يقول الخبراء إن 1500 وظيفة تم الإعلان عنها مؤخرًا في شركة Suncor Energy Inc. هي مثال على نوع “الأضرار الجانبية” التي يمكن أن تحدث عندما يتصل مستثمر نشط.
أكدت شركة النفط التي يقع مقرها في كالجاري – والتي تعمل في كندا والولايات المتحدة ودوليًا – تخفيض الوظائف يوم الخميس ، بعد أقل من شهرين من تولي الرئيس التنفيذي الجديد ريتش كروجر زمام الأمور في شركة Suncor بتفويض لخفض التكاليف وتحسين تأخر الشركة. الأداء المالي.
تم إغراء كروجر ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة إمبريال أويل المحدودة ، بالتقاعد لمحاولة تغيير Suncor بعد عام واحد فقط من بدء Elliott Investment Management ومقرها الولايات المتحدة – والتي كانت تمتلك في ذلك الوقت حصة اقتصادية بنسبة 3.4 في المائة في Suncor – في الدفع بقوة للتغيير في الشركة ، التي تأخر سعر سهمها عن أقرانها في السنوات الأخيرة.
في الشهر الماضي ، ألمح كروجر إلى أن تخفيض الوظائف قد يكون قادمًا ، قائلاً في مقابلة إنه “سيبحث بجدية ولفترة طويلة في العمل الذي يقوم به الأشخاص” لضمان أن كل شيء يتم إنجازه في الشركة يضيف قيمة إلى المحصلة النهائية.
قال ريتشارد باور ، الأستاذ المشارك في كلية روتمان للإدارة بجامعة تورنتو ، إن العاملين في صنكور كان من الحكمة أن يكونوا متوترين بمجرد أن أصبح من الواضح أن إليوت كان لديه صاحب عمل في بصره.
سيكون من السذاجة ألا يعتقدوا أنهم قد يتأثرون بهذا. سيحاول المستثمر الناشط ترشيد التكاليف ، وأحد أعلى التكاليف التي ستتحملها هي تكاليف العمالة “، قال باور.
وأضاف أن المستثمرين الناشطين يستهدفون الشركات التي يشعرون أنها ضعيفة الأداء ، وحيث يعتقدون أنهم حددوا خطة لإطلاق المزيد من القيمة.
قال باور: “أنا بالتأكيد لا أحاول التقليل من مساهمة الموظفين ، ولكن إلى حد كبير ، فإن الموظفين هم الثمار المتدلية”.
نادرًا ما يكون خفض التكاليف هو الهدف الوحيد للمستثمرين الناشطين ، ومعظمهم على دراية جيدة بالشركات التي يستهدفونها ويأتون إلى مجلس الإدارة بمقترحات موسعة للتغيير.
في Suncor ، على سبيل المثال ، دفعت Elliott Investment Management الشركة بنجاح لإكمال مراجعة استراتيجية لمزايا التمسك بسلسلة متاجر Petro-Canada للبيع بالتجزئة ، كما دعت الشركة إلى تحسين سجل السلامة في مكان العمل.
ومع ذلك ، ليس هناك من ينكر أن الموظفين غالبًا ما يقعون في مرمى النيران عندما يتورط المستثمرون النشطون. كان هناك الآلاف من الوظائف المفقودة في شركة Canadian Pacific Railway Ltd. (الآن كندا باسيفيك كانساس سيتي) بعد أن قام الناشط المعروف بيل أكمان بحملة ناجحة في عام 2012 ليحل هانتر هاريسون محل فريد جرين كرئيس تنفيذي وتنفيذ خطة طموحة لخفض التكاليف.
في الآونة الأخيرة ، في الولايات المتحدة ، أعلنت شركات مثل Walt Disney Co و Meta الأم لفيسبوك عن تسريح عدد كبير من العمال وخطط لإعادة الهيكلة في أعقاب الضغط العام من النشطاء.
قال باور إن الشركات لديها واجب ائتماني تجاه مساهميها ، وفي بعض الحالات ، قد يكون المستثمر الناشط على حق في الإشارة إلى أن عدد رؤساء الشركة يجب أن يتم تقليصه من أجل تعظيم الأرباح.
قال: “تذكروا ، لقد قاموا (النشطاء) بواجبهم”. “قد يكون هذا هو المكان الذي يجب أن تأتي منه التكاليف.”
لكن أنتوني شاين ، مدير مناصرة المساهمين في جمعية المساهمين للبحوث والتعليم (SHARE) ، قال إن الشركات مسؤولة أمام أصحاب المصلحة الآخرين ، وليس المساهمين فقط.
“نحن في SHARE نتبنى بالتأكيد هذا المنظور القائل بأن تعظيم الربح هو بالطبع التزام على مديري الشركات وإدارتها. وقال شاين: “لكن هذا ليس الالتزام الوحيد أيضًا”.
وأضاف أن الاستثمار الناشط يمكن أن يكون محفوفًا بالمخاطر ، لأنه يمكن أن يضحي بقيمة طويلة الأجل – والموارد البشرية الحيوية – من أجل رفع أسعار الأسهم على المدى القصير.
قال شين: “لقد رأينا مرارًا وتكرارًا أنه عندما لا تولي الشركات اهتمامًا لموظفيها وكيف يديرون ويطورون موظفيهم ، فإننا نرى فجوات في المهارات ونقص العمالة ومخاطر السلامة”.
“الكثير مما تمتلكه شركة مثل Suncor هو خبرتها. يأتي ذلك من الأشخاص ، ولا توجد طريقة للتغلب على ذلك في الشركة “.
قالت Suncor الخميس إنها ملتزمة بمعاملة موظفيها بكرامة واحترام خلال ما سيكون حتماً عملية صعبة.
كما أكدت الشركة أنها لن تقوم بأي تخفيضات قد تؤثر على سلامة العمال.
ونسخ 2023 الصحافة الكندية
