مع استمرار عمال التأمين العام النقابيين في مانيتوبا في السير على خط الاعتصام وسط خلافات بين النقابة التي تمثلهم والمقاطعة، عاد الطرفان إلى طاولة المفاوضات يوم الثلاثاء.
وتقول حكومة مانيتوبا واتحاد الموظفين العموميين إن العرض الأخير لم يتغير “بالكاد” منذ بدء الإضراب في 28 أغسطس.
وفقًا للنقابة، فإن العرض الأخير لشركة كراون مدد تعديل الاحتفاظ بنسبة 1 في المائة لجميع العمال، وتم نقل خطوة إضافية من شأنها أن توفر زيادة بنسبة 3.5 في المائة إلى ما يقل قليلاً عن نصف أعضاء MPI في عام 2025 حتى عام 2023.
كما سحبت الحكومة بند عدم التسريح الذي عرضته سابقًا.
“لا يزال هذا المبلغ أقل بكثير من ارتفاع تكاليف المعيشة… بغض النظر عن كيفية تلاعب الحكومة وعرضها بشكل خاطئ، فالحقيقة هي أن ثلث العاملين في MPI سيحصلون على زيادات في الأجور بنسبة 9٪ فقط على مدى أربع سنوات،” رئيس MGEU كايل روس. قال في بيان.
بدأ الموظفون النقابيون الإضراب بعد موافقتهم دون جدوى على عقد من شأنه أن يشهد زيادة عامة في الأجور. تعرضت شركة Crown لاحقًا لانتقادات عندما أعلنت أنها كانت تقوم بتعيين عمال بديلين لاستئناف اختبار السائقين.
وقالت MPI إن عرضها الأخير للموظفين يتضمن زيادة في الأجور بنسبة 2 في المائة على مدى أربع سنوات ومكافأة توقيع مقطوعة قدرها 1800 دولار لمرة واحدة.
“لقد كانت MPI مستجيبة قدر الإمكان لتفضيل النقابة الواضح لحل طاولة المفاوضات الذي يمكن لموظفينا التصويت عليه أخيرًا،” قال رئيس MPI وارد كيث في بيان صحفي.
“نحن نقدر جهود ومهارة الموفق وفرق التفاوض لكلا الجانبين، الذين يبدو أنهم حريصون على حل هذا الإضراب الذي دام خمسة أسابيع في أقرب وقت ممكن لصالح موظفينا وجميع سكان مانيتوبا الذين نخدمهم.”
وتأمل MPI في طرح العرض للتصويت قريبًا، لكن روس قال إن الأمر لن يكون بهذه السهولة.
“لقد قلنا منذ البداية أن جميع الأعضاء في MPI يحتاجون إلى زيادات في الأجور تساعدهم على البدء في اللحاق بالركب ومواكبته. وقال في بيان إن هذا العرض الأخير يترك عددًا كبيرًا جدًا من الأعضاء خلفه.
“بعد أربع سنوات دون أي زيادة في الأجور على الإطلاق، حصل جميع أعضاء MPI على زيادة عادلة”.
&نسخ 2023 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
