دفعت قائمة الوظائف في مطعم برجر كنج بمنطقة تورونتو المراقبين والخبراء إلى التساؤل عما إذا كان برنامج العمال الأجانب المؤقتين يستخدم لتجنب دفع رواتب أعلى للكنديين.
في 25 سبتمبر/أيلول، أعلن مطعم برجر كنج في ميسيسوجا، أونتاريو، عن وظيفة شاغرة لمنصب مدير مطعم في بنك الوظائف عبر الإنترنت التابع للحكومة الفيدرالية.
أثار هذا المنشور انتقادات من بعض مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي، الذين أشاروا إلى أنه يوجد تحت المنشور لافتة تقول: “تقدم صاحب العمل هذا بطلب لتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لتوظيف عامل أجنبي لملء نقص العمالة أو المهارات على أساس مؤقت”. “.
وهذا يعني أن صاحب العمل، غير قادر على توظيف عاملة منزلية لهذا المنصب، طلب الإذن من الحكومة الفيدرالية لفتح الوظيفة أمام العمال الأجانب.
صرح متحدث باسم برجر كنج لـ Global News أن النشر “يرتبط بشكل مباشر بواحد أو أكثر من المناصب الإدارية المفتوحة في منطقة ميسيسوجا والتي لم يتم شغلها لعدة أشهر بعد الإعلان عبر منصات التوظيف وعدم تلقي أي مرشحين مؤهلين”.
تأتي الوظيفة مع عرض راتب سنوي قدره 48000 دولار، والذي يقل قليلاً عن 25 دولارًا في الساعة، مع إدراج ساعات العمل على أنها “نهار، مساء، ليل، عطلة نهاية الأسبوع، الصباح الباكر، الصباح”.
سألت Global News شركة Burger King عما إذا كانوا يفكرون في رفع الراتب المعلن عنه لجذب المزيد من الأشخاص لهذا الدور قبل التقدم بطلب للحصول على LMIA.
وقال المتحدث ردًا على ذلك: “إن الأجر الذي تم نشر الوظيفة به هو نطاق تنافسي بين مطاعم الخدمة السريعة في منطقة ميسيسوجا، والذي يعتمد على البيانات التنافسية وخبرة صاحب الامتياز في التوظيف في هذا السوق”.
لا يوجد شيء غير قانوني فيما يفعله برجر كنج، ولا يتم انتهاك أي قواعد.
ويأتي ذلك وسط تدقيق متزايد على برنامج العمال الأجانب المؤقتين والمخاوف المتزايدة بشأن ما إذا كان الوصول إلى عمالة أقل تكلفة من خلال البرنامج يمكن أن يضر بإمكانية نمو الأجور في المجتمعات.
قال ماثيو جرين، الناقد العمالي للحزب الوطني الديمقراطي الفيدرالي، لـ Global News: “هذه القضية هي مثال آخر على عقود من الانتهاكات التي تسلط الضوء على كيفية استغلال الصناعات لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFW) للحصول على العمالة الرخيصة، وقمع الأجور للعمال الأجانب المؤقتين”. العمال الكنديين. ويستخدم أصحاب العمل برنامج TFW ليس كحل قصير الأجل، ولكن كوسيلة لتجنب تقديم أجور أعلى من شأنها جذب العمال المحليين والاحتفاظ بهم.
تواصلت Global News أيضًا مع المحافظين لطرح الأسئلة.
رداً على ذلك، أرسل مكتب زعيم المحافظين بيير بوليفر اقتباساً من مؤتمر صحفي عقده في أغسطس، قائلاً: “أتحدى الشركات الكندية أن تقوم بتوظيف العمال الكنديين أولاً وأتحدى الحكومة لإنهاء الفوضى في برنامج العمال الأجانب المؤقتين، انخفضت الأرقام، وتسمح للكنديين بالحصول على وظائف جيدة ذات رواتب جيدة تمنحهم ما يكفي من المال لشراء منزل بأسعار معقولة وطعام في أحياء آمنة.
ولم تعلق هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية على هذه الحالة المحددة بسبب مخاوف تتعلق بالخصوصية، لكنها أضافت أن لديها معايير صارمة لتقييم طلبات LMIA.
“يجب على أصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف عمال أجانب مؤقتين أن يثبتوا دائمًا أنهم لا يستطيعون العثور على كنديين أو مقيمين دائمين لتلبية احتياجاتهم من العمل. هذا هو برنامج الملاذ الأخير لأصحاب العمل. وقال متحدث باسم ESDC لـ Global News: “هناك أيضًا حد أدنى من معايير الإعلان الوطنية لأصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف عمال أجانب مؤقتين”.
وقالت الوكالة إنه يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن جهودهم لتوظيف أو إجراء مقابلات مع المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين. وأضافوا أن طلب LMIA لا يضمن منح LMIA إيجابيًا.
