الصين تخطط لرفع سن التقاعد.. فهل يحدث هذا في كندا؟

تعد الصين أحدث دولة في سلسلة من الدول التي تخطط لرفع سن التقاعد القانوني تدريجيا في ظل ارتفاع عدد سكان العالم مما يجبر الحكومات على إصلاح خطط التقاعد الخاصة بها.

ويقول الخبراء إن تأخير التقاعد “منطقي” وقد يكون له “فوائد كثيرة” في بلدان أخرى، بما في ذلك كندا التي تعاني من نقص العمالة وانخفاض قياسي في معدل الخصوبة. ولكن هل يمكن أن يحدث هذا؟

لا يوجد سن تقاعد إلزامي في كندا، ولكن السن القياسي لبدء تلقي المعاشات التقاعدية العامة هو 65 عامًا، وفقًا للحكومة الفيدرالية.

يمكن لكبار السن الكنديين أيضًا البدء في تلقي معاش التقاعد من خطة معاشات كندا (CPP) في سن مبكرة تصل إلى 60 عامًا أو في وقت متأخر تصل إلى 70 عامًا. هذه ميزة شهرية خاضعة للضريبة تحل محل جزء من دخل الشخص عند تقاعده، ويحصل عليها أولئك المؤهلون لها لبقية حياتهم.

نوع آخر من المعاشات العامة هو ضمان الشيخوخة (OAS)، وهو عبارة عن دفعة شهرية إذا كان عمرك 65 عامًا أو أكثر.

ومع ذلك، مع شيخوخة السكان في كندا “بسرعة كبيرة” بسبب انخفاض معدل المواليد إلى مستوى قياسي، فمن “المنطقي” من منظور ديموغرافي واقتصادي رفع سن التقاعد، كما قال دون كير، عالم السكان في كلية كينجز الجامعية في جامعة ويسترن في لندن، أونتاريو.

وقال كير في مقابلة مع جلوبال نيوز: “كمجتمع، يتعين علينا أن ندرك أنه إذا لم نرغب في إنجاب أطفال وإذا كان سكاننا يتغيرون بسرعة، يتعين علينا استيعاب شيخوخة هذا السكان، وستكون هذه إحدى الطرق للقيام بذلك”.

وأضاف أن هذا الأمر قد يكون “صعباً للغاية من الناحية السياسية”.

كانت الحكومة المحافظة السابقة بقيادة رئيس الوزراء آنذاك ستيفن هاربر قد رفعت سن الأهلية للحصول على ضمان الشيخوخة (OAS) ومكمل الدخل المضمون (GIS) من 65 إلى 67 عامًا.

وكان من المقرر تنفيذ هذا التغيير في السياسة اعتبارًا من أبريل 2023، لكن الليبراليين ألغوا هذا التغيير لاحقًا بعد أن تولى رئيس الوزراء جاستن ترودو السلطة في عام 2015.

ولا تفكر الحكومة الفيدرالية في الوقت الحالي في زيادة سن الأهلية للحصول على معاشات التقاعد العامة.

وقال مكتب وزير العمل وكبار السن ستيف ماكينون لجلوبال نيوز إن سن التقاعد “تم تخفيضه إلى 65 عامًا، وهو السن الذي ينتمي إليه”.

وقال مكتب ماكينون في بيان أرسله عبر البريد الإلكتروني: “لقد عمل كبار السن بجد طوال حياتهم. وهم يستحقون أن يتقدموا في العمر بكرامة”.

إن سن التقاعد القانوني في الصين هو بالفعل أحد أدنى السن في العالم ــ 60 عاماً للرجال، و55 عاماً للنساء العاملات في الوظائف المكتبية، و50 عاماً للنساء العاملات في المصانع.

في الثاني والعشرين من يوليو/تموز، حدد المسؤولون خططًا في وثيقة سياسية للسماح للعمال لأول مرة باختيار الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد. وأضافوا أن الإصلاحات الموضحة في الوثيقة من المقرر أن تكتمل بحلول عام 2029.

ويأتي هذا في الوقت الذي ارتفع فيه متوسط ​​العمر المتوقع في الصين إلى 78 عاما، متجاوزا الولايات المتحدة، ومن المتوقع أن يتجاوز 80 عاما بحلول عام 2050.

وشهدت البلاد أيضًا انخفاضًا في معدل المواليد وشيخوخة السكان التي انخفضت للعام الثاني على التوالي في عام 2023.

ويقول خبراء اقتصاديون إن نظام التقاعد الحالي في الصين، والذي يعتمد على قوة عاملة نشطة متناقصة لدفع معاشات التقاعد لعدد متزايد من المتقاعدين، غير مستدام ويحتاج إلى إصلاح.

