مع استعداد الأطباء لـ “جائحة ثلاثية” محتملة مع اقتراب فصل الصيف من نهايته، قد يتساءل الأشخاص الذين يعملون في المكاتب عما يمكنهم فعله إذا كانوا يعملون جنبًا إلى جنب مع شخص ثبتت إصابته بفيروس كورونا (COVID-19) أو قد يكون مريضًا بمرض آخر مثل الأنفلونزا.
في وقت سابق من جائحة كوفيد-19، تم وضع سياسات مختلفة في محاولة للحد من إصابة الأشخاص بالمرض، بما في ذلك متطلبات الحجر الصحي وتشريعات الإجازات المرضية والعمل من المنزل.
في العام الماضي، سنت الحكومة الفيدرالية تشريعات بشأن 10 أيام مرضية مدفوعة الأجر للموظفين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي، والتي دخلت حيز التنفيذ في ديسمبر 2022. وفي العام نفسه، حددت كولومبيا البريطانية خمسة أيام مرضية دائمة مدفوعة الأجر.
لكن المقاطعات الأخرى لديها مزيج من القواعد.
على سبيل المثال، يحق لعمال كيبيك الحصول على يومين – على الرغم من أن هذا كان هو الحال أيضًا في تلك المقاطعة قبل الوباء. وفي الوقت نفسه، أنهت أونتاريو برنامج الإجازة المرضية في مارس الماضي، مما أنهى قدرة العمال على الوصول إلى ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بموجب البرنامج المؤقت للمقاطعة.
ولكن مع ابتعاد بعض الشركات عن العمل من المنزل، وإسقاط المقاطعات متطلبات الحجر الصحي، فقد يعني ذلك أنك ربما تعمل بجوار شخص مريض.
وقال جون بينكوس، الشريك في مجموعة العمل والتوظيف في Samfiru Tumarkin LLP، إذا كان لدى الموظف مثل هذا القلق، فإن أول شيء يجب عليه فعله هو التحدث مع الإدارة.
وقال في أونتاريو، إن وزارة العمل تتوقع من الموظفين محاولة حل الأمور قبل المضي قدمًا في الأمور، وتحديد ما إذا كان هناك حل عملي.
وقال: “هذا ما يجب على أي موظف أن يفعله، وهذا ما يجب على أي صاحب عمل أن يأخذه بعين الاعتبار إذا جاء إليه شخص ما بهذا النوع من الشكوى”.
وأضاف أنه إذا لم يتم التوصل إلى حل، فيمكن إحضار مفتش حكومي، لكنه سيعمل على تحديد ما إذا كان صاحب العمل يتبع المبادئ التوجيهية الإقليمية.
على سبيل المثال، إذا أعيدت متطلبات الحجر الصحي إلى حيز التنفيذ في أونتاريو وفشل صاحب العمل في الالتزام بها، قال بينكوس إنه لا ينبغي معاقبة الموظف إذا رفض الحضور إلى المكتب – في الواقع، من المرجح أن يأمر المفتش صاحب العمل لإرسال الفرد المريض إلى المنزل.
لكن يجب على العمال توخي الحذر بشأن رفض الحضور لأن الأمر قد يعتمد أيضًا على صاحب العمل.
وقال بينكوس: “لذا يجب على الموظفين أن يكونوا حذرين وألا يفترضوا فحسب: “حسناً، يبدو هذا غير آمن بالنسبة لي، لذا لن أقبله”.
ولهذا السبب يقول المهنيون الطبيون والأطباء إن الإجازات المرضية مدفوعة الأجر لا تزال مطلوبة على الصعيد الوطني.
وقالت الدكتورة مارا ووترز، طبيبة الأمراض المعدية وعضو شبكة العمل اللائق والصحة (DWHN)، إن قلة الأيام المرضية يمكن أن تؤدي إلى قيام المزيد من الأشخاص بالعمل أثناء المرض.
وقالت: “قد يشعرون أن رئيسهم قد يعتقد أنهم غير جديرين بالثقة، وقد يخسرون المناوبات”. “لذا، فإن من الضيق الأخلاقي الكبير أن يذهب الناس إلى العمل وهم مرضى”.
وجد تقرير صدر في نوفمبر 2022 عن الشراكة الوطنية للنساء والعائلات أن الأشخاص الذين ليس لديهم إجازات مرضية مدفوعة الأجر كانوا أكثر عرضة بنسبة 1.5 مرة للإبلاغ عن الذهاب إلى العمل وهم مصابون بمرض معدٍ.
وأضاف ووترز أن بعض الدراسات أظهرت أن الإجازات المرضية مدفوعة الأجر لن تشكل تكلفة هائلة على أصحاب العمل.
على سبيل المثال، توصلت دراسة أجراها مركز العمل المستقبلي، والتي حللت سياسة الإجازة المرضية المقترحة لمدة 10 أيام في كولومبيا البريطانية، إلى أنها ستزيد تكاليف الأعمال بنسبة 0.21 في المائة من النفقات الحالية. وفي نهاية المطاف، جعلت هذه المقاطعة الموظفين المؤهلين قادرين على الوصول إلى خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر بشرط أن يكونوا قد عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 90 يومًا.
وقال ووترز: “عندما يمرض الناس، فهذا يعني أن المزيد من الناس يمرضون، وأن المزيد من الناس يستخدمون أموال الرعاية الصحية وهذا يخرج من الخزانة العامة”. “لا يوجد حقًا أي جانب سلبي مالي لتوفير أيام مرضية مدفوعة الأجر“.
ومع ذلك، مع استمرار المدافعين عن الإجازات المرضية مدفوعة الأجر، قال بينكوس إنه على الرغم من أنها قد لا تكون إلزامية، إلا أنه يجب على أصحاب العمل التفكير في وجود سياسة واضحة تحيط بالموظفين الذين يعملون أثناء المرض.
وقال: “من الجيد دائمًا أن يكون لديك هذا إذا كنت تريد منع نشوء النزاعات”. “إن وجود سياسة واضحة يمكنك الإشارة إليها لدى الموظف يعد علامة على أنها ليست غامضة.
“إنه أمر محدد للغاية بالضبط ما سيحدث إذا كان شخص ما مريضًا بفيروس كورونا وكان الشخص غير قادر على الحضور إلى مكان العمل. فيما يلي الخطوات التي نريد اتخاذها، وإليك حقوقك بموجب هذه السياسة، فلا يتعين على الموظف أن يفكر، “هل هذا قانوني بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية؟”
وأضاف أنه يمنح الموظفين أيضًا القدرة على تقرير ما إذا كانوا يريدون مواصلة العمل في المنظمة، إذا كانوا، على سبيل المثال، غير مرتاحين لهذه السياسة.
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
