على الرغم من أن عام 2024 قد بدأ للتو، إلا أن أفضل 100 رئيس تنفيذي من حيث الأجر في كندا قد جنوا بالفعل أكثر من العامل العادي.
هذا وفقًا لتقرير جديد صدر يوم الثلاثاء عن المركز الكندي لبدائل السياسة (CCPA)، والذي يقول إن رواتب الرؤساء التنفيذيين حطمت “كل الأرقام القياسية في الكتاب” في عام 2022.
وفقًا لبيانات CCPA، يحصل كبار المديرين التنفيذيين على 7,162 دولارًا في الساعة، مما يعني أن الأمر يستغرق ما يزيد قليلاً عن ثماني ساعات حتى يكسبوا 60,607 دولارًا – وهو الأجر السنوي للعامل العادي في كندا.
“إذا قلنا أن كلا من (الرؤساء التنفيذيين والعاملين) يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر، مثل يوم رأس السنة الجديدة، فبحلول يوم الثلاثاء 2 يناير 2024، الساعة 9:27 صباحًا، سيكون هؤلاء الرؤساء التنفيذيون قد حصلوا بالفعل على ما يكسبه العامل العادي في عام واحد”. وقال ديفيد ماكدونالد، كبير الاقتصاديين في CCPA ومؤلف التقرير، في بيان:
ووجد التقرير أن متوسط أجر كبار المديرين التنفيذيين في عام 2022 حطم الرقم القياسي على الإطلاق لسلسلة بيانات مركز الأبحاث التي بدأت في عام 2008، بمتوسط أجر قدره 14.9 مليون دولار. وهذا يعادل 246 ضعف متوسط أجر العامل في كندا، ارتفاعًا من 241 مرة في عام 2021، عندما كان المتوسط 14.3 مليون دولار.
وفي عام 2008، بلغ متوسط رواتب كبار المديرين التنفيذيين 7.4 مليون دولار، أو أقل من نصف ما هو عليه الآن، وفقا للتقرير.
احصل على آخر أخبار Money 123. يتم إرسالها إلى بريدك الإلكتروني كل أسبوع.
ويقول التقرير إن التضخم المرتفع بشكل قياسي خلال العامين الماضيين لم يؤدي إلا إلى زيادة رواتب الرؤساء التنفيذيين. ويوضح أن المكافآت، على أساس الأداء، هي التي تدفع أجور الرؤساء التنفيذيين، ولكن عتبة المكافآت لا يتم تعديلها عادة لتتناسب مع التضخم، مما يسمح للرؤساء التنفيذيين بتحقيق أهدافهم بسهولة أكبر نظرا لارتفاع الإيرادات.
وجاء في التقرير أن “التضخم هو الذي دفع هذه المكافآت في نهاية المطاف، وذلك بسبب الأرباح التاريخية في قطاع الشركات”.
ويقول التقرير إن جزء الرواتب من رواتب الرؤساء التنفيذيين ظل ثابتًا إلى حد ما، حيث يبلغ حوالي مليون دولار سنويًا، ويدعي أنه تم تحويل المزيد من الإيرادات إلى أرباح مقارنة بأي ربع في العقد الماضي.
وقال التقرير: “مع استمرار ارتفاع المكافآت، أصبح الراتب الذي يبلغ مليون دولار غير ذي صلة على نحو متزايد”.
وارتفع متوسط أجور كبار المديرين التنفيذيين والعاملين في عام 2022، بنسبة 4.4 في المائة أو 623 ألف دولار للأول وثلاثة في المائة، أو 1800 دولار للأخير، وفقا للتقرير.
يقول CCPA إن الأسعار ارتفعت بنسبة 6.8 في المائة في عام 2022، مما يعني أن زيادات أجور الرؤساء التنفيذيين أو العاملين لم تواكب التضخم.
أخبر ماكدونالد جلوبال نيوز أن الكثير من الشركات تهدف إلى أن يحصل رؤساءها التنفيذيون على أجور أعلى 25-50 في المائة من جميع الرؤساء التنفيذيين، الأمر الذي يمكن أن يكون له تأثير على تصاعد أجور الرؤساء التنفيذيين بمرور الوقت.
وقال “(الرؤساء التنفيذيون) يعتقدون أنهم في مشروع الهوكي”. “إنهم لاعبو هوكي وسيقومون بدفع القرص.”
وأشار إلى أن الفجوة بين متوسط أجر العامل وأجور الرؤساء التنفيذيين زادت على مر السنين، لتقترب من 250 مرة، مقارنة بـ 100 مرة في التسعينيات و50 مرة في الثمانينيات.
ويجلس على رأس القائمة جيه باتريك دويل، الرئيس التنفيذي لشركة Restaurant Brands International، التي تمتلك Tim Hortons، وBurger King، وPopeyes، من بين سلاسل الوجبات السريعة الأخرى. حصل على تعويضات إجمالية تزيد عن 151 مليون دولار في عام 2022، وهو أعلى بكثير من ماثيو براود، الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Dye & Durham Limited، الذي حصل على ما يقرب من 100 مليون دولار في عام 2022 ويحتل المرتبة الثانية في القائمة.
قال ماكدونالد إن راتب دويل كان أعلى بكثير لأنه تم إخراجه من التقاعد لشغل منصبه.
يحتل الرئيس التنفيذي لشركة Rogers Tony Staffieri المرتبة الرابعة في القائمة بإجمالي تعويضات تزيد عن 31.5 مليون دولار في عام 2022، بينما يحتل الرئيس التنفيذي لشركة Shopify Tobias Lutke المرتبة السادسة بأكثر من 26 مليون دولار.
جالين جي ويستون، الرئيس التنفيذي لشركة George Weston Limited، التي تسيطر على Loblaw، دخل القائمة بتعويضات إجمالية تبلغ حوالي 11.8 مليون دولار في عام 2022.
وكان الرئيس التنفيذي لشركة طيران كندا مايكل روسو أعلى قليلاً في القائمة من ويستون بأكثر من 12.3 مليون دولار.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
