يخبر القاضي وكالة كيبيك للسيارات بإعادة تأهيل رجل أطلقت إدانة الجنسيات الجنسية

أمرت محكمة العمل في كيبيك وكالة بيع للسيارات في جنوب وسط كيبيك بإعادة تأهيل الموظف الذي أطلقه بعد إدانته بالاعتداء الجنسي.

وقالت القاضي الإداري آني لابرادي إن العمل فشل في إظهار أن جريمة الموظف كانت مرتبطة بوظيفةه أو أن الدعاية المحيطة بالقضية ستمنعه ​​من تنفيذ مسؤولياته.

“لم يظهر صاحب العمل وجود صلة موضوعية بين إدانات الجرائم الجنائية وتوظيف الموظف” ، كتب لابرادي. “حتى بالنظر إلى التغطية الإعلامية ، ليس لديهم تأثير ضار وملموس وملموس وحقيقي على قدرته على ممارسة وظائفه.”

تم إطلاق Martin Roussin Bizier من وكالة فورد في Thetford Mines ، كيو ، بعد إدانته في يناير 2024 بالاعتداء الجنسي على امرأتين خلال حزب البكالوريوس في عام 2022.

تقول وثائق المحكمة إنه لمست جنسياً امرأتين تتراوح أعمارهم بين 18 و 19 عامًا عندما توقفوا عن التقاط صور معه أثناء المشي مع ابن عمه في مدينة كيبيك في ليلة حزب العزاب ، مرتديًا ما تصفه وثيقة المحكمة بأنه “ملابس أنثوية ملونة “جذب الانتباه.

“خلال جلسة التصوير ، ارتكب لمسات جنسية غير متساوية للمرأة ، وواحد من معارفها” ، كما يقول قرار لابرادي. بعد ذلك ، اندلعت معركة مع أحد أصدقاء الضحية ، حيث ضرب ابن عم روسين بيزير الصديق بقصب وأصابه ، حسبما ذكرت الوثيقة.

تقول وثيقة المحكمة إن الوكالة علقت في الأصل روسين بيزير بعد اعتقاله ، لكنها سمحت له بالعودة إلى العمل في أوائل عام 2023. تم فصله بعد عام بعد إدانته بتهمتين من الاعتداء الجنسي.

تشير سجلات المحكمة إلى أنه تلقى الشهر الماضي عقوبة معلقة لمدة ستة أشهر ، إلى جانب عدد من الشروط. أشار قاضي الحكم إلى أنه ليس لديه سجل إجرامي سابق واعتبر مخاطره في إعادة تقديمه ليكون منخفضًا.

أدين ابن عمه بالاعتداء على أفعاله أثناء القتال.

جادلت الوكالة بأن الحفاظ على روسين الغاز على الموظفين يمكن أن يمثل خطرًا على عملاء الإناث ، الذين قد يضطرون إلى الركوب في السيارات بمفرده أثناء محركات الاختبار ، وسيضر بسمعة الوكالة منذ نشر القضية في وسائل الإعلام.

لكن لابرايد رفض حججهم ، مشيرًا إلى أن ميثاق كيبيك لحقوق الإنسان والحريات يمنع صاحب العمل من إطلاق شخص ما فقط بسبب إدانة جنائية ، ما لم يكن للجريمة علاقة واضحة ومباشرة بالوظيفة.

في قرار مؤرخ في 31 يناير ، لاحظت أن الاعتداءات ، التي حدثت خارج حانة خلال حفل البكالوريوس ، لم يكن لها “ما يفعله” مع وظيفته كمندوب مبيعات. وأشارت إلى أن الموظف عمل في الوكالة لمدة ثماني سنوات وكان يعتبر أداءً قوياً.

عندما عاد إلى العمل بعد التعليق الأولي ، كان يعمل لمدة عام تقريبًا دون مضاعفات حتى إدانته وإطلاق النار. وكتب القاضي أن الحجة القائلة بأنه يشكل خطرًا على العملاء أثناء محركات الاختبار تعتمد على “الفرضيات أو حتى القوالب النمطية” بدلاً من الدليل الملموس الذي يتطلبه القانون.

لاحظت لابرادي أن الشركة قد جادلت بأن سمعتها يمكن أن تتضرر من خلال وجود الموظف على الموظفين. على الرغم من أنها اعترفت بهذا الأمر كمشتعل مشروع ، إلا أن الوكالة فشلت في تقديم أي دليل على حدوث مثل هذا الضرر ، مثل العملاء الذين يرفضون التعامل مع Roussin Bizier.

وأمرت الوكالة بإعادة الموظف إلى منصبه في غضون 15 يومًا ، ودفع الأجور التي فقدها نتيجة لإطلاق النار.

لم يرد المحامي الذي يمثل الوكالة ، كليشيه أوتو فورد ثيتفورد ، على الفور على طلب للتعليق ، في حين قال المحامي الذي يمثل روسن بيزير أن موكله يفضل عدم قول أي شيء عن القرار.

ونسخ 2025 الصحافة الكندية