رفع رئيس شرطة كالجاري مارك نيوفيلد دعوى قضائية ضد مدير الموارد البشرية السابق بالخدمة بعد تعليقات على وسائل التواصل الاجتماعي تزعم الدعوى القضائية أنها تهدد معلومات سرية حول خدمة الشرطة.
عملت أنجيلا ويتني كمديرة للموارد البشرية في خدمة شرطة كالجاري (CPS) بين عامي 2019 و2021 واستقالت بعد إجازة طبية. بعد ما يقرب من ثلاث سنوات، بدأت ويتني في إثارة مزاعم التنمر والتحرش خلال فترة وجودها في CPS على وسائل التواصل الاجتماعي.
في مقابلة مع جلوبال نيوز، وصفت ويتني ثقافة مليئة بالتحرش والتسلط والتمييز التي تتعارض مع أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
وفقًا لبيان الدعوى الذي قدمه نيوفيلد في 20 مارس، فإن تعليقات ويتني “تسببت وستظل تسبب ضررًا لا يمكن إصلاحه لـ CPS”.
تقول الدعوى القضائية إن الكشف عن معلومات سرية حول الموظفين “المشاركين في عمليات الموارد البشرية” سيكون له “تأثير مروع” على رغبة الموظفين في الثقة والمشاركة في عملية الموارد البشرية، “وبالتالي يتعارض مع قدرة CPS على مواصلة وتحديث عملية الموارد البشرية “.
يسعى نيوفيلد إلى الحصول على أمر قضائي دائم يمنع ويتني من نشر أي “منشورات أو مقابلات غير مناسبة” أخرى تتعلق بالمسألة ويجعلها تدفع التكاليف القانونية للدعوى المدنية. تشير الدعوى إلى العديد من منشورات وسائل التواصل الاجتماعي من حساب ويتني، بما في ذلك رسالة مفتوحة إلى سكان كالجاري تتضمن ادعاءاتها، والتعليقات التي أدلت بها في مقابلة مع Global News.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
عندما استقالت ويتني من دورها في CPS، أكدت الخدمة أنها غير ملزمة باتفاقية عدم الإفصاح.
ومع ذلك، تزعم الدعوى القضائية أن ويتني وقعت “مذكرة اتفاق”، والتي تضمنت “السرية القياسية وبنود عدم الانتقاص” بسبب الطبيعة الحساسة للمعلومات التي تمكنت من الوصول إليها خلال فترة وجودها في الخدمة.
بعد منشوراتها على وسائل التواصل الاجتماعي، أرسلت CPS رسالتين إلى ويتني تطالب فيها بإزالة المنشورات والتعليقات.
في بيان لـ Global News، قالت خدمة شرطة كالجاري إن الدعوى القضائية لا تهدف إلى منع ويتني من مشاركة مخاوفها أو تجاربها أو تصوراتها بشأن CPS مع لجنة شرطة كالجاري.
وقال البيان إن CPS ترحب “بالرقابة المستمرة” على اللجنة وأنهم يعملون بشكل تعاوني لتعزيز إصلاح الموارد البشرية في خدمة الشرطة.
“طلبت CPS من المحكمة المساعدة في منع مدير الموارد البشرية السابق من مشاركة تفاصيل عمليات الموارد البشرية السرية والمعلومات الخاصة لموظفينا في المجال العام”، كما جاء في الرسالة. “لقد اتخذنا هذا الإجراء المدني لحماية سرية وخصوصية المشاركين ولضمان أن الآخرين الذين يرغبون في إثارة المخاوف يمكنهم القيام بذلك بأمان دون مشاركة معلوماتهم علنًا من قبل أي شخص.”
وقال بيان خدمة الشرطة أيضًا إنها كانت شفافة بشأن تحديات ثقافة مكان العمل التي لا تزال تواجهها، وتعمل على “تصحيح عقود من المشكلات النظامية ضمن ثقافة الشرطة”.
وقالت ويتني إنها تخطط للتحدث إلى لجنة شرطة كالجاري خلال اجتماعها يوم الأربعاء، وتقول إن أفعالها هي محاولة “لإحداث تغيير في المشكلات الثقافية النظامية”.
وقالت ويتني في بيان لـ Global News: “سوف أناشد لجنة شرطة كالجاري وسكان كالجاري المطالبة بالمساءلة، وأطلب من وزير السلامة العامة لدينا ومقاطعتنا إجراء مراجعة عامة”.
ولم يتم اختبار أي من الادعاءات الواردة في الدعوى أمام المحكمة، ولم يتم تقديم بيان الدفاع بعد.
وقال دوج كينج، أستاذ دراسات العدالة بجامعة ماونت رويال في كالجاري، إن الشفافية ستكون مطلوبة مع تقدم القضية.
وقال كينج لـ Global News: “سيجعل هذا الكثير من الناس يتساءلون عما تحاول CPS إبقائه تحت السطح”. “إن التحدي الذي يواجه المعلومات السرية هو أنها قد تكون صحيحة وقد لا تكون صحيحة.”
وقال كينج إن نيوفيلد ورث مشكلات تتعلق بثقافة مكان العمل والتحرش الجنسي عندما أصبح رئيسًا، وتم تكليفه بإجراء تغييرات داخلية.
وقال كينج إن العمل المستمر لمعالجة هذه القضايا يبدو أنه “يسير بشكل جيد للغاية”، وقد تثير ادعاءات ويتني هذا الأمر موضع شك.
وقال كينغ: “أعتقد أن سمعة الرئيس نيوفيلد هي ما هو على المحك هنا”. “لو كنت مكانه، وأنا أعلم جيدًا أنني قمت بعمل جيد، لكنت قد رفعت دعوى قضائية أيضًا. أود أن يتم تقديم الشخص الذي يقدم هذه الادعاءات إلى المحكمة”.
ومن المقرر عقد جلسة استماع تتعلق بالدعوى يوم الخميس.
وقالت لجنة شرطة كالجاري، التي تجتمع الأربعاء، إنه ليس لديها تعليق في الوقت الحالي “احترامًا لإجراءات المحكمة”.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