تظهر بيانات وزارة المالية أن 11 من بين 31 ولاية على مستوى المقاطعات في الصين تعاني من عجز في ميزانية المعاشات التقاعدية. وتتوقع الأكاديمية الصينية للعلوم التي تديرها الدولة أن ينفد المال من نظام المعاشات التقاعدية بحلول عام 2035.

من المتوقع أن تتضاعف نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر في كندا تقريبًا على مدار العقود الأربعة المقبلة، وقد يتضاعف عدد سكانها الذين تبلغ أعمارهم 85 عامًا أو أكثر ثلاث مرات بحلول عام 2073، وفقًا لتوقعات هيئة الإحصاء الكندية في يونيو.

قالت بوني جين ماكدونالد، مديرة الأمن المالي في المعهد الوطني للشيخوخة بجامعة تورنتو متروبوليتان، إن جيل طفرة المواليد في كندا، والذي من المتوقع أن يكون لديه أطول متوسط ​​عمر متوقع في التاريخ، يتحرك ببطء نحو التقاعد، وهذا من شأنه أن يضع الكثير من الضغوط على الاقتصاد والرعاية طويلة الأجل ونظام الرعاية الصحية.

وقالت في مقابلة مع جلوبال نيوز: “نحن نواجه حقا عاصفة مثالية”.

ولهذا السبب، قال ماكدونالد إن كندا، مثل البلدان الأخرى، تحتاج إلى المضي قدماً في حل هذه المشكلة.

وقال كير إنه في حين أن كندا قد لا تواجه “نفس النوع من الأزمة الديموغرافية” مثل البلدان الأخرى، فإن سكانها المسنين يجلبون تحديات، مثل ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية العامة.

إن تكاليف المعيشة تجبر بالفعل العديد من الكنديين على تأجيل أو إعادة النظر في خطط التقاعد الخاصة بهم.

تظهر بيانات هيئة الإحصاء الكندية أن متوسط ​​​​العمر الذي يتقاعد فيه الكنديون ارتفع خلال العقد الماضي، ليصل إلى 65.1 عامًا في عام 2023.

وقال ماكدونالد إن كندا تتمتع بـ”نموذج أكثر مرونة” مقارنة بالدول الأخرى عندما يتعلق الأمر بالتقاعد، لكنها تواجه نفس النوع من تحديات الشيخوخة.

وفي حين قالت ماكدونالد إنها لا تؤيد فرض سن التقاعد لأنه يمكن أن “يكون شخصيًا للغاية”، إلا أنها قالت إن هناك فوائد اجتماعية واقتصادية ومالية وصحية في تأخير التقاعد.

“وقالت “أعتقد أن ما يمكننا القيام به بشكل أفضل في كندا هو مجرد المساعدة في دعم السكان المسنين، وإعلامهم أيضًا بأن مزايا تأخير تقاعدهم يمكن أن تكون كبيرة للغاية”.

على سبيل المثال، في كل عام يؤخر فيه الشخص الحصول على استحقاقات التقاعد، ترتفع هذه المدفوعات، وكلما زاد عدد السنوات التي يظل فيها الشخص في القوى العاملة، كلما ساعده ذلك على الادخار أكثر لتقاعده.

“وقال ماكدونالد “الكثير من الناس يشعرون بالارتباك قليلاً بشأن موعد تقاعدهم، وهم يعتقدون أنهم بحاجة إلى التقاعد في سن الستين أو الخامسة والستين، وأعتقد أنه على المدى الطويل، سيضر ذلك بكندا وكذلك الأشخاص الذين يتقاعدون في وقت مبكر عما قد يفعلونه بخلاف ذلك”.

وقال كير إن متوسط ​​عمر من يبلغون 65 عاما في عام 2024 سيكونون “في صحة أفضل بكثير” مقارنة بما كانوا عليه قبل 20 أو 30 عاما، لذا فمن المتوقع أن يعيشوا فترة أطول في التقاعد.

وقال “إن ما نراه هو نسبة متزايدة من الأشخاص الذين يبلغون من العمر 65 عامًا ويدخلون التقاعد وهم يتمتعون بصحة جيدة”.

“لا يبدو من المنطقي أن يتقاعد هؤلاء وهم في ذروة حياتهم المهنية، ولا يزالون يتمتعون بصحة جيدة. قد يكون لهذا مساهمة اقتصادية كبيرة هناك”.

وأضاف أن تأخير التقاعد قد يساعد أيضا في التغلب على نقص العمالة في البلاد.

– مع ملفات من رويترز.