تقول الشركات التي تقدم وظائف موسمية إن النقص في الموظفين يستمر للخروج من الوباء ، حتى مع إجازة الطلاب في الصيف.
كانت ميليسا شليشتينغ تعمل في مجال الخدمات الغذائية لمعظم حياتها المهنية ، ولكن منذ انتشار الوباء ، بدأ عدد أقل من المتقدمين بالتسجيل للعمل في ملعب غولديز.
وقالت إنه من بين الطلاب والشباب الذين يفعلون ذلك – تعتبر المرونة الوظيفية من أهم المطالب.
قال شليشتينغ ، الذي يدير قسم الأطعمة والمشروبات في النادي ، يوم الثلاثاء “لقد ولت الأيام التي نوظف فيها شخصًا ما ونتوقع منهم أن يعملوا في كل مباراة”.
بين استيعاب التزامات الأسرة والترفيه والإجازة ، وعلى الرغم من تقديم المزيد من خيارات الجدولة ، قال شليشتينغ إنه من الصعب العثور على عدد كافٍ من الموظفين الموسميين.
“يتعين علينا توظيف المزيد من الأشخاص الذين يعملون لساعات أقل ، ونأمل في نهاية اليوم ، أن يكون لدينا ما يكفي للعمل.”
خلال المعسكرات الصيفية حيث يعيش معظم الموظفين في الموقع ، لم تصل القوى العاملة أيضًا إلى مستويات ما قبل الجائحة. صرح كيم شيرجر ، المدير التنفيذي لجمعية التخييم في مانيتوبا ، لـ Global News بأن المناصب التي تتطلب شهادات مثل الطهاة ورجال الإنقاذ أصبح من الصعب شغلها.
قال شيرجر: “أعلم أن بعض هذه المعسكرات تعاني بشكل كبير للعثور على الكثير من موظفيها ، وكان عليها أن تهدأ … كم من هذه الأنشطة سيقدمونها”.
“أين ذهب هؤلاء الناس؟ هذا هو السؤال الكبير.”
بشكل عام ، لا تزال القطاعات المرتبطة بالضيافة والسياحة تواجه أكبر فجوات في العمالة ، كما تقول غرف تجارة مانيتوبا.
قال الرئيس تشاك ديفيدسون إن المنظمة تشجع الشركات على فهم أفضل لما ينجذب إليه الشباب.
“نحن نعلم أنهم يبحثون عن التوازن بين العمل والحياة. وأضاف ديفيدسون: “إنهم يبحثون عن فرصة للعمل عن بُعد”.
جنبًا إلى جنب مع مؤسسة كندا ويست ، تعمل مانيتوبا تشامبرز على تحديد سبب مغادرة الشباب للمقاطعة.
“ما نحاول حقًا التعامل معه هو ،” لماذا يغادرون؟ ” هل هي للفرص في ولايات قضائية أخرى؟ “
بالنسبة إلى Schlichting ، ستكون مشغولة بالتجنيد طوال الصيف لإبقاء المشجعين سعداء في المدرجات ، وتشجيع فريقهم.
ونسخ 2023 Global News ، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
