تمثل النساء الآن أكثر من ثلث الكنديين العاملين لحسابهم الخاص، حسبما وجدت دراسة جديدة أجرتها هيئة الإحصاء الكندية، لكن عدد من كانوا “رؤساء أنفسهم” لا يزال أقل من الرجال من حيث العدد الإجمالي للعاملين في هذا البلد. .
وجدت الدراسة التي أجرتها StatCan بناءً على مسح القوى العاملة والتعدادات السكانية الأخيرة أن النساء يمثلن 37 في المائة من جميع الكنديين الذين عملوا بشكل مستقل لإدارة أعمال تجارية أو أنشطة مهنية أو كانوا عاملين عائليين بدون أجر – وهو ارتفاع من 26 في المائة تقريبًا قبل خمسة عقود في عام 1976.
ومع ذلك، حتى مع الزيادة في عدد العاملين لحسابهم الخاص، فإن 11 في المائة فقط من النساء بين الكنديين العاملين يعتبرن أنفسهن “رئيسات أنفسهن” – مقارنة بـ 9 في المائة في عام 1976 – مقارنة بالرجال بنسبة 16 في المائة، وهو ما يمثل نسبة ضئيلة. ارتفاعا من 14 في المائة قبل خمسة عقود تقريبا.
قالت آشلي رو، رائدة الأعمال البالغة من العمر 24 عامًا والتي بدأت مجموعتها التسويقية الرقمية New Leaf Co.ca في عام 2022، إنها لم تتفاجأ من انضمام النساء إلى العمل باعتبارهن رئيسات أنفسهن، لكنها أضافت أنه قد يكون هناك حالة من الاضطرار إلى ذلك يخاطر.
قالت: “أشعر أحيانًا، كامرأة تعمل في مجال الأعمال، أنك تتعلمين دائمًا نوعًا ما أو أن النهاية الخلفية هي مثل إبقاء الأمور صغيرة، كما تعلمين، اتبعي المسار الآمن”. “أعتقد أنه من المهم جدًا عندما تكون على مفترق الطرق، وبالطبع عندما يكون ذلك منطقيًا، أن تجد الشجاعة لتولي هذه الوظيفة حقًا وتجربة ريادة الأعمال أو أي شيء يبحث عنه.”
وقالت إن من بين الفوائد التي تأتي مع العمل لحسابك الخاص، أن كل يوم مختلف من حيث ما يمكن توقعه والمرونة.
قال رو إن الأمر لا يخلو من الصعوبة في بعض الأحيان، ولكن يرجع ذلك في الغالب إلى الحاجة إلى تحفيز نفسك كل يوم لأنها ليست الوظيفة القياسية من التاسعة إلى الخامسة. بالإضافة إلى ذلك، حتى في عام 2023، قالت إنه لا يزال هناك أوقات يتعين على رائدات الأعمال فيها كسر الفجوة بين الجنسين والتوقعات المصاحبة لها – حتى تلك التي تفرضها النساء أنفسهن.
“اكتشفت في وقت مبكر جدًا من رحلتي في ريادة الأعمال أنه حتى لو لم أكن بحاجة إلى ذلك، كنت أجد طرقًا قليلة لتقليل إنجازاتي لأنه عندما أكون في بيئة للتواصل وأنا في غرفة مليئة بالرجال والنساء، وقالت: “وجدت للرجال أنني لا أريد أن أبدو قوية للغاية أو عدوانية للغاية، وبالنسبة للنساء لم أرغب في أن أدوس على أصابع قدمي أي شخص”.
وأضاف رو أنه بدلاً من التقليل من تلك الإنجازات، يجب أن يكون هناك احتفال بها بدلاً من ذلك.
على الرغم من أن الأرقام تشمل المجالات المختلفة التي يعمل فيها الكنديون العاملون لحسابهم الخاص، إلا أن البيانات أظهرت خمس مهن هي الأكثر شيوعًا للعمل فيها للنساء – ثلاثة منها لم تتغير منذ أواخر الثمانينات.
وشهد مديرو تجارة التجزئة والجملة، والمعلمون والمساعدون في مرحلة الطفولة المبكرة، ومصففو الشعر والحلاقون انخفاضًا في عدد النساء العاملات، حيث شهدت هذه التعليم انخفاضًا من 11 في المائة في عام 1987 إلى 4.6 في المائة فقط، لكنها لا تزال لا تزال تعتبر في المراكز الخمسة الأولى.
