بينما تستعد كندا للاحتفال بيوم عالمي آخر للمرأة (IWD)، يقول خبراء الاقتصاد والسياسة والأعمال إنه لا يزال هناك عمل يتعين القيام به بشأن المساواة بين الجنسين، مشددين على أن معالجة الفجوات التي لا تزال تواجه المرأة قد تساعد في تعزيز اقتصاد البلاد.
اليوم العالمي للمرأة هو يوم يقام سنويًا في 8 مارس للاحتفال بالإنجازات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية للمرأة.
وقالت كاري نورمان، الخبيرة الاقتصادية في ديجاردان، إنه تم إحراز تقدم بالنسبة للنساء، خاصة عندما يتعلق الأمر بالقوى العاملة.
ووفقا لدراسة جديدة أجرتها الشركة، ارتفع معدل المشاركة من 76 إلى 86 في المائة في العقد الماضي على المستوى الوطني، باستثناء كيبيك، التي شهدت الرقم بنسبة 89 في المائة.
وقال نورمان إنهم يعتقدون أن السبب الرئيسي وراء هذا العدد في كيبيك هو الرعاية النهارية المدعومة التي تم تقديمها منذ عدة سنوات. ومع إنشاء نظام مماثل في جميع أنحاء البلاد بقيمة 10 دولارات لرعاية الأطفال في اليوم، فمن المتوقع أن يرتفع هذا العدد.
في الواقع، نظر تقرير حديث حول التوقعات بالنسبة للنساء في تأثير رعاية الأطفال المدعومة على المستوى الوطني وماذا سيحدث إذا وصلت مشاركة المرأة إلى نفس مستوى كيبيك بحلول عام 2030. وتشير بياناته إلى إضافة ما يقرب من 350 ألف وظيفة، و ومن الممكن أن يرتفع الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي بنسبة تصل إلى 1.5 في المائة.
يمكن أن يكون لتضييق فجوة الأرباح أيضًا تأثير لأن وجود مجلس إدارة أكثر تنوعًا، على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل، ومجموعة متنوعة من المهارات الإدارية وفهم أفضل لتفضيلات العملاء. يقول نورمان إن هذا قد يجلب المزيد من الربحية للشركات.
قال روبرت هاف، رئيس المنطقة الكبير، كولا فاسيلوبولوس، إن تأثير الأعمال ليس فقط هو الذي يمكن أن يستفيد منه أيضًا، حيث يتمكن الأفراد أيضًا من المساهمة عندما تكون فجوة الأجور أصغر أو غير موجودة على الإطلاق.
وقالت لـ Global News: “إنهم يحصلون على دخل أكبر، مما يعني أنهم على الأرجح يساهمون بشكل أكبر في الاقتصاد، ويساهمون في مجتمعاتهم”.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
ولكن في حين تشير أبحاثها إلى الفائدة الاقتصادية لزيادة مشاركة الإناث، تشير نورمان إلى أنه لا تزال هناك مشكلات تواجه هذا الجهد.
ومن بين السياسات التي يمكن استهدافها، قال نورمال إن إزالة الحواجز وإضافة المزيد من المرونة سيكون مفيدًا، وهذا يشمل إزالة عقوبة الأمومة – التي تُعرف أحيانًا باسم “عقوبة الأم”.
وجدت دراسة أجراها أساتذة جامعة كيبيك في مونتريال (UQAM) أنه بعد مرور 10 سنوات على ولادة طفلها الأول، لا يزال دخل الأم أقل بنسبة 34 في المائة في المتوسط مما كان عليه قبل الولادة الأولى. ووجدت الدراسة أنه لم يكن هناك تغيير يذكر أو لم يحدث أي تغيير بالنسبة للرجال قبل أو بعد ولادة أطفالهم.
وقالت كاثرين سكوت، الباحثة البارزة في المركز الكندي لبدائل السياسات، لـ Global News: “إنهم يتحدثون عن علاوة الأبوة حيث يميل الرجال الذين لديهم أطفال إلى الحصول على معدلات أجر أعلى من أولئك الذين ليس لديهم أطفال”. “الأمر يسير على العكس تمامًا بالنسبة للنساء، فلديهن عقوبة الأمومة حيث يُنظر إليهن على أنهن أقل التزامًا وما إلى ذلك.”
يجب معالجة الفجوات المختلفة للنساء بشكل عام لتحسين الاقتصاد، حيث أشار سكوت إلى أن فتح اقتصاد الوظائف الخضراء هو أحد هذه الأدوات وسط الدفعة الانتقالية للمهن.
وقالت سكوت إن تحسينات كبيرة قد حدثت، نظرًا لأنه كان من المعتاد عدم توظيف النساء في مجالات معينة، ولكن في حين تغير الإطار القانوني، لا يزال الاقتصاد بحاجة إلى التحسن اجتماعيًا.
وقالت: “نحن جميعًا نستفيد عندما نرفع الأرض”. “وهذا يدفع رفاهيتنا بشكل عام إلى أعلى وأسفل سلم الدخل.”
ومع ذلك، لا يزال هذا السلم يثير قلق بعض النساء الكنديات. وجدت دراسة استقصائية جديدة أجراها روبرت هاف أن 56 في المائة يشعرون أن شركاتهم توفر فرصاً كبيرة للنمو الوظيفي، مقارنة بـ 72 في المائة من الرجال.
وقال فاسيلوبولوس إن هذا التصور يجب أن يكون إشارة للشركات لبذل المزيد من الجهد.
وقالت: “تحتاج المنظمات فقط إلى الاستمرار في التركيز بشكل كبير على نهجها في هذا الشأن، وأن تكون حريصة جدًا عندما تتقاسم الفرص الوظيفية مع الداخل والخارج على حد سواء، حيث قد يكون هناك فهم بأن هذا الأمر مفتوح للجميع نوعًا ما”. .
وبينما يبحث الناس عن طرق لتقليص الفجوات التي تواجه النساء، تقول نورمان إن الأمر لا يتعلق فقط بقضية المرأة.
وقالت: “الفجوة في الدخل والثروة ليست مجرد قضية نسائية، إنها قضية تخص جميع الكنديين”.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
