كيف يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي للبحث بفعالية عن الوظائف؟

نظرًا لأن بعض الكنديين يتطلعون إلى العثور على وظيفة جديدة ، فإنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي بشكل متكرر للمساعدة.

ولكن أثناء استخدام الذكاء الاصطناعى أكثر شيوعًا ، وجد مسح أجرته CV Genius أن 80 في المائة من مديري التوظيف لا يحبون رؤية السير الذاتية ورسائل التغطية التي تم إنشاؤها من الذكاء الاصطناعى ، حيث قال 74 في المائة أنهم يمكنهم تحديد عند استخدام الذكاء الاصطناعى.

ولكن في حين أن 57 في المائة يقولون إنهم أقل عرضة لتوظيف مقدم الطلب الذي استخدم الذكاء الاصطناعي ، فهناك طرق لاستخدامه دون المخاطرة بتطبيقك.

وقال روبرت هوسكينج ، المدير التنفيذي في شركة الاستشارات روبرت هاف: “من وجهة نظر الذكاء الاصطناعي ، يستخدمها الناس بطرق مختلفة لمساعدتهم إما على الهبوط في الوظيفة أو الحصول على قدمهم في الباب”.

وجد استطلاع أجري أجرته بائع السوق عبر الإنترنت في يوليو 2024 48 في المائة من الباحثين عن عمل كندي يقولون إنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي للمساعدة في البحث عن وظيفة ، حيث قال 37 في المائة أنهم يستخدمونها لكتابة سيرتهم الذاتية.

إذا كان الناس يفكرون في استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في البحث عن وظيفة ، فإليك بعضًا من أفضل الطرق لاستخدامه بفعالية.

استخدم منظمة العفو الدولية لمواقع الوظائف عبر الإنترنت لتصميم البحث

على الرغم من أن العديد من منشورات الوظائف ستجعلك تتقدم إلى موقع الشركة مباشرة ، يمكنك البدء في العثور على الوظائف التي تناسب مهاراتك من خلال تحميل سيرتك الذاتية على مواقع المنصات المختلفة والسماح لمنظمة العفو الدولية بالقيام بالعمل.

ومن الأمثلة على ذلك تقديم سيرتك الذاتية إلى مواقع ويب مثل Monster أو Monster ، والتي تقوم بعد ذلك بتحليل المستند لتحديد الوظائف التي يمكن أن تتناسب مع مهاراتك وتجربتك. يستخدم LinkedIn أيضًا الذكاء الاصطناعي من خلال تحليل ملف التعريف الخاص بك وتفضيلات الوظائف لاقتراح فتحات الوظائف ذات الصلة.

وقالت ألكسندرا تيلو ، مستشارة استراتيجية المواهب في كندا في كندا: “إن الذكاء الاصطناعى المضمن في تلك المنصات سوف يقدم توصية لك”. “سيقول ،” مهلا ، كما تعلم ، بالنظر إلى سيرتك الذاتية ، وجدنا هذه الوظائف التي يبدو أنها تتطابق مع المهارات والمؤهلات التي لديك في سيرتك الذاتية. “

يفعل ذلك من خلال مقارنة سيرتك الذاتية مع وصف الوظيفة وإيجاد الكلمات الرئيسية لتتناسب مع تلك الأدوار التي تتوافق مع قدراتك.

قال تيلو إن استخدام أدوات تحسين تنبيه الوظائف يمكن أن يسمح لصيادين الوظائف بمعرفة متى تم نشر موقف يتطابق مع ملفهم الشخصي.

التحضير للمقابلة

بمجرد تسمير مقابلة ، ستنتقل إلى عملية التحضير ، وبينما لا يمكن لـ AI تحديد الأسئلة التي ستطرحها بالضبط ، إلا أنه لا يزال من الممكن أن تساعدك على الاستعداد لهم.

من خلال إدخال معلومات حول الوظيفة والشركة ، يمكنك الحصول على اقتراحات بشأن ما يجب طرحه على المجند من حيث ثقافة مكان العمل أو توقعات الوظائف ، ولكن يمكن لـ Tillo ملاحظات يمكن أيضًا تقديم أسئلة مشابهة لما قد يتم طرحه أثناء المقابلة.

وقال تيلو: “هذا يعني أنه من السهل على الباحث عن العمل إعداد بعض هذه الأسئلة القائمة على السلوك مسبقًا لأن معظم الوقت قابلة للتكيف مع أي نوع من أنواع الأدوار التي قد يتقدمون بها”.

