بعد شهر من خروج 3700 عامل في متجر بقالة من وظائفهم في متاجر مترو منطقة تورونتو في وقت سابق من هذا العام، عادوا إلى العمل بموجب عقد جديد وصفته شركة Unifor بأنه “تاريخي”.
أدت أيام الاعتصام الطويلة، بما في ذلك المظاهرات في المستودعات التي أوقفت عمليات التسليم إلى متاجر مترو في جميع أنحاء المقاطعة، إلى التوصل إلى اتفاق يمنح جميع العمال زيادة فورية قدرها 1.50 دولارًا في الساعة. وبحلول يناير/كانون الثاني، سيحصل العاملون بدوام كامل وكبار الموظفين بدوام جزئي على 50 سنتًا أخرى، مما يعيد في الأساس “أجر البطل” في عصر الوباء والذي انتهى في عام 2020.
لقد مكّن سوق العمل الضيق والتضخم السريع العديد من العمال من تحقيق نجاحات جديدة. ساعد إضراب مترو الأنفاق في يوليو، وتوقف العمل في ميناء كولومبيا البريطانية في يوليو، وإضراب تحالف الخدمة العامة الكندي هذا الربيع في رسم صورة للقوى العاملة التي تكافح بشدة من أجل اللحاق بتكاليف المعيشة.
“عندما تنظر إلى بيانات الأجور، فإن أداء أعضاء النقابات أفضل بكثير هذا العام مما كانوا عليه في أي عام في العقد الماضي. وقال آدم كينج، الأستاذ المساعد في قسم دراسات العمل بجامعة مانيتوبا، إن هذا نتيجة لوجود المزيد من الإضرابات بشكل طفيف، وسوق عمل أكثر إحكاما، ووضع أكثر ملاءمة للعمال بشكل عام.
«قد لا يكون عام الإضراب، لكنه قد يكون عام الخوف من الإضراب».
يقول الخبراء إن بيانات الضربات لا تحكي القصة بأكملها دائمًا. وقال كينج إنه يمكن أن ينحرف بسبب عدد من الأشياء، مثل إضراب كبير في القطاع العام أو عدد الاتفاقيات الجماعية التي تنتهي صلاحيتها في ذلك العام. ومع ذلك، فهو يساعد في رسم صورة.
وفقًا للتنمية الاقتصادية والاجتماعية الكندية، اعتبارًا من 30 سبتمبر، كان هناك 147 توقفًا عن العمل في كندا في عام 2023، وهو أقل مما كان عليه في 2022 و2021 ومعظم السنوات في العقد الماضي.
لكن متوسط طول فترات التوقف عن العمل حتى الآن هو الأعلى منذ عام 2017، وعدد أيام التوقف عن العمل – والتي تؤثر في عدد العمال المشاركين – هو الأعلى منذ عام 2005.
وقال لاري سافاج، الأستاذ في قسم دراسات العمل بجامعة بروك، إن العديد من فترات الإضرابات الكبرى في التاريخ الكندي جاءت أثناء أو بعد نوبات التضخم المرتفع. وفي حين أن بيانات الإضرابات لعام 2023 لا تقترب من بعض تلك الفترات، فإنه يعتقد أن القدرة التفاوضية للنقابات قد اتخذت منعطفا بعد سنوات من التراجع.
وقال سافاج: “لسنوات عديدة، كانت النقابات في موقف دفاعي، ونحن نرى بعض العلامات على وجود بعض الحياة”.
وقال إن رغبة العمال المتزايدة في الإضراب، والتي تسمى غالبًا “النضال”، مدفوعة بمجموعة قوية من العوامل: جائحة كوفيد-19، وانخفاض البطالة، والارتفاع الكبير في تكاليف المعيشة.
في حين أن البيانات المتعلقة بالإضرابات وزيادة الأجور تظهر بعضًا من هذا، إلا أن هناك الكثير من قياسات النضال النقابي التي لم تلتقطها البيانات، كما قال سافاج، مثل التصويت على الإضراب ورفض التصويت على التصديق. وقال إن التصويت القوي على الإضراب، على سبيل المثال، يمكن أن يضغط على أصحاب العمل للتفاوض على صفقة أفضل لتجنب الإضراب.
وقال باري سوير، المساعد التنفيذي للرئيس الوطني في نقابة عمال الأغذية والتجارية المتحدة، إن هذا يجلب أصحاب العمل إلى الطاولة بعروض أفضل. لقد لاحظ هذا خاصة في قطاعات مثل البقالة وتجهيز الأغذية، وهي بعض مجالات التغطية الرئيسية للاتحاد.
وقال سوير إن الوباء لم يغير فقط كيفية تقدير العملاء لهؤلاء العمال – كعمال أساسيين وأبطال – ولكن أيضًا كيفية تقدير العمال لأنفسهم.
