إنها ليست المكان الذي نريد أن تكون فيه ساسكاتشوان رائدة، لكن المقاطعة أعلى من المعدل الوطني عندما يتعلق الأمر بالتحرش في مكان العمل.
ووفقا لهيئة الإحصاء الكندية، فإن 50 في المائة من النساء في ساسكاتشوان تعرضن للتحرش أو الاعتداء الجنسي في مكان العمل. وتظهر البيانات أيضًا أن ما يقرب من 40 في المائة من الرجال في المقاطعة تعرضوا أيضًا للتحرش أو الاعتداء الجنسي في العمل.
وتعكس هذه الأرقام قضايا مثل السلوكيات الجنسية غير اللائقة، والتمييز على أساس الجنس، والتمييز على أساس التوجه الجنسي.
قالت نيكول وايت، رئيسة مشروع Enough Already، وهو ائتلاف مصمم على معالجة ومنع التحرش الجنسي في مكان العمل في ساسكاتشوان: “نحن ندرك أن الجميع يمكن أن يتأثروا بالتحرش في مكان العمل، لكننا نتفهم أيضًا دور التقاطعية”.
احصل على آخر الأخبار الوطنية. يتم إرسالها إلى بريدك الإلكتروني، كل يوم.
وبينما قامت الحكومة مؤخرًا بتوسيع سياسات الصحة والسلامة، يقول الخبراء إنه لا يزال هناك المزيد مما يمكن القيام به.
قال وايت: “الشيء الأول الذي يمكن لصاحب العمل في ساسكاتشوان فعله هو خلق مساحة للوقاية الاستباقية”.
وقال شون تاكر، أستاذ الصحة والسلامة المهنية بجامعة ريجينا، إنه بناءً على أبحاث أخرى، فإن النساء أكثر عرضة للتحرش الجنسي والاعتداء والعنف الجنسي في مكان العمل من الرجال. وأضاف أن هذه قضية حقوق إنسان وأيضا قضية الصحة والسلامة المهنية.
وقال تاكر: “إن هذه دراسة مهمة لأنها توفر لنا مقارنات بين المقاطعات وهذا أمر مهم حقًا”. “ما زلنا نحفر نوعًا ما في هذه الأرقام. في بعض النواحي، ليس من المستغرب. لقد علمنا من دراسات أخرى عن ارتفاع معدل انتشار المرض، وهذا يذكرنا مرة أخرى بأننا… بحاجة إلى اتخاذ إجراءات بشأن هذا الأمر”.
في عام 2023، عدلت حكومة ساسكاتشوان قانون العمل في ساسكاتشوان، والذي يتطلب من جميع أماكن العمل المنظمة أن يكون لديها سياسات تحرش مطبقة، وأن يتم التحقيق في جميع حوادث التحرش في أماكن العمل.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
