يبدو أن التوترات بين مدينة فانكوفر وأكبر مزود للإسكان غير الربحي في طريقها إلى الذوبان.
في شهر مايو، جمدت المدينة كل التمويل المقدم لجمعية موارد المرأة في أتيرا، في أعقاب عملية تدقيق دامغة وجدت تضاربًا في المصالح بين مديرها التنفيذي السابق وزوجها، الذي كان يرأس شركة كولومبيا البريطانية للإسكان.
يوم الأربعاء، صوت مجلس مدينة فانكوفر بالإجماع على الموافقة على منح بقيمة 800 ألف دولار تقريبًا، حيث تعمل شركة الإسكان على إعادة بناء ثقة الجمهور.
وفي يوم الثلاثاء، أصدرت أتيرا تحديثًا مدته “100 يوم” حول جهودها من أجل “إعادة ضبط” المنظمة وتجديدها، بما في ذلك إنشاء مدونة سلوك جديدة وخط للمبلغين عن المخالفات.
“لقد أدركنا حقًا أنه يتعين علينا استعادة الثقة، ولتحقيق هذه الغاية، قمنا بتمكين الشفافية والشراكة. وقالت كاثرين روم، الرئيس التنفيذي المؤقت لشركة أتيرا، في مقابلة يوم الأربعاء: “هذه هي القيم الأساسية التي نعيش بها”.
“وهذا يعني غرس قواعد السلوك، ويعني إجراء مراجعة الحوكمة الخاصة بنا والتي سنعلنها – إنها تكاد تكون كاملة – وإجراء مراجعة داخلية كاملة لإجراءاتنا التشغيلية، حتى أثناء قيام الحكومة بمراجعتها الخاصة”.
واجهت إدارة أتيرا السابقة ادعاءات من الموظفين بالتحرش وظروف العمل غير الآمنة.
وفي إطار مبادرة روم، تقول المنظمة غير الربحية الآن إنها تريد تعزيز “ثقافة التحدث”. وتعهدت بأن العمال سيحصلون على تدريب أفضل، وقالت إن أتيرا انسحبت من اتفاقية التشغيل مع حكومة كولومبيا البريطانية في فندق باتريشيا، والتي أشارت مراجعة المخاطر إليها على أنها خطيرة للغاية بالنسبة للموظفين.
وقالت: “أحد الأشياء التي قامت بها أتيرا هو التركيز على صحة الموظفين وسلامتهم وأمنهم”.
“نحن نعلم أنه في وسط المدينة الشرقي، مع إمدادات المخدرات المسمومة وكمية مشاكل الإسكان، ولكن أيضًا مع عنف العصابات، تدهور مستوى الأمن بشكل كبير، ويعمل موظفونا في المباني التي عاشوا فيها بشكل مستمر لمدة 100 إلى 100 عام”. 110 سنوات.”
وعلى الرغم من الوعود التي قطعها المدير التنفيذي الجديد لشركة أتيرا، يقول العمال إنهم يريدون المزيد.
في مايو/أيار، انضم أكثر من 500 عامل في 35 منشأة في أتيرا إلى النقابة وانضموا إلى نقابة الموظفين العامين في كولومبيا البريطانية (BCGEU)، مشيرين إلى الحاجة إلى معالجة السلامة، ونقص الموظفين، وظروف المعيشة والعمل.
وقال بول فينش، أمين صندوق BCGEU، لـ Global News: “لم نر التغيير الملموس الذي نحتاج إلى رؤيته، والسبب في ذلك هو أنه ليس لدينا اتفاق جماعي”.
“ما زلنا لا نرى تدريبًا للموظفين الجدد والعارضين، وما زلنا لا نرى تدريبًا على الوقاية من الجرعات الزائدة – ولكن الجانب الأكثر أهمية والأساسي لما نحتاج إلى رؤيته في Atira ومن إدارة Atira هو وجود دعم قوي وقوي التزام راسخ بالانتقال إلى جمعية المساومة على صحة المجتمع مع أقراننا (قطاع الإسكان الداعم).”
سلط التدقيق الجنائي الذي أجري في شهر مايو في شركة BC Housing الضوء على تضارب المصالح بين الرئيس التنفيذي السابق للشركة، شين رامزي، والرئيسة التنفيذية السابقة لشركة Atira جانيس أبوت، التي كان متزوجًا منها.
استقال أبوت في أعقاب عملية التدقيق، لكن رامزي كان قد استقال في الخريف السابق، مشيرًا إلى أنه لم يعد لديه “الثقة” في قدرته على حل “المشاكل المعقدة” لشركة كراون.
وجد تقرير إرنست ويونغ أنه على الرغم من عدم استفادة أي فرد ماديًا من العلاقات خلال الفترة المتداخلة التي قضاها في قيادة المنظمات، فقد مُنحت أتيرا عقودًا دون عملية تنافسية، وحصلت على زيادة كبيرة في التمويل، وحصلت على ما لا يقل عن 3 ملايين دولار من أموال كوفيد-19. دون الحصول على موافقة الإسكان الداخلية المناسبة في كولومبيا البريطانية.
كما وجدت المراجعة أن أتيرا اتخذت أيضًا إجراءات تتعارض مع اتفاقيات التشغيل الخاصة بها، بما في ذلك استخدام 2 مليون دولار من الأموال المقيدة القابلة للسداد للمساعدة في تمويل شراء العقارات. وأضافت أن المزود تجاوز قنوات الموافقة القياسية لشركة BC Housing وتواصل مع كبار أعضاء شركة Crown مباشرةً للحصول على التمويل وطلبات أخرى عدة مرات.
أكد روم، الذي سيتولى منصب الرئيس التنفيذي المؤقت حتى نوفمبر حيث تعمل أتيرا على تعيين رئيس دائم جديد، على أن المنظمة شهدت تغييرًا جذريًا منذ المراجعة.
وقالت: “لقد غيرت أتيرا بشكل دائم الطريقة التي ستظهر بها في المجتمع، وهذا التزام”.
“لقد عملت أتيرا بجد من أجل رفع مستوى إدارتها، ورفع مستوى ملاءمتها للأعمال، ووضع مدونة لقواعد السلوك، ونحن الآن في مرحلة مختلفة، نحن في مكان مختلف تمامًا.”
-مع ملفات من إليزابيث ماكشيفري
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
