ويُنظر إلى ارتفاع تكاليف التمريض في الوكالات على أنه نمو غير مستدام، مع ارتفاع الأرقام على مدى السنوات الست الماضية في مناطق مانيتوبا المختلفة.
وقد شهدت كل منطقة صحية في المقاطعة، باستثناء وينيبيغ، تلك الزيادة في العام الماضي فيما يتعلق بالوكالات الصحية الخاصة. هذا وفقًا لبيانات من Shared Health، التي حصلت عليها 680 CJOB، والتي تشير إلى زيادة الإنفاق على نفقات التمريض في الوكالة من قبل حكومة مانيتوبا.
وأنفقت منطقة برايري ماونتن الصحية، التي تخدم المنطقة الجنوبية الغربية للمقاطعة، أكثر من 25 مليون دولار في العام الماضي. وكانت ثاني أكبر منطقة منفقة هي المنطقة الصحية الشمالية.
وقالت آيفي بورجولت، الأستاذة في جامعة أوتاوا ورئيسة شبكة القوى العاملة الصحية الكندية، إنه على الرغم من أن هذا النمو غير مستدام، إلا أنه أيضًا نمو تشهده العديد من المناطق الصحية. وأضافت أن جاذبية وكالة التمريض تكمن في أنها توفر رواتب أعلى وتتيح للعاملين مزيدًا من التحكم في جداولهم الزمنية.
“(الأجر) أكبر بكثير. قال بورجولت، في إشارة إلى الحاجة إلى إبقاء الممرضات في نظام الرعاية الصحية العامة بدلاً من الانضمام إلى نظام أكثر خصوصية: “يجب أن يبتعد (العمال) عن أنواع المزايا التي سيحصلون عليها في وظيفة بدوام كامل”.
وقالت إنه عند النظر في مدى ملاءمة أجور هؤلاء الممرضات وعبء عملهن، من المهم التأكد من رعاية الممرضات غير التابعات للوكالة.
ولكن بصرف النظر عن رواتب الممرضات، أشارت بورجولت أيضًا إلى أن الأموال لا تذهب دائمًا لدعم الرواتب. تشمل النفقات الإجمالية للوكالة أيضًا أشياء مثل التكاليف التشغيلية، وهي التكاليف التي أشار الأستاذ إلى أنها تمول من قبل الجمهور.
“لا تذهب كل هذه الأموال إلى جيوب الممرضات الخلفية، كما تعلمون. كما تعلمون، هذا هو السبب وراء حاجتنا إلى النظر حقًا إلى ما يحدث مع الوكالات: من الذي يدير تلك الوكالات، وما هي الاتجاهات، “قال بورجولت.
بالنسبة لسونيا أودود، أستاذة التمريض المشاركة في جامعة مانيتوبا، فإن الاتجاه نحو زيادة التكاليف ليس مفاجئا. ومع شعور الممرضات بالإرهاق والإرهاق، قالت إن الكثيرات ينتقلن إلى نظام الوكالة ويبتعدن عن العمل مدفوع الأجر بدوام كامل – كل ذلك للسيطرة على عملهن.
قال أودود: “من باب الإنصاف للممرضات اللاتي عملن خلال أزمة فيروس كورونا، فإنهن مرهقات حقًا”. “كان هناك قدر هائل من الضغط على الممرضات… وفي بعض الأحيان يكون الضغط ساحقًا للغاية”.
وبالتصغير من مجرد وكالة التمريض، قال أودود إنه من المهم النظر إلى بعض القضايا التي تعاني منها الممرضات، وخاصة في المجال العام. وتشمل هذه الاحتفاظ، والتوظيف، ومرونة صاحب العمل، والتعويض. وقالت إن كل هذه الأمور مهمة لأن الممرضات يواجهن “الكثير من القلق”.
وفقًا لـ Shared Health، فإنها، جنبًا إلى جنب مع المناطق الصحية في جميع أنحاء المقاطعة، ملتزمة بتقليل اعتمادها على ممرضات الوكالة من خلال إنشاء مجمع تعويم إقليمي، وزيادة الحوافز المالية ومقاعد التمريض بعد المرحلة الثانوية.
مع تسليط الضوء على وكالات الصحة الخاصة في مانيتوبا، تخطط كيبيك لتقييد النظام الخاص بحلول عام 2025. وقالت بورجولت إنها تتوقع أن تتطلع المزيد من الحكومات إلى تنظيم النظام إذا أراد أصحاب العمل خفض التأثير الاقتصادي والاحتفاظ بممرضاتهم.
– مع ملفات من روزانا همبل من Global
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