تظهر البيانات الحكومية حول تسويات الأجور الرئيسية في عام 2023 أن مكاسب الأجور في الاتفاقيات الجماعية آخذة في الارتفاع – يبلغ متوسط النسبة المئوية للتعديل السنوي لهذه التسويات حتى الآن 3.7 في المائة، ارتفاعًا من 2.5 في المائة في عام 2022 وأقل من 2 في المائة لأكثر من عام قبل ذلك بعقد من الزمن. ويبلغ متوسط النسبة المئوية لتسوية السنة الأولى لتلك المستوطنات الكبرى 4.6 في المائة.
وقالت ستيفاني روس، الأستاذة المشاركة في كلية دراسات العمل بجامعة ماكماستر: “إنه خروج عما رأيناه على مدى السنوات العشر أو العشرين أو الثلاثين الماضية”.
وقال كينج إنه في حين أن متوسط المكاسب لا يزال يضع العديد من العمال وراء وتيرة التضخم، فمن المهم أيضًا النظر إلى اتفاقيات الأجور الشاذة.
“في بعض الأحيان… تلهم هذه الأنواع من المستوطنات المثيرة للإعجاب العمال، خاصة إذا كانوا يعملون في نفس الصناعة.”
وفي مؤتمر Unite Here’s Toronto المحلي في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي، صدق العمال في فندق بارك حياة على صفقة مدتها عام واحد جلبت لهم في المتوسط مكاسب تزيد على 15 في المائة.
قال رئيس Local 75 ومدير United Here Canada، جوليد وارسام، إن النظر إلى المكاسب التي حققتها نقابته وآخرون هذا العام يمنحه الأمل في عام 2024، عندما تنتهي جميع اتفاقيات الفنادق المحلية.
وقال سافاج إن الاتفاقيات المؤقتة المرفوضة آخذة في الارتفاع هذا العام، على الأقل حسب الروايات. لقد لاحظ وجود سلسلة منها في Unifor، بما في ذلك الرفض من قبل العمال في مترو في تورنتو الكبرى، وويندسور سولت، وطريق سانت لورانس البحري، وسكايلينك.
“هذا حدث نادر وعلامة واضحة على أن العمال لديهم الثقة للضغط من أجل المزيد، والنضال من أجل الحصول على شريحة أكبر من الكعكة”.
لقد برزت مساومة Unifor هذا العام مع شركات صناعة السيارات في ديترويت الثلاثة أمام Savage بسبب التناقض بين قوة الصفقات التي حققها الاتحاد والدعم المنخفض نسبيًا الذي حصلوا عليه في تصويتات التصديق.
“كانت هذه بعضًا من أفضل العقود التي حصل عليها عمال السيارات في كندا، إن لم تكن أفضلها على الإطلاق. ومع ذلك، فإنهم بالكاد نجحوا في التصديق، في حالة فورد وستيلانتس”.
قال سوير هذا العام، إن أصوات الإضراب بين السكان المحليين في UFCW جاءت بنسبة أعلى بكثير من السنوات السابقة للعمال الذين قالوا إنهم على استعداد للإضراب إذا لم يتمكنوا من الحصول على صفقة جيدة.
ولاحظ الخبراء أيضًا دعمًا شعبيًا أقوى للعمال المضربين.
وقال روس إن إضراب المترو سلط الضوء على نضالات العمال ذوي الدخل المنخفض ضد شركة مربحة وسط ارتفاع ملموس على نطاق واسع في أسعار المواد الغذائية، وقد لقي ذلك صدى لدى الكثيرين. وأضافت أنه حتى العمال ذوي الدخل المرتفع، مثل موظفي القطاع العام، يبدو أنهم يحظون بدعم أكبر مما قد يحصلون عليه بطريقة أخرى.
وقالت روس إن التأثيرات طويلة المدى لما يحدث الآن ليست واضحة، لكنها تشعر بالقلق من أنه لا يبدو أن هناك ارتفاعًا ملحوظًا في تنظيم النقابات.
وقالت إن القانون في العديد من المقاطعات يجعل التنظيم صعبا، خاصة في القوى العاملة التي قد تكون “ناضجة” للتنظيم.
وقال سوير إنه مع حلول عام 2024، بدأت الرياح في التحول.
فقد انخفض معدل التضخم ــ على الرغم من أن العديد من الرواتب لم تتمكن من اللحاق به ــ وترتفع معدلات البطالة ببطء، حيث بلغت 5.8 في المائة في نوفمبر/تشرين الثاني.
لكن سوير قال إن العمال ما زالوا مستعدين للتفاوض من أجل صفقات تحاكي ما اكتسبه الآخرون بالفعل.
“قد نواجه معارك إذا قال (أصحاب العمل): “حسنًا، كما تعلمون، لقد تغيرت الظروف”.
