قد ينتهي الإضراب الذي أدى إلى إغلاق المكتبات في منطقة هاليفاكس على مدى الأسابيع الثلاثة والنصف الماضية يوم الخميس الآن بعد أن توصل صاحب العمل والنقابة التي تمثل مئات العمال إلى اتفاق عمل مؤقت.
أصدر اتحاد موظفي القطاعين العام والخاص في نوفا سكوشا المحلي 14 ومكتبات هاليفاكس العامة بيانًا مشتركًا يوم الجمعة أعلنا فيه عن الاتفاق، على الرغم من أنهما لم يشاركا تفاصيل حول شروطه.
وقالت إن العاملين في المكتبة ومجلس المكتبة سوف يصوتون على الصفقة في أقرب وقت ممكن، وسوف تعيد الفروع فتح أبوابها للعمل في 19 سبتمبر/أيلول إذا تمت الموافقة عليها.
قال تشاد مورفي، المتحدث باسم ونائب رئيس نقابة المعلمين الوطنية في ولاية نيو ساوث ويلز المحلية 14، إن التصويت للعاملين في المكتبة بدأ صباح يوم السبت وسيغلق في الساعة 12 ظهرًا يوم الأحد. ورفض مورفي الكشف عن تفاصيل الصفقة، لكنه قال إن الأعضاء اجتمعوا “لمراجعة العرض بالكامل” مساء الجمعة.
كان نحو 340 عاملاً في المكتبات في مختلف أنحاء المنطقة قد أضربوا منذ 26 أغسطس/آب في محاولة منهم لتحسين الأجور التي قالوا إنها “أقل بكثير” من أجور المكتبات الأخرى في كندا. وانهارت المفاوضات بعد أن عرض صاحب العمل على العمال زيادة أجورهم بنسبة 3.5% في العام الأول من العقد الجديد، ثم زيادة أجورهم بنسبة 3% في كل من الأعوام الثلاثة التالية.
احصل على آخر الأخبار الوطنية
للحصول على الأخبار التي تؤثر على كندا وحول العالم، اشترك في تنبيهات الأخبار العاجلة التي يتم إرسالها إليك مباشرة عند حدوثها.
وقال مستشار خدمة المكتبة دومينيك نيلسن لوكالة الصحافة الكندية في الأسبوع الأول من الإضراب إن هذه الزيادات لن ترفع الأجور إلى مستوى معيشي للعديد من العمال، مضيفًا أن بعض العاملين في المكتبات يضطرون أحيانًا إلى الاختيار بين دفع الإيجار ودفع ثمن البقالة.
عندما بدأ الإضراب، كان الموظفون يعملون بموجب اتفاقية جماعية انتهت صلاحيتها في أبريل 2023. ويكسب أمناء المكتبات ما بين 59705 دولارًا و68224 دولارًا سنويًا بموجب تلك الاتفاقية، بينما يكسب عمال دعم الخدمة – وهم الموظفون الأقل أجراً في مكتبات هاليفاكس العامة – ما بين 35512 دولارًا و40460 دولارًا سنويًا.
على النقيض من ذلك، فإن العاملين الأقل أجراً في مكتبة لندن العامة في لندن، أونتاريو – وهي مدينة ذات عدد سكان وتكلفة معيشية مماثلة لمدينة هاليفاكس – يحصلون على 37756 دولاراً على الأقل، وفقاً لاتفاقيتهم الجماعية.
كما ذكر العاملون بالمكتبات أن مكان العمل المتغير هو السبب الآخر وراء رفضهم للعرض الأول الذي قدمته لهم مكتبات هاليفاكس العامة. فقد أصبحت المكتبات أماكن تجمع للأشخاص الذين لديهم احتياجات معقدة بشكل متزايد، ومن الشائع أن يتولى العاملون بالمكتبات المزيد من المسؤوليات الاجتماعية بالإضافة إلى إقراض الكتب.
“نحن بحاجة إلى التأكد من أن الأعضاء قادرون على رعاية أنفسهم أولاً قبل أن يتمكنوا من رعاية مجتمعاتنا”، كما جاء في صفحة الأسئلة الشائعة حول إضراب NSUPE.
ومن بين القضايا الأخرى التي كانت مطروحة أثناء الإضراب تحسين أجور إجازة الوالدين للآباء بالتبني وإلغاء بند في الاتفاقية الجماعية يدعو إلى فصل الموظفين الذين يتغيبون عن العمل لمدة يومين أو أكثر دون إجازة معتمدة.
&نسخة 2024 من الصحافة الكندية
