وافق جهاز التجسس الكندي على تعيين متخصص مستقل في حقوق الإنسان لمراجعة استراتيجية التنوع الخاصة به كجزء من تسوية شكوى من امرأة سوداء كانت تعمل ضابطة مخابرات.
وتقول لجنة حقوق الإنسان الكندية وجهاز المخابرات الأمنية الكندي إن وكالة المخابرات ستنشر أيضًا ملخصًا تنفيذيًا لنتائج وتوصيات المتخصص.
بالإضافة إلى ذلك، التزمت CSIS بمشاركة ردودها على التوصيات مع لجنة حقوق الإنسان، وهي هيئة رقابية اتحادية ذات تفويض واسع لحماية الناس من التمييز.
وفي بيان مشترك هذا الأسبوع للإعلان عن التسوية، قالت اللجنة وCSIS إن وكالة التجسس تؤكد التزامها المستمر بمعالجة التمييز المنهجي والعنصرية، وزيادة التنوع والشمول في مكان عملها.
وقال متحدث باسم CSIS إن الوكالة عازمة على تحديد وحل العوائق المحتملة أمام مكان عمل آمن وصحي ومحترم.
وتأتي كلمة التسوية بعد فترة وجيزة من اعتذار مدير CSIS ديفيد فيجنولت للموظفين عن رده على مزاعم الاغتصاب والتحرش في مكتب الوكالة في كولومبيا البريطانية.
في قاعة المدينة الأسبوع الماضي، أخبر فيجنولت الموظفين عن الإجراءات الجديدة لمكافحة التحرش، بما في ذلك إنشاء مكتب لأمين المظالم للتعامل مع مشاكل مكان العمل.
قدمت مفوضية حقوق الإنسان وCSIS القليل من التفاصيل حول الشكوى التي قدمها ضابط المخابرات، لكنهما قالا إن حل المسألة تجنب الحاجة إلى عقد جلسة استماع مخطط لها في المحكمة.
وقال البيان إنه على الرغم من أن الطرفين “لا يتفقان بالضرورة على جميع المسائل المثارة في الشكوى”، إلا أنهما اتفقا على سلسلة من الحلول للمصلحة العامة.
وأشارت إلى أن CSIS نشرت العام الماضي استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول، التي شارك في تطويرها جهاز المخابرات مع الموظفين على جميع المستويات.
وقال البيان إن CSIS تؤكد من جديد التزامها، المنصوص عليه في الاستراتيجية، بما يلي:
- مراجعة والتحقق من سياستها ونهجها تجاه النهج “الملائم” للتوظيف بناءً على قوة مؤهلات المرشحين مقارنة بالمتطلبات، فضلاً عن الحاجة إلى تمثيل أكثر تنوعًا؛
- تعزيز المزيد من التنوع في لجان الاختيار، بهدف تضمين ممثل واحد على الأقل من مجموعة المساواة في التوظيف في جميع اللجان عندما يكون ذلك ممكنًا؛
- إدارة عملية توظيف تنفيذية للموظفين من مجموعات المساواة في التوظيف وإعطاء الأولوية لتوظيف المشاركين المؤهلين؛
- تدريب الموظفين على التحيز اللاواعي ومكافحة العنصرية؛
- ودمج التمييز كأساس صريح لاستئناف قرارات التوظيف ومراجعة أدوات تقييم الموظفين لتقليل احتمالية التحيز.
بالإضافة إلى ذلك، وافقت CSIS على تلقي مدخلات من اللجنة كجزء من مراجعة سياستها “الملائمة”، والاحتفاظ بالمتخصص المستقل في مجال حقوق الإنسان الموعود في غضون 18 شهرًا لمراجعة الاستراتيجية الشاملة والتزامات المصلحة العامة في التسوية.
وجاء في البيان المشترك: “ستعمل هذه الالتزامات على تعزيز هدف CSIS المتمثل في بناء مكان عمل صحي ومحترم يتألف من موظفين ذوي مهارات عالية يمثلون حقًا تنوع الكنديين”.
“تتطلع المفوضية إلى مزيد من التعاون مع CSIS والتنفيذ الناجح لشروط التسوية.”
وقال المتحدث باسم CSIS، إريك بالسام، إن جهاز المخابرات “أعلن في مناسبات عديدة التزامنا بمعالجة هذه القضية المهمة للغاية المتعلقة بالتمييز العنصري”.
“في حين أن العمل على جعل CSIS أكثر تنوعًا وشمولاً مستمر، فقد قطعنا خطوات كبيرة في السنوات الأخيرة ونسبنا الفضل للموظفين في المساعدة في دفع هذا التغيير.”
واستشهد بلسم بإحصائيات تشير إلى أن استراتيجية الوكالة أدت بالفعل إلى تنوع عرقي أكبر في صفوفها، بما في ذلك المناصب التنفيذية.
وقال إن CSIS يوفر التدريب للموظفين فيما يتعلق بالاحترام والتنوع والوعي بالتحيز والتواصل الفعال.
“تقوم قيادة CSIS بإشراك الموظفين بشكل نشط من خلال محادثات مفتوحة وصادقة.”
وأضاف بلسم أن جهاز المخابرات يتطلع إلى المراجعة التي يجريها المتخصص المستقل “وسيقوم بتكييف خطط عملنا حسب الاقتضاء”. “بينما أحرزنا تقدما مهما، فإننا ندرك أيضا أن أمامنا عملا يتعين علينا القيام به.”
وفي بيانه أمام مجلس المدينة الأسبوع الماضي، قال فيجنولت إن الضابط المتهم في شكاوى كولومبيا البريطانية، والتي تم الإعلان عن تفاصيلها في تحقيق أجرته وكالة الصحافة الكندية، لم يعد يعمل لدى الوكالة، اعتبارًا من 4 ديسمبر.
وقال فيجنولت إنه أمر بإنشاء مكتب “عاجل” لأمين المظالم للتعامل مع الصعوبات في مكان العمل “دون خوف أو انتقام”.
وقال أيضًا إن الوكالة ستصدر تقارير عامة سنوية عن المضايقات والمخالفات في الوكالة.
وتأتي هذه التحركات بعد أن نشرت وكالة الصحافة الكندية ما وصفه الضباط بـ “مكان العمل السام” في وحدة مراقبة كولومبيا البريطانية التابعة للوكالة.
وقالت إحدى الضباط إنها تعرضت للاغتصاب تسع مرات على يد زميل كبير لها أثناء وجودها في مركبات المراقبة في مهمات في عامي 2019 و2020.
وقالت ضابطة ثانية إنها تعرضت في وقت لاحق للاعتداء الجنسي من قبل نفس الرجل، على الرغم من إخبار رؤسائها بأنه لا ينبغي أن يكون شريكًا مع شابات.
مع ملفات من داريل جرير في فانكوفر
& نسخة 2023 الصحافة الكندية
