أدت سلسلة من القوى الديموغرافية التي أعادت تشكيل كندا إلى ترك العديد من الكنديين البالغين “محصورين” بين مسؤوليات تقديم الرعاية غير مدفوعة الأجر للأجيال التي سبقتهم وبعدهم.
مارسي جراي، برامبتون، أونتاريو. المقيم، يشعر بهذه الساندويتش من خلال طبقات أكثر من معظم الأشخاص.
لدى الرئيس التنفيذي والمعالج النفسي الرئيسي في Gray Matter Health ثلاثة أطفال في طور النمو، تتراوح أعمارهم بين 13 و19 عامًا، مع مزيج نموذجي من الأنشطة اللامنهجية بعد المدرسة والمواعيد التي يجب تحديدها.
لقد وصل والداها وأهل زوجها إلى مرحلة حيث يحتاجون إلى المساعدة من حين لآخر في تجريف العرض أو قص العشب، وهي أنواع الأشياء التي تسمح لهم بالبقاء في منازلهم.
وتقول جراي إن جدتها جوليا جاكسون، التي ستبلغ من العمر 106 أعوام هذا العام، تحتاج الآن إلى “رعاية على مدار الساعة” من المتخصصين والعائلة لتكون بجانبها.
وتقول: “يجب أن يكون لدينا دائمًا شخص ما لرعايتها”.
تقول غراي إنها محظوظة لأن لديها عائلة كبيرة، مع الأخوات والعمات والأعمام وأبناء العمومة القادرين على تقسيم الوقت اللازم لرعاية جدتهم. ولكن في حين قامت الأم المنشغلة والأخصائية الاجتماعية المسجلة ببناء شبكة من آليات الدعم والتكيف لتخفيف أعباء تقديم الرعاية، إلا أنها تقول إنها كانت رحلة صعبة.
“لقد قمت بالفعل بالحادث والحرق في حياتي الخاصة. لقد فعلت ذلك بالفعل حيث اصطدمت بالحائط ولم أتمكن من المضي قدمًا ولم أستطع الاستمرار. “لذلك تعلمت من تجربتي الخاصة أن هذا ليس هو الطريق الصحيح، وأنه عليك حقًا الاستمرار في الاعتناء بنفسك حتى تزدهر.”
الملايين من الكنديين هم مقدمو رعاية غير مدفوعة الأجر في حد ذاتها لأحد أحبائهم، سواء كان أحد الوالدين أو الزوج أو الطفل أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة الذين يعانون من متطلبات رعاية مزمنة، وفقًا لتقرير هيئة الإحصاء الكندية في أبريل.
وقالت الوكالة إن 42 في المائة من الكنديين الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا قدموا رعاية غير مدفوعة الأجر في عام 2022، سواء كان ذلك لطفل أقل من 15 عامًا أو لشاب أو بالغ يعاني من حالة أو إعاقة طويلة الأمد.
لكن من بين هذه المجموعة، 13% – أو ما يقرب من 1.8 مليون كندي – يرعون عدة أشخاص، غالبًا ما يكونون أطفالًا وكبارًا في السن. قال StatCan إن توقعات الرعاية المفروضة على هؤلاء الأفراد تجعلهم جيلًا “محصورًا”.
آخر الأخبار الصحية والطبية التي نرسلها إليك عبر البريد الإلكتروني كل يوم أحد.
يقول آرثر سويتمان، أستاذ الصحة والاقتصاد في جامعة ماكماستر، لـ Global News إن هذه الظاهرة المحصورة هي نتيجة لعدد قليل من القوى الديموغرافية المتزامنة.
ويشير إلى أن الكنديين الأكبر سنا يعيشون الآن لفترة أطول من ذي قبل، تماما كما وصل الجيل المتقدم من جيل طفرة المواليد إلى سن يبدأون فيه في التدهور جسديا ويحتاجون إلى مزيد من الرعاية.
ويضيف سويتمان أن هذا يأتي في الوقت الذي ينجب فيه العديد من الكنديين أطفالًا في وقت لاحق من حياتهم. وهذا يؤدي إلى توازن هش للكنديين في السنوات الأولى من حياتهم المهنية، حيث يوازن بين الحاجة إلى رعاية أطفالهم في نفس الوقت الذي يتولون فيه أدوار تقديم الرعاية لآبائهم.
ويشير سويتمان إلى أن هذا العبء ينخفض أيضًا بشكل أكبر على الجانب غير مدفوع الأجر من الاقتصاد وسط نقص في عمال الخدمة الشخصية والممرضات في كندا، وهي نقطة الضعف التي تم الكشف عنها خلال ذروة جائحة كوفيد-19 والتي يبدو أنها اشتدت منذ ذلك الحين.
مع دخول المزيد من جيل طفرة المواليد إلى هذه المرحلة المحفوفة بالمخاطر من الحياة في السنوات المقبلة، يقول سويتمان إن الحاجة إلى مقدمي الرعاية المدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر ستزداد حدة.
ويقول: “على مدى السنوات الست أو السبع المقبلة، سوف يرتفع الطلب على الرعاية المنزلية”.