احصل على الأخبار الوطنية العاجلة
للحصول على الأخبار التي تؤثر على كندا وحول العالم، قم بالتسجيل للحصول على تنبيهات الأخبار العاجلة التي يتم تسليمها إليك مباشرة عند حدوثها.
“كجزء من عملية الموافقة على LMIA، تطلب الحكومة الفيدرالية دليلاً على أن أصحاب الامتياز قد أعلنوا لمدة أربعة أسابيع على الأقل لإظهار أنه تم بذل الجهود لملء المنصب محليًا. وفي هذه الحالة، فقد تجاوزوا هذا الشرط بكثير. قال برجر كنج في بيانه لـ Global News: “لا يزال الدور متاحًا ومفتوحًا لجميع المتقدمين”.
يشير المنشور في بنك الوظائف إلى أن راتب برجر كنج أعلى قليلاً من متوسط الأجر لوظائف مماثلة في جميع أنحاء كندا، والذي يبلغ حوالي 22 دولارًا في الساعة.
وفقًا لشبكة أجور المعيشة في أونتاريو (OLWN)، يبلغ أجر المعيشة في منطقة تورونتو الكبرى 25.05 دولارًا في الساعة.
وقال مانان جوبتا، مستشار الهجرة الكندي المسجل ومقره في برامبتون، أونتاريو، إن ممارسة أصحاب العمل لإدراج الوظائف والبحث عن عمال أجانب ليست مفاجئة.
قال جوبتا: “يعلن بعض أصحاب العمل عن (وظائف) لمدة الحد الأدنى حتى يتمكنوا من التأهل للتقدم بطلب للحصول على LMIA”.
وأضاف: “لقد أصبحت أداة لاستغلال العمال الكنديين والأجانب على حد سواء. ولسوء الحظ، فإن هذا الانتهاك لن يختفي”.
وقال غوبتا إن ما وصفه بسوء استخدام النظام أكبر من مجرد صاحب عمل واحد أو قطاع واحد. وأشار إلى وجود صلة بين “أرباب العمل الجشعين” و”مستشاري الهجرة المشبوهين”.
وقال كريستوفر ورسويك، الخبير الاقتصادي في جامعة كارلتون، إن الاقتصاديين يشعرون بالقلق من أن برنامج العمال الأجانب المؤقتين يمنح أصحاب العمل الإذن بالاعتماد على العمالة الرخيصة.
“في غياب برنامج العمال الأجانب المؤقتين، عادةً ما يتعين على الشركة أن تقرر إعادة التقديم أو إعادة الإعلان بأجور أعلى، أو ربما القيام بشيء آخر، مثل توظيف نوع مختلف من العمال، والاستثمار في التكنولوجيا الجديدة، والمعدات الرأسمالية قال.
“إن وجود برنامج للعمال الأجانب المؤقتين هو بمثابة قصور في هذه العملية.”
وقال إن الاعتماد على العمال الأجانب يمكن أن يؤدي أيضًا إلى إساءة معاملة العمال المهاجرين الذين ليس لديهم خيار سوى قبول وظائف منخفضة الأجر مع القليل من السلطة للتفاوض مع أصحاب العمل الذين تعتمد عليهم تأشيراتهم.
“ليس الأمر كما لو أنه يمكنك المشي عبر الشارع والعمل في مطعم مماثل في دور مماثل وبأجر أعلى. إن ربط العامل بالوظيفة يمثل مشكلة بشكل خاص”.
وقال ورسويك إن اعتماد أصحاب العمل على البرنامج لا يؤدي إلى إبطاء نمو الأجور فحسب، بل يمكن أن يؤدي في الواقع إلى خفض الأجور.
“كنت تتوقع في الواقع أجوراً أقل بشكل عام للوظائف التي كان هذا خياراً متاحاً فيها. وقال: “يمكن لأصحاب العمل الإعلان بأجور أقل قليلاً، مع العلم أن ذلك يزيد من احتمالية الفشل في بحثهم داخل كندا لأنهم يعلنون عن أجر أقل مما قد يحصلون عليه بطريقة أخرى”.
وقال ورسويك إن الاقتصاديين يستخدمون مصطلح “معدل الأجور المقاصة للسوق” لمثل هذه الحالات.
“إذا كنت تعلن باستمرار بأجر توجد به وظائف شاغرة، فهذا يشير إلى أن هذا الأجر ليس أجر تصفية السوق. لقد قمت بتعيين الأجر منخفضًا جدًا في إعلاناتك. وقال: “يجب عليك رفع هذا الأمر حتى تحصل على شخص مؤهل يتقدم”.
وقال ماكس روي، نائب رئيس مطاعم كندا، إن قطاع الضيافة يحتاج إلى عمالة أجنبية.