ومع ذلك، تمت إضافة وكلاء العقارات ومندوبي المبيعات وعمال النظافة الخفيفين إلى تلك القائمة العليا حيث تعمل 4.5 في المائة و 4.4 في المائة من النساء العاملات لحسابهن الخاص على التوالي في هذه المجالات.
بالنسبة للرجال، وجدت البيانات تغييرات مختلفة من الخمسة الأوائل على الرغم من أن مديري بناء وتجديد المنازل، ومديري تجارة التجزئة والجملة، ومديري الزراعة كانوا في المراكز الخمسة الأولى. ومع ذلك، شهدت الأخيرة انخفاضًا حادًا من 18.1 في المائة إلى 5.2 في المائة فقط في عام 2022.
كتبت هيئة الإحصاء الكندية في دراستها عن “تحول ملحوظ” في أحد قطاعات العمل الحر بين النساء، وهو الابتعاد عن العاملين في الأسرة غير مدفوع الأجر الذين يعملون بدون أجر في مزرعة أو شركة يملكها أو يديرها أحد أفراد الأسرة.
وفي عام 1976، كانت هذه المجموعة تمثل 34% من النساء العاملات لحسابهن الخاص، لكنها وصلت إلى أدنى مستوى تاريخي لها حيث بلغت 1% فقط. وبالمقارنة، كان ثلاثة في المائة فقط من الرجال العاملين لحسابهم الخاص يعملون في الأسرة بدون أجر في عام 1976.
عندما يتعلق الأمر بالتركيبة السكانية، فإن عدد النساء العاملات لحسابهن الخاص يتغير أيضًا عندما يتعلق الأمر بالعمر، حيث تشكل النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 15 و 24 عامًا 2 في المائة فقط مقارنة بـ 5 في المائة في عام 1976، في حين ارتفعت نسبة النساء البالغات من العمر 55 عامًا فما فوق بنسبة 4 في المائة. من 14 إلى 18 في نفس الفترة.
وأظهرت البيانات أيضا اختلافا طفيفا بين معدلات العمل الحر للنساء العنصريات وغير العنصريات، والنساء من غير السكان الأصليين، بنسبة 10 و 12 في المائة، على التوالي، لكنها وجدت بعض التناقضات عندما يتعلق الأمر بالمجموعات العرقية المختلفة. وتبين أن النساء الكوريات لديهن أعلى معدل، حيث تعمل واحدة من كل خمس نساء لحسابهن الخاص، في حين أن النساء الفلبينيات والسود لديهن معدلات أقل بنسبة خمسة وستة في المائة على التوالي.
وقالت الباحثة البارزة شارانجيت أوبال لـ Global News إن جزءًا من سبب هذه الدراسة هو أن الوكالة وجدت أنه على الرغم من وجود قدر كبير من الأبحاث حول النساء في سوق العمل، لم يكن هناك نفس الشيء من حيث اتجاهات النساء في العمل الحر.
وبينما أظهرت الدراسة أنه لم يكن هناك قدر كبير من التغيير في مهن النساء العاملات لحسابهن الخاص، إلا أنه قال إن جزءًا من سبب زيادة العمل الحر بشكل عام هو أيضًا نطاق الوظائف المتاحة مقارنة بعام 1976.
وقال: “إن نوع المهن التي لدينا في عالم اليوم أصبحت أكثر إلحاحاً”. “إنهم أكثر ملاءمة للعمل الحر.”
إذا كانت النساء يفكرن فيما إذا كن يرغبن في اتخاذ هذه الخطوة، تقترح رو أن البعض يمكن أن يبدأها كـ “عمل جانبي” كما فعلت، حيث ساعدها ذلك في التخطيط لأعمالها والبدء في جذب العملاء. ومع ذلك، فإن أحد أهم الأشياء التي يمكن القيام بها هو أن تكون لديك ثقة فيما تفعله.
“بعد أن تصل إلى مفترق الطرق، ليس فقط قبول هذه الوظيفة، ولكن كل يوم، تذكير نفسك، مثل، “أنا أستحق أن أكون على هذه الطاولة بقدر ما يستحق هذا الشخص،” أو “أنا أستحق هذه الشركة بنفس القدر” كما يفعل هذا الشخص.”
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
