يتذكر راما كريشنان أنه كان يرتدي قميصًا أزرق اللون لموظفي شركة Best Buy، ويعمل جنبًا إلى جنب مع أشخاص في نصف عمره، ويسأل نفسه: “هل ارتكبت خطأً بالانتقال إلى كندا؟”
قال كريشنان إنه كان بالفعل مدير مبيعات رفيع المستوى في بنجالور، الهند، لأكثر من 20 عاما عندما انتقل إلى كندا في عام 2007. أينما تقدم كريشنان للحصول على وظيفة، كان يُسأل نفس السؤال: هل لديك أي “خبرة كندية”؟ “؟
“عندما يتم رفضك من وظيفة تلو الأخرى، لمجرد أنك لا تملك الخبرة الكندية، يبدأ المرء في فقدان الثقة في النظام. وقال لصحيفة جلوبال نيوز “يبدأ المرء في فقدان الثقة”.
تشير متطلبات الخبرة الكندية إلى التفضيل الذي يفضله بعض أصحاب العمل للمرشحين الذين عملوا لدى صاحب عمل كندي من قبل.
هناك قلق متزايد، خاصة مع قيام الحكومات الكندية بتعزيز الجهود الرامية إلى استهداف مستويات الهجرة لتلبية احتياجات قطاعات العمل الرئيسية مثل الرعاية الصحية والإسكان، من أن هذا يضع الوافدين الجدد في وضع غير مؤات: لا يمكنهم الحصول على وظيفة ما لم تكن لديهم خبرة كندية. ، ولا يمكنهم إدراج الخبرة الكندية في سيرتهم الذاتية إلا إذا تم تعيينهم.
وللتغلب على هذه العقبة، ينتهي الأمر بالعديد منهم إلى العمل في وظائف ذات الحد الأدنى للأجور على الرغم من حصولهم على مؤهلات أعلى وخبرة عملية في وطنهم. على سبيل المثال، أمضى كريشنان سبع سنوات يتنقل بين وظيفة في شركة Best Buy والاستشارات للشركات الموجودة في الهند.
لقد كان شعوراً سريالياً. كنت أبيع الهواتف المحمولة في نفس الوقت وأقوم بالتشاور مع الرؤساء التنفيذيين. قال: “يبدو الأمر وكأنه مشهد من فيلم بوليوود”.
وتخطط المقاطعة الأكثر اكتظاظا بالسكان في كندا، والتي تعد أيضا موطنا لأكبر عدد من المهاجرين الجدد، لمعالجة هذه المسألة في الأشهر المقبلة.
في 4 نوفمبر، قدمت حكومة أونتاريو مشروع القانون رقم 149، القانون الرابع للعمل من أجل العمال لعام 2023 – وهو التشريع الذي من شأنه أن يجعل من غير القانوني للشركات إدراج “الخبرة الكندية” كشرط في قوائم الوظائف. وتقول المقاطعة إن هذا يهدف إلى إزالة الحواجز التي تحول دون دخول الوافدين الجدد إلى سوق العمل الكندي.
“لفترة طويلة جدًا، تم توجيه عدد كبير جدًا من الأشخاص الذين يصلون إلى كندا نحو وظائف مسدودة هم مؤهلون لها بشكل أكبر. وقال ديفيد بيتشيني، وزير العمل والهجرة والتدريب وتنمية المهارات في أونتاريو: “نحن بحاجة إلى التأكد من أن هؤلاء الأشخاص يمكنهم الحصول على وظائف جيدة الأجر ومجزية تساعد في معالجة النقص في العمالة”.
“عندما يحصل الوافدون الجدد إلى أونتاريو على فرصة ذات معنى للمساهمة، يفوز الجميع.”
يأتي ذلك بعد التغيير الذي أدخلته أونتاريو في عام 2021، والذي أزال الخبرة الكندية كشرط للتسجيل المهني والترخيص في 30 مهنة خاضعة للتنظيم. تنطبق تغييرات 2021 على المهن غير الخاضعة للتنظيم الصحي والحرف الإجبارية مثل المهندسين المحترفين والمهندسين المعماريين والسباكين والكهربائيين والمحاسبين ومصففي الشعر والمعلمين ومعلمي الطفولة المبكرة.
إذا تم إقرار مشروع القانون 149، فسوف يمتد ليشمل جميع الشركات الخاضعة للتنظيم على مستوى المقاطعة – وهي معظم الشركات في أونتاريو. وستركز الأحكام الجديدة على مرحلة التقديم، لضمان عدم فحص المهاجرين الذين يحملون أوراق اعتماد أجنبية وخبرة عمل قبل مرحلة المقابلة.
صرح متحدث باسم المقاطعة لـ Global News أنه سيتم تنفيذ القانون من قبل مسؤولي معايير التوظيف (ESOs)، الذين سيكون لديهم سلطة إصدار أمر امتثال إذا لاحظوا إشارة إلى “التجربة الكندية” في قائمة الوظائف.
بالإضافة إلى ذلك، سيتمكن المتقدمون من تقديم شكوى إلى وزارة العمل والهجرة والتدريب وتنمية المهارات إذا لاحظوا انتهاكًا.
ويتطلب مشروع القانون أيضًا من الشركات الكشف عما إذا كانت تستخدم أدوات برمجيات الذكاء الاصطناعي للتوظيف. ومن المتوقع أن يدخل القانون حيز التنفيذ في وقت ما في النصف الأول من عام 2024.