يمكن أن تبدو الرعاية غير مدفوعة الأجر وكأنها “تحول إضافي” في العمل، وفقًا لنتائج تقرير صدر في الأول من مايو من مؤسسة أزريلي، المركز الكندي للتميز في تقديم الرعاية.
يقدم مقدمو الرعاية ما متوسطه 5.1 ساعة من الرعاية يوميًا، وهو ما يقترب من متطلبات وظيفة أخرى بدوام كامل، وفقًا للدراسة المستندة إلى شركة Leger والاستطلاع عبر الإنترنت الذي تم إجراؤه في صيف عام 2023.
أشار كل من تقريري StatCan وAzrieli إلى الضغوط الجسدية والعقلية والمالية التي يتحملها مقدمو الرعاية.
أفاد نصف مقدمي الرعاية في استطلاع Azrieli أنهم يعانون من نوع ما من الضائقة المالية المتعلقة بالدور، بينما قال 22 في المائة إنهم واجهوا أكثر من 1000 دولار من النفقات النثرية على أساس شهري.
وأفادت StatCan أنه في عام 2022، أبلغ 86 في المائة من مقدمي الرعاية في الساندويتش عن تأثير سلبي واحد على الأقل على صحتهم البدنية، وهي نسبة أعلى من أولئك الذين يعتنون بفرد واحد فقط.
وقالت StatCan إن حوالي 69% من هؤلاء الأفراد المحصورين أبلغوا عن شعورهم بالتعب، في حين قال 65% إنهم قلقون، ووصف نصفهم أنفسهم بأنهم “مرهقون” بسبب مسؤولياتهم في تقديم الرعاية.
كانت النساء (سبعة في المائة) أكثر احتمالاً بقليل لأن يقومن بمقدمي الرعاية من الرجال (خمسة في المائة)، وفقاً لبيانات StatCan.
وبالتعمق أكثر، تُظهر StatCan فجوة أكبر بين مقدار وأنواع الرعاية التي تميل النساء إلى تقديمها مقارنة بالرجال.
كانت النساء أكثر عرضة لتولي الرعاية المباشرة وتحديد المواعيد لمسؤولياتهن، في حين كان الرجال أكثر عرضة لأداء أعمال غير مباشرة مثل صيانة المنزل.
ووفقاً للتقرير، عملت النساء أيضاً بمعدل ثماني ساعات إضافية أسبوعياً في رعاية الأطفال وأربع ساعات إضافية أسبوعياً عندما يتعلق الأمر بالبالغين الذين يعتمدون على الرعاية.
في النهاية، تقول StatCan أن النساء اللاتي يقدمن رعاية الساندويتش يبلغن عن نتائج أسوأ في رفاهيتهن، وأموالهن، وعلاقاتهن، وحياتهن المهنية مقارنة بالرجال في وضعهن أو أولئك الذين يرعون فقط شخصًا بالغًا أو طفلًا.
تقول جراي إنها ترى ثقل هذا العبء غير المتكافئ في عملائها وفي نفسها.
وتقول: “على نحو غير متناسب، تميل النساء إلى الشعور بأنهن مسؤولات عن تقديم الرعاية”. “إنهم يشعرون أن عليهم أن يأخذوا كل شيء ويتحملوا كل شيء.”
وتقول إن هذا السلوك كان عليها أن تتخلى عنه لتتمكن من تحمل مسؤولياتها في تقديم الرعاية.
يقول جراي إن التفويض – وفي بعض الحالات التفاوض – مع الآخرين في حياة متلقي الرعاية يعد مهارة بالغة الأهمية يجب أن يتعلمها العديد من مقدمي الرعاية، وخاصة النساء. تمكنت من إيجاد توازن بين نفسها وأخواتها وشريكها وأفراد الأسرة الآخرين، مما يعني أنها لا تضحي باستمرار برعايتها من أجل صحة الآخرين.
وتقول: “أعتقد أنه من أجل بقاء المرأة على قيد الحياة، يجب عليها أن تتعلم فعليًا عدم تولي الأمور بمفردها، وأن تكون قادرة على تقاسم المسؤولية، إن أمكن”.
يعترف جراي بأن إنهاء دورة كهذه ليس بالأمر السهل، خاصة بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم شبكة واسعة من الدعم العائلي أو المهني يمكنهم الاعتماد عليه.
وتقترح أن الخطوة الأولى الصعبة يمكن أن تكون حجز إجازة لنفسك، مما يجبر مقدم الرعاية على إيجاد ترتيبات بديلة أو إجراء تلك المفاوضات أثناء تعافي الفرد.
يقول جراي إنه بدون إجازة من العمل – مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر – يمكن أن يبدو تقديم الرعاية وكأنه مهمة لا يمكن إدارتها وتضع عبئًا غير عادل على الفرد.
“العمل غير مدفوع الأجر لا ينتهي. لا تحصل على هذا الراتب في نهاية اليوم أو نهاية الأسبوعين مقابل ذلك. “… لذلك عليك أن تبني فترات الراحة الخاصة بك” ، كما تقول.
“عليك أن تبني ذلك في حياتك لكي تقوم بعمل جيد وتستمر في الازدهار والبقاء على قيد الحياة.”