من المرجح أن تكون الأسئلة التي تدور حول المواقف والمهام والإجراءات والنتائج أكثر عرضة من عدم طرحها في مقابلة ويشار إليها عادة على أنها أسئلة النجمة (الموقف ، والمهمة ، والاتخاذ ، والنتائج).

يقدم هذا أمثلة على ذلك كجزء من موارده لدعم الأهداف الوظيفية ، مثل التخطيط الوظيفي. في إحدى المواقفات ، يُطلب من مقدم الطلب شرح كيفية تعاملهم مع عميل غير راضٍ عن الشحنة الأخيرة ، والإجراءات التي كان عليهم اتخاذها لحل المشكلة والنتيجة النهائية.

يمكن منح الذكاء الاصطناعي تفاصيل عن الوظيفة التي تتم مقارنتها بالأسئلة التي يمكن طرحها على الباحث عن الوظيفة.

اعتمادًا على نوع الذكاء الاصطناعي الذي تستخدمه ، يمكن أيضًا استخدامه لإعداد المقابلة من خلال مقابلات وهمية. يمكنك طرحها لإنتاج أسئلة قد تواجهها في الوظيفة التي تتقدم بها ويمكنها تقديم ملاحظات على إجابتك.

على عكس تقديم الأسئلة فقط ، يمكن أن تضعك المقابلات الوهمية في موقف حيث تطرح الأسئلة ويجب تقديم الإجابات في بيئة في الوقت الفعلي. سيتم أيضًا تقديم ملاحظات.

هناك العديد من التطبيقات المتوفرة التي يمكن استخدامها لإجراء مقابلات وهمية ، بما في ذلك من خلال Google وغيرها مثل الجولة النهائية من الذكاء الاصطناعي ، حيث سيتم طرح طلب على مقدم الطلب ثم اكتب أو حتى إعطاء إجابته شفوية. سيقدم الذكاء الاصطناعى بعد ذلك ملاحظات حول كيفية تحسين إجاباتك.

وقال تيلو: “أعتقد أن هذا سيعطي الكثير من الثقة أيضًا للباحثين عن عمل ولا يفاجأ للغاية عند التفكير في إعادة بعض الأسئلة التي يتم طرحها”.

وأضاف Hosking أن المقابلات الوهمية يمكن أن تجعل من السهل عدم الابتعاد عن الأسئلة ، حيث سيكون مقدم الطلب أكثر استعدادًا لكيفية الإجابة عند طرحها.

من بين 250 من الباحثين عن عمل كندي كابتيرا الذين شملهم الاستطلاع الذين قالوا إنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي ، يقول 27 في المائة إنهم استخدموا التكنولوجيا للمقابلات الوهمية.

مقارنة العروض

في بعض الأحيان في البحث عن الوظائف ، قد تتلقى عرضين متنافسين ، وقد يكون تحديد أفضل ما هو أفضل لتطلعاتك المهنية أمرًا صعبًا. يقول Hosking إنها حالة أخرى قد تقدم فيها الذكاء الاصطناعي مساعدة.

وقال: “يمكنك تشغيلها (العروض) ضد بعضها البعض ، ما هي إيجابيات وسلبيات والتعويضات ، والفوائد ، والامتيازات ، بحيث يمكن أن تمنحك القليل من التقييم حول المكان ، ربما ليس في مكانهم ، ولكن فوائد كل منها حتى تتمكن من مساعدتك في اتخاذ القرارات الخاصة بك”.

وأضاف أن الذكاء الاصطناعى قد يوفر أيضًا نظرة ثاقبة على مستويات التعويض لأنواع الأدوار التي تتقدم إليها ، والتي يمكن أن تساعد في اتخاذ قرار بشأن الوظيفة التي يجب اتخاذها.

تجنب المزالق

من إعداد المقابلة إلى المساعدة في العثور على الوظائف التي تناسبك ، يمكن أن تكون الذكاء الاصطناعي مفيدة ، لكن Tillo قال إن هناك أيضًا قضايا يمكن أن تنشأ.

واحدة من الأكثر وضوحا هي وجود خطاب تغطية صممه الذكاء الاصطناعي ، لأن الهيكل قد يوضح من كتبه. وتضيف أنه يجب على الناس أيضًا تجنب استخدام الذكاء الاصطناعى خلال مقابلة ، حيث أصبح المديرون أكثر مهارة في الاعتراف عندما يقرأ شخص ما إجابة مقدمة من الذكاء الاصطناعى بدلاً من أن يكونوا أصليين.

وقالت: “أريد حقًا أن أخبر الناس ألا ينسوا ذلك وإعطاء 100 في المائة من نفسك واهتمامك بالشخص الذي تتحدث إليه”.

& Copy 2025 Global News ، A Division of Corus Entertainment Inc.