عيد الأم هو يوم الأحد، وبينما يأتي الناس للاحتفال به، يقول استطلاع جديد إن أكثر من نصف الأمهات الكنديات العاملات يقلن إنهن قلقات بشأن ما قد يجلبه عام 2024، وتحديداً فيما يتعلق بالوقت الذي ينقسمن فيه بين العمل والأسرة.
وأظهر الاستطلاع الذي أجرته شركة روبرت هاف لاستشارات الأعمال أن 68% من الأمهات العاملات يشعرن بالقلق بشأن فقدان المرونة في وظائفهن هذا العام.
قالت تارا باري، مديرة الخدمات الدائمة في شركة روبرت هاف تالنت سوليوشنز وأم لطفلين، لصحيفة جلوبال نيوز إن التمتع بالمرونة يمنحها إحساسًا بالثقة من شركتها بأنها تستطيع القيام بما تحتاجه “لإنجاز المهمة”، بينما كما أن تكون أمًا جيدة مثل الذهاب إلى الألعاب الرياضية.
وتشير إلى أن جائحة كوفيد-19 ساعدت في توفير بعض المرونة للأمهات العاملات، حيث تمكنن من قضاء بعض الوقت مع أطفالهن في المنزل مع الاستمرار في إنجاز عملهن، ولكن هذا بدأ يتغير حيث تتطلع بعض الشركات إلى إعادة الأشخاص إلى مكاتبهم. .
وقالت: “من المهم للغاية أن تتمتع بهذه المرونة كأم عاملة، وأعتقد أنه إذا تم أخذها مني الآن، فسوف يتعين علي البحث عن خيار آخر”.
ووجد الاستطلاع أن 53 في المائة من الأمهات اللاتي أجابن أبلغن عن شعورهن “بالتعثر”، وقالت مدربة القيادة التنفيذية ومؤسسة معهد جالانت ليدر كاري جالانت إن ذلك بسبب الصراع.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
وقال جالانت لـ Global: “إنهم يشعرون بأنهم عالقون لأنهم يريدون البقاء والاحتفاظ بالكثير من ذلك، والمزايا والهدايا منه للمضي قدمًا، و(مع ذلك) يرون العديد من أصحاب العمل يضغطون على الموظفين للعودة إلى المكتب”. أخبار.
وقالت إنه يجب إجراء محادثة بين أصحاب العمل والموظفين لمعرفة ما يصلح لكلتا المجموعتين “ليكونا ناجحين هنا معًا”.
ومع ذلك، فإن المرونة ليست العامل الوحيد المتاح، حيث قال 32% إنهم يأملون في الحصول على ترقية هذا العام.
المشكلة، كما يشير كليمي، هي أن البعض قد يشعر أنهم لا يريدون التسبب في احتكاك عند طلب التغيير لأنهم قد يشعرون بالقلق من أن هذا الطلب قد يؤثر على وظائفهم.
وقال كليمي إنه على الرغم من أن هذا التردد أمر مفهوم، إلا أن هذا لا يعني أنك لا تستطيع أن تطلب ما تريد وأن زيادات الأجور هي جزء من “العلاقات بين صاحب العمل والموظف” وتظهر القيمة التي تضيفها.
وقالت: “في بعض الأحيان يكون التأثير المباشر على الإيرادات، والربحية، وإدارة فرق ضخمة، والتفكير في ذلك ثم المضي قدمًا… الطلب الذي تطلبه مناسب تمامًا في هذا السياق”.
على الرغم من أنه قد يكون هناك قلق بشأن فقدان المرونة في الوظيفة أو الشعور بالتعثر لأنهم لا يريدون فقدان ذلك، إلا أن باري قال إن العمل وتربية الأطفال يمكن أن يكونا “معركة يومية” لمحاولة القيام بعمل جيد مع الشعور أيضًا بالالتزام تجاه أطفالهم.
إذا وجدت أن وظيفتك تسحبك إلى الأسفل، على الرغم من ذلك، قال باري إنه قد لا يضر أن تنظر إلى ما هو موجود هناك.
قال باري: “اكتشف ما إذا كان الأمر قابلاً للحل في المكان الذي تتواجد فيه أو ما إذا كان الوقت قد حان بالفعل للرحيل”. “اركل بعض الإطارات وانظر ماذا يوجد هناك“.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
