تحصل الموظفات في البنوك والمؤسسات المالية الكندية على أجور أقل بنسبة 18.4 في المائة في الساعة من زملائهن الذكور، وفقا للبيانات الصادرة حديثا عن الحكومة الفيدرالية، حتى مع تضييق الفجوات في الأجور بين الجنسين في البلاد.
من بين جميع صناعات القطاع الخاص الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، تتمتع الخدمات المصرفية والمالية بأكبر فجوة في الأجور بين الجنسين في الساعة عند 0.82 دولار، حسبما أظهرت بيانات من عام 2021 على موقع Equi’Vision الذي تم إطلاقه يوم الجمعة. وبعبارة أخرى، مقابل كل دولار واحد يكسبه الرجل في هذا القطاع، تحصل المرأة في المتوسط على 82 سنتا.
وتقارن البيانات التعويض الإجمالي حسب المجموعة، وتحسب متوسط الأجر في الساعة الذي تحصل عليه النساء مقابل الرجال ككل بدلا من دراسة الفجوة في التعويض عن منصب أو دور معين.
وبالمقارنة، يعاني قطاع الاتصالات، الذي يشمل محطات البث الإذاعي والتلفزيوني، من فجوة في الأجور تبلغ 11.4% بين الرجال والنساء، حيث تتقاضى الموظفات في المتوسط 89 سنتاً من الأجر بالساعة مقابل كل دولار يحصل عليه العمال الذكور.
وفي قطاع النقل، الذي يضم شركات النقل الجوي والسكك الحديدية والحافلات والمياه بالإضافة إلى الخدمات البريدية وخدمات البريد السريع، هناك فجوة أصغر في الأجور تبلغ 8.4 في المائة. تحصل النساء العاملات في قطاع النقل على 92 سنتًا من متوسط الأجر بالساعة مقابل كل دولار يكسبه الرجل.
في حين أن فجوة الأجور في كندا تضيق ببطء على مر السنين، لا يزال الموظفون الذكور يكسبون أكثر من نظرائهم من الإناث، وفقا لهيئة الإحصاء الكندية.
في المتوسط، تكسب النساء العاملات أقل بنسبة 11.1 في المائة في الساعة من الرجال، حسبما أظهرت أحدث بيانات StatCan لعام 2021.
وفي الوقت نفسه، تتزايد نسبة النساء في القوى العاملة.
احصل على آخر الأخبار الوطنية. أرسلت إلى البريد الإلكتروني الخاص بك، كل يوم.
وصل معدل المشاركة (85.1 في المائة) ومعدل التوظيف (81.6 في المائة) للنساء في سن أساسية من 25 إلى 54 عامًا إلى مستويات قياسية في نوفمبر 2022، وفقًا لتقرير StatCan الذي نُشر العام الماضي.
على الرغم من وجود أكبر فجوة في الأجور، فإن قطاع الخدمات المصرفية والمالية يتمتع بأعلى تمثيل نسائي مقارنة بالصناعات الخاصة الأخرى الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. وتشكل النساء 54.7 في المائة من جميع العاملين في هذا القطاع.
وقالت جمعية المصرفيين الكنديين إن البنوك “ملتزمة بأجور متساوية مقابل العمل ذي القيمة المتساوية”.
قال ماتيو لابريش، نائب رئيس استراتيجية الإعلام والاتصالات لدى CBA، في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني إلى Global News: “تدعم الصناعة المصرفية هدف زيادة التمثيل وسد فجوات الأجور للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا”.
وأضاف: “تلتزم البنوك أيضًا بالشراكة مع الحكومة ومؤسسات ما بعد الثانوية وأصحاب المصلحة الآخرين للمساعدة في دعم وتنمية وتنمية المهارات والمواهب المتخصصة بين الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصًا”.
وفقًا لـ CBA، نظرًا لأن البيانات الصادرة تعود إلى عام 2021، فهي لا تعكس التقدم الذي أحرزته الصناعة على مدار السنوات الثلاث الماضية.
وتدعو الجمعية أيضًا الحكومة إلى استخدام البيانات المعدلة التي تأخذ في الاعتبار عوامل مثل سنوات الخدمة والموقع بدلاً من استخدام الأرقام المجمعة، والتي تعتقد أنها يمكن أن تؤدي إلى تحريف النتائج.
أظهر استطلاع للرأي نشره محرك البحث عن الوظائف في الواقع العام الماضي أن 65 في المائة من النساء الكنديات يشعرن بأنهن يحصلن على أجور أقل من وظائفهن الحالية، ويقول 20 في المائة منهن أنهن لا يعتقدن أن فجوات الأجور بين الجنسين ستغلق على الإطلاق في البلاد.
ويقول المناصرون إن التقدم كان بطيئا فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، ليس فقط من حيث الأجور، ولكن أيضا من حيث التمثيل.
قالت ميرا كوباناروف، مؤسسة Mirable Marketing وThe Women’s Connection، لـGlobal News في مقابلة سابقة إن المساواة في الأجر لم يعد من الممكن أن تكون مجرد “سياسة التمني، بل يجب أن تستند إلى الحقائق”.
وقالت لـ Global News: “أعتقد أننا بحاجة إلى دعم بعضنا البعض بشكل أكبر، ليس فقط لدعم النساء في صناعاتنا، بل لجميع الصناعات وسد الفجوة في جميع الأعمال”.
عندما يتعلق الأمر بتمثيل الإناث في القوى العاملة، يتخلف قطاع النقل عن أصحاب العمل الآخرين في القطاع الخاص الخاضعين للتنظيم الفيدرالي بمعدل تمثيل يبلغ 29.2 في المائة.
وفي الوقت نفسه، تشكل النساء أكثر من ثلث (35.6 بالمائة) من القوى العاملة في قطاع الاتصالات، حسبما أظهرت البيانات.
تقول هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية إن أداة الويب Equi’Vision تم إطلاقها لتسليط الضوء على العوائق التي تحول دون تحقيق العدالة.
يتيح الموقع للمستخدمين مقارنة البيانات المتعلقة بمعدلات تمثيل القوى العاملة والفجوات في الأجور التي تعاني منها النساء والشعوب الأصلية والأشخاص ذوي الإعاقة وأفراد الأقليات المرئية في صناعات القطاع الخاص الخاضعة للتنظيم الفيدرالي.
تأتي البيانات، التي يمكن البحث فيها بناءً على أصحاب العمل أو القطاعات أو المواقع، من الأرقام المقدمة من أصحاب العمل في القطاع الخاص الخاضعين للتنظيم الفيدرالي والذين لديهم 100 موظف أو أكثر كجزء من تقاريرهم السنوية بموجب قانون المساواة في التوظيف.
ومع ذلك، لا يتم مشاركة الرواتب الفردية على الموقع.
– مع ملفات من الصحافة الكندية
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
