما تطلبه العديد من النقابات: الأجور التنافسية ، والمزايا الصحية في اليوم الأول ، وفرص النمو الوظيفي.”

يدعي الاتحاد أن هذا غير صحيح. وقال سنفيل إن هناك فجوة في الأجور 8 دولارات على الأجر بالساعة بين عمال مستودعات الأمازون وغيرهم من عمال المستودعات في المقاطعة.

وعندما يتعلق الأمر بالصحة والسلامة ، تدعي أن الشركة تشجع العمال على الذهاب إلى مجلس التعويضات الصحية بالمقاطعة.

وقالت الاتحاد إن المستودع الذي تمكن من النقابة في لافال شهد 160 من أصل 200 عامل يبلغ عن إصابات في غضون عام.

وأضاف سينيفيل أن العمال يُطلب منهم أن يأخذوا بعض تايلينول ، بعد يومين من العمال ويحبطونه من تقديم أي تقرير إصابة في مكان العمل.

وهؤلاء العمال هم مهاجرون بشكل أساسي. لذلك لا يعرفون قوانيننا. إنهم لا يعلمون أن لديهم حقوقًا على الرغم من أنهم غير نقابيين. وقالت سينيفيل “الشركة تصنعها حتى لا تمارس حقوقهم حتى كعمال عاديين”.

من المتوقع أن تعلن CSN تحديها القانوني صباح الثلاثاء.