العديد من الموظفين العموميين يكسرون قواعد العمل عن بُعد ، تظهر البيانات

أظهرت البيانات الفيدرالية أن أعدادًا كبيرة من الموظفين العموميين العاملين في أقسام الحكومة الفيدرالية الثلاثة الأكبر لا تتبع قاعدة عمل المكاتب التي استمرت ثلاثة أيام في أوتاوا.

تتطلب أحدث أعمال العمل عن بُعد للحكومة الفيدرالية ، والتي دخلت حيز التنفيذ في أوائل سبتمبر ، جميع الموظفين العاملين بموجب مجلس الخزانة العمل في الموقع لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام في الأسبوع. من المتوقع أن يعمل المسؤولون التنفيذيون في المكتب أربعة أيام في الأسبوع.

طلبت الصحافة الكندية معدلات الامتثال من عدد من الإدارات الفيدرالية ، بما في ذلك الثلاثة مع أكبر القوى العاملة – وزارة الدفاع الوطني ، ووكالة الإيرادات الكندية والتنمية الاجتماعية والتنمية الاجتماعية.

من بين هؤلاء الثلاثة ، الدفاع ، الذي يوظف حوالي 28700 شخص ، شهد أقل معدل للامتثال للقاعدة التي تستمر ثلاثة أيام ، وخاصة في منطقة العاصمة الوطنية.

وتقول الإدارة ، المعروفة بشكل غير رسمي باسم DND ، إن متوسط ​​معدل الامتثال للقاعدة التي استمرت ثلاثة أيام في يناير كان 60 في المائة-ولكن 31 في المائة فقط في ديسمبر.

كان معدل الامتثال لـ DND على المستوى الوطني 61 في المائة في نوفمبر و 72 في المائة في أكتوبر وسبتمبر.

يبدو أن الموظفين في منطقة العاصمة الوطنية أقل عرضة للوفاء بالمتطلبات ، حيث واجه 57 في المائة من موظفي DND في منطقة أوتاوا متطلبات يستمر ثلاثة أيام في نوفمبر ، مقارنة بـ 69 في المائة في أماكن أخرى. في سبتمبر وأكتوبر ، كان 70 في المائة من موظفي DND في منطقة العاصمة متوافقة مع 76 و 77 في المائة خارج منطقة أوتاوا.

وقال أندريه آن بولين ، المتحدث باسم DND ، إن البيانات لا تعامل في جميع الإجازة ، بما في ذلك الإجازات والتدريب والأيام المرضية.

وقال بولين إن معدلات الامتثال تتبع فقط الموظفين مع ترتيبات العمل المختلطة ، مضيفًا أن حوالي نصف موظفي DND واصلوا العمل بدوام كامل في الموقع في جميع أنحاء الوباء وبعد ذلك.

وقال بوولين في رسالة بالبريد الإلكتروني: “تزيد امتثال الامتثال لـ DND من قيادة المعلومات العامة اللازمة للإشراف على القوى العاملة”. “المديرون مسؤولون عن مراقبة الامتثال الفردي من خلال حساب موقع الموظفين خلال ساعات العمل.”

تقدر وكالة الإيرادات في كندا أن 80 في المائة من موظفيها البالغ عددهم 59000 تفي بمتطلباتهم في الموقع في ديسمبر ، بزيادة من 76 في المائة في نوفمبر و 77 في المائة في أكتوبر.

وقال بينويت سابورين ، المتحدث باسم CRA ، إن انتقال الوكالة إلى زيادة التواجد في الموقع “تسير على ما يرام” ويعمل معظم موظفي CRA بموجب جدول هجين.

يقدر الرسم البياني الذي تشترك فيه التوظيف والتنمية الاجتماعية ، التي توظف ما يزيد قليلاً عن 39000 شخص ، معدل الامتثال الخاص به لقاعدة لمدة ثلاثة أيام بحوالي 75 في المائة منذ سبتمبر.

شهدت الإدارات والوكالات الأصغر مستويات متفاوتة من الامتثال.

يقول الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا ، التي توظف حوالي 13000 موظف حكومي ، إن معدل امتثاله كان 93 في المائة في يناير ، مقارنة بـ 72 في المائة في سبتمبر.

تقول وكالة تفتيش الأغذية الكندية ، التي توظف حوالي 6800 موظف حكومي ، إن حوالي 60 في المائة من الموظفين هم موظفون في الخطوط الأمامية وعملوا في الموقع منذ بداية الوباء.

وقالت الوكالة إن معدل الامتثال بين عمالها الآخرين كان 73 في المائة بين أكتوبر ويناير ، باستثناء فترة العطلة في ديسمبر.

يقول مجلس وزارة الخزانة في كندا إن المديرين مسؤولون عن مراقبة أداء موظفيهم ووجودهم في مكان العمل.

وقال مارتن بوفين المتحدث باسم TBS في أغسطس 2024: “يحتاج المديرون إلى تأكيد التوقعات مع الموظفين وضمان الامتثال لنموذج العمل الهجين الشائع”.

تقول وثيقة مجلس الخزانة إن عقوبات انتهاك قاعدة العمل داخل المكتب يمكن أن تشمل التوبيخ اللفظي ، والتوبيخ المكتوب ، والتعليق دون دفع وإنهاء العمالة.

“قبل اتخاذ أي من التدابير المذكورة أعلاه ، ينبغي للمديرين التأكد من اعتبار الظروف الفردية على أساس كل حالة على حدة ، بما في ذلك التزامات حقوق الإنسان ، مثل واجب استيعاب ، أو ما إذا كان لدى الموظف تفسيرًا معقولًا للسلوك” ، كما تقول الوثيقة.

يقول تحالف الخدمة العامة في كندا ، الذي يمثل العديد من الموظفين العموميين الفيدراليين ، إنه لم يسمع عن أي أعضاء يتم تعليقهم أو وضعه لكسر قواعد العمل عن بُعد. يقول مجلس وزارة الخزانة في كندا إنه لا يجمع معلومات عن تلك التدابير التأديبية.

اعتبارًا من عام 2024 ، كان 367772 شخصًا يعملون في الخدمة العامة الفيدرالية.

ونسخ 2025 الصحافة الكندية