تهدف هذه الخطوة إلى مساعدة المهاجرين على الوصول إلى الباب.
وفقًا للمقاطعة، كان ربع المهاجرين المدربين دوليًا في أونتاريو يعملون في المهن المنظمة التي تدربوا أو درسوا عليها.
ولكنها تهدف أيضًا إلى معالجة النقص في العمالة في أونتاريو.
وفقًا لتقرير BuildForce Canada، من المتوقع أن تشهد أونتاريو تقاعد 82600 عامل في قطاع البناء. وبينما من المتوقع أن تضيف المقاطعة 88,400 عامل بناء، فإنها ستحتاج في الواقع إلى 118,900 عامل لتلبية احتياجاتها من العمالة.
وقالت كلير فان، الخبيرة الاقتصادية في البنك الملكي الكندي، إن كندا لا تستغل القوى العاملة المهاجرة الحالية بشكل كبير.
وقال تقرير RBC الصادر في سبتمبر، والذي كتبه فان، إن 30 في المائة من المهاجرين إلى كندا الحاصلين على شهادة في الطب أو طب الأسنان أو الطب البيطري أو قياس البصر يعملون في مجالات غير ذات صلة، مقارنة بـ 4.5 في المائة فقط من غير المهاجرين الذين تلقوا تعليمهم أيضًا في هذه المجالات. مجالات.
بالنسبة للمهاجرين الحاصلين على أوراق اعتماد ودرجات علمية أجنبية، تكون العوائق أمام الدخول مرتفعة، بما في ذلك أولئك الذين تدربوا في تخصصات مثل الطب في الخارج.
وقال فان: “إن العملية الحالية لحصولهم على شهادة هنا، ليكونوا قادرين على ممارسة المهنة في كندا، صعبة للغاية”.
“إذا كنت مهاجراً درست خارج كندا، فهناك احتمال بنسبة 50% أن تعمل في وظيفة أقل مما تدربت عليه بالفعل.”
ورحب أربيت مودي، الذي يدير دورة لسد الفجوة المهنية للوافدين الجدد، بالتشريع الجديد المقترح في أونتاريو. وقال إنه كثيرا ما يسمع مخاوف من استخدام شرط “التجربة الكندية” للتمييز ضد المهاجرين.
“ما هي الخبرة الكندية الكافية؟ الشيء هو أنه لا أحد يستطيع تعريفه حقًا. كلما قيل لأحد طلابي أنه ليس لديه ما يكفي من الخبرة الكندية، أطلب منهم أن يسألوا ماذا يعني ذلك. “إنها طريقة للتمييز ضد القادمين الجدد. أنا سعيد لأن أونتاريو تحظر ذلك”.
وقالت سويتا ريجمي، المستشارة المهنية، إنه على الرغم من أن القانون ضروري، إلا أنه يجب أن يتبعه تغيير في العقلية بين القائمين على التوظيف.
“ما زلت أعتقد أنها مشكلة عقلية. وقالت: “يمكن للحكومة أن تحظر ما تريد، ولكن فرق التوظيف سيكون لها تحيزات داخلية، ومتجذرة بعمق في النظام”.
انتقلت ريجمي إلى كندا في عام 2001، وكان زوجها، وهو متخصص في تكنولوجيا المعلومات وله سنوات من الخبرة في الولايات المتحدة، يكافح من أجل العثور على وظيفة. كلاهما عمل في مصنع لصناعة الزجاج لاكتساب الخبرة الكندية. وقالت إنه من المؤسف أن المحادثة لم تتحرك كثيرًا.
وقالت: “لا توجد مصفوفة لما هو غير مناسب”. “هل تعرف كم عدد المهاجرين الجدد الذين يأتون إلي ويسألونني: هل هذا اسمي؟ هل يمكنني تغييره؟ هل يمكنني “تبييض” سيرتي الذاتية؟”
وأضافت أنه في المستقبل، ستحتاج القوانين الجديدة إلى أن تأخذ في الاعتبار كيف أن برامج التوظيف – خاصة عندما تكون مدعومة بالذكاء الاصطناعي – تغذي تحيزات التوظيف. وقالت إن القائمين على التوظيف يجب أن يكونوا حذرين من أن أدوات الذكاء الاصطناعي لا تتخلص من السير الذاتية دون خبرة كندية قبل رؤيتها بالعين البشرية.
وقال مودي إن المقاطعات الأخرى يجب أن تحذو حذو أونتاريو.
“توجد في أونتاريو أكبر عدد من المهاجرين الجدد، لكن ألبرتا وكولومبيا البريطانية ستواجهان هذه المشكلة أيضًا. وقال: “ما يحدث في أونتاريو يحدث في مكان آخر بعد عام”. “وينبغي للمقاطعات الأخرى أن تحذو حذو هذا المثال.”
بعد قضاء أكثر من 15 عامًا في كندا، وجد كريشنان أخيرًا قدميه في تدريس إدارة سلسلة التوريد وإدارة المشاريع في كلية تورونتو المهنية.
وقال: “آمل أن تلتزم المنظمات بروح هذا القانون الجديد”. “ما حدث لي لا ينبغي أن يحدث للأجيال القادمة من المهاجرين.”