“يمثل العمال الأجانب المؤقتون حوالي 3 في المائة من القوى العاملة لدينا في الصناعة في جميع أنحاء كندا. لكنها نسبة مهمة للغاية وهي 3 في المائة. ثلثا العمال الأجانب المؤقتين هم في الواقع طهاة. وبدون طهاة، لن يكون لديك مطعم”.
في أغسطس، أعلنت الحكومة الفيدرالية أنها ستفرض قيودًا على برنامج TWF.
وقالت الحكومة إنها سترفض طلبات العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة في المناطق التي يبلغ معدل البطالة فيها ستة في المائة أو أعلى. ويبلغ معدل البطالة في منطقة تورونتو الكبرى، التي تعد ميسيسوجا جزءا منها، 7.9 في المائة.
يتم تعريف الوظيفة ذات الأجر المنخفض على أنها الوظيفة التي تدفع أقل من متوسط الأجر في الساعة في المقاطعة التي تقع فيها الوظيفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، سيكون هناك حد أقصى قدره 10 في المائة للموظفين القادمين من تيار الأجور المنخفضة لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFW) وتخفيض الحد الأقصى لمدة العمل من عامين إلى عام واحد، وفقًا لمكتب التوظيف والشؤون الاجتماعية. كندا للتنمية.
وقال رئيس الوزراء جاستن ترودو إن البرنامج ساعد الاقتصاد على التعافي في أعقاب جائحة كوفيد-19، ولكن مع تباطؤ التضخم وارتفاع مستويات التوظيف مقارنة بالسابق، لم تعد البلاد بحاجة إلى العديد من العمال الأجانب المؤقتين.
وقال: “نحتاج من الشركات الكندية إلى الاستثمار في التدريب والتكنولوجيا وعدم زيادة اعتمادها على العمالة الأجنبية منخفضة التكلفة”.
“هذا ليس عادلاً للكنديين الذين يكافحون من أجل العثور على وظيفة جيدة، وليس عادلاً لأولئك العمال الأجانب المؤقتين، الذين يتعرض بعضهم لسوء المعاملة والاستغلال”.
تم نشر إعلان وظيفة Burger King قبل يوم واحد من دخول التغييرات حيز التنفيذ.
وقال بنجامين تال، نائب كبير الاقتصاديين في بنك CIBC، إن هذا كان أحد أسباب تأخر الإنتاجية في كندا.
“لدينا ببساطة عدد كبير جدًا من العمال الذين يعملون في الصناعات ذات الأجور المنخفضة. وإذا كان لدى الشركات عرض غير محدود من العمالة الرخيصة للغاية، فلن تستثمر في رأس المال، ولن تعمل على تحسين الإنتاجية. وقال تال: “وهذا أحد أسباب تأخر الإنتاجية في كندا”.
وقال ورسويك إن برنامج TFW يحتاج إلى التخلص منه بالكامل.
وبدلا من ذلك، قال إن الحكومة يجب أن تصدر تصاريح عمل مفتوحة للعمال الأجانب.
“سيكون من الأفضل بكثير لو عدنا إلى عالم نسمح فيه للمهاجرين ذوي المهارات المتوسطة والعالية بأعداد كبيرة ثم نسمح لهم بالعمل حيث يريدون. لا تخبرهم أنهم مرتبطون بصاحب عمل واحد، وهو ما نفعله عادة في برنامج العمال الأجانب المؤقتين.
واقترح ماثيو جرين من الحزب الوطني الديمقراطي شيئا مماثلا.
“يجب أن يصل العمال إلى وضع الأرض، ويمنعون الاستغلال ويضمنون معاملة عادلة. وقال: “يجب تنظيم العمال المؤقتين في كندا، ومنحهم الحقوق التي يستحقونها، الأمر الذي من شأنه أن يمنع أصحاب العمل من استخدام برنامج TFW لقمع الأجور”.
توصي مطاعم كندا بتنفيذ “برنامج المطابقة والتدريب”.
“إذا كنت ستخفض عدد العمال الأجانب المؤقتين، فلا بأس. قال ماكس روي من مطاعم كندا: “لكن من فضلك ساعدنا في العثور على هؤلاء الأفراد داخل كندا الذين ليس لديهم وظيفة وسيكونون على استعداد للعمل والتعلم في الموقع”.
وقال تال إنه في حين أن المطاعم قد تشعر بالضيق على المدى القصير، فإن هذه الخطوة يمكن أن تحسن الإنتاجية على المدى الطويل.
“عليك أن تبتكر. عليك أن تفكر في قوائم مختلفة. عليك أن تفكر في طرق مختلفة لجذب الناس مع توظيف عدد أقل من الناس أو دفع أجور أعلى لهم قليلاً.
