سوف يتعلم الكنديون يوم الأحد ما إذا كان أعضاء Unifor قد قبلوا صفقة مبدئية تم التوصل إليها مع شركة Ford Motor Co هذا الأسبوع والتي تتضمن ما وصفه الاتحاد بأنه “أكبر زيادة عامة في الأجور تم التفاوض عليها في تاريخ Unifor وCAW”.
وقال متحدث باسم النقابة إن اجتماعات التصديق تعقد في نهاية هذا الأسبوع مع إغلاق التصويت في الساعة 10 صباحًا يوم الأحد ومن المتوقع ظهور النتائج “بعد فترة وجيزة”.
تم التوصل إلى الصفقة بعد أن قامت شركة Unifor بتمديد الموعد النهائي للإضراب لمدة 24 ساعة في وقت متأخر من يوم الاثنين بعد تلقي ما أسمته “عرضًا جوهريًا” من شركة Ford.
تم الإعلان عن تفاصيل هذا العرض منذ ذلك الحين وتتضمن تغييرات على ما تسميه Unifor أولوياتها الأساسية الأربع: المعاشات التقاعدية والأجور ودعم التحول إلى السيارات الكهربائية والاستثمار.
ويقول الاتحاد إن من بين النقاط البارزة في الاتفاق المبدئي هو أول تعديل لتكلفة المعيشة (COLA) منذ عام 2008.
وتقول النقابة إنه بمجرد تطبيق قانون COLA، “سيحصل الأعضاء على زيادة استثنائية في الأجور العامة بنسبة 10 في المائة، اعتبارًا من 25 سبتمبر”.
وسيشهد الأعضاء زيادة في الأجور بنسبة 2 في المائة في السنة الثانية من الصفقة وزيادة في الأجور بنسبة 3 في المائة في السنة الأخيرة.
وستشهد المهن الماهرة تعديلات إضافية في الأجور بنسبة 2.75 في المائة في السنة الأولى و2.5 في المائة في السنة الثالثة.
بالإضافة إلى ذلك، تم تخفيض الوقت الذي يستغرقه أولئك الذين تم تعيينهم بعد عام 2012 للوصول إلى معدل الأجر السائد إلى النصف من ثماني سنوات إلى أربع سنوات. وهذا يعني أيضًا أن أعضاء Unifor الذين لديهم أربع إلى سبع سنوات من الأقدمية سيتم نقلهم تلقائيًا إلى أعلى معدل للأجور عند التصديق على الاتفاقية.
تتضمن الصفقة المبدئية أيضًا دعمًا خاصًا للانتقال بالمركبات الكهربائية خاصًا بمجمع تجميع أوكفيل، والذي سيخضع لفترة إعادة تجهيز. يشمل هذا الدعم الموظفين الذين يتلقون خطة صيانة الدخل الخاصة بهم بعد عام واحد فقط من الأقدمية بدلاً من خمسة، وسداد شركة Ford للأعضاء أي مدفوعات استرداد EI يتعين عليهم دفعها إلى الحكومة.
خارج مصنع أوكفيل، ستشهد الصفقة حصول الأعضاء في EI على جزء فقط من أرباحهم الأسبوعية المنتظمة تصل إلى 70 في المائة من مبلغهم العادي، ارتفاعًا من 65 في المائة.
بالنسبة للمعاشات التقاعدية، تقول يونيفور إن الصفقة المبدئية تعمل على تحسين أمن المعاشات التقاعدية لجميع الأعضاء “بغض النظر عن الخطة التي ينتمون إليها”. تتضمن الصفقة أيضًا دفعة ربع سنوية خاصة جديدة لمتقاعدي Unifor، تتراوح من 125 دولارًا إلى 200 دولار اعتمادًا على وقت تقاعد العضو.
وجاء في بيان النقابة أن “مسألة مكاسب المتقاعدين كانت آخر مسألة تمت مناقشتها على طاولة المفاوضات قبل التوصل إلى اتفاق”.
“لقد كان من بين أسباب تمديد الموعد النهائي للنقابة”.
تتضمن الصفقة المبدئية أيضًا التزامًا من شركة صناعة السيارات “بعدم إغلاق منشآتنا طوال مدة الاتفاقية”. وتنص الصفقة أيضًا على إعادة تأكيد فورد لخططها لتحويل مصنع أوكفيل إلى مجمع أوكفيل للسيارات الكهربائية.
ومن المتوقع أن تحدد المفاوضات مع شركة فورد التوقعات بشأن ما سيحصل عليه العمال في العقود من شركتي جنرال موتورز وستيلانتس، الأعضاء الآخرين في ما يسمى بمجموعة “ديترويت ثري” لشركات صناعة السيارات الكبرى في كندا والولايات المتحدة.
تمثل شركة Unifor حوالي 5600 من عمال صناعة السيارات الكنديين وكانت تضغط من أجل زيادة الأجور والحماية الوظيفية لأعضائها.
وبدأت المفاوضات الشهر الماضي بشأن عقد جديد ليحل محل الاتفاق الجماعي القديم الذي انتهى يوم الاثنين. وصوت أعضاء النقابة بأغلبية ساحقة لصالح بدء الإضراب عند منتصف ليل الثلاثاء إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق جديد.
تم تمديد الموعد النهائي للإضراب لمدة 24 ساعة بعد تقديم العرض الأخير من شركة فورد في وقت متأخر من يوم الاثنين.
تم التوصل إلى الاتفاق المبدئي مع اقتراب إضراب عمال صناعة السيارات في الولايات المتحدة ضد شركات ديترويت الثلاث من أسبوع واحد.
مع ملفات من الصحافة الكندية.
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
