يقول بينيه بليمور إنه لا يشعر بالتبرير.
بدلاً من ذلك ، يشعر بالسلام الآن بعد أن توصل إلى تسوية مع صاحب العمل السابق.
خاض Blémur معركة قانونية لمدة ست سنوات مع Société du Parc Jean-Drapeau (SPJD) ، وهي وكالة شبه بلدية ، ونقابه السابق ، التحالف الدولي لموظفي المسرح المسرحي (IATSE).
ينبع هذا من الحوادث التي عانى منها أثناء عمله كمحرف رئيسي في جان درابو بارك في عام 2016 ، عندما كان هدفًا للافتراءات العنصرية – بما في ذلك أن يطلق عليه اسم N-word.
يقول بليمور إنه بعد عامين من سوء المعاملة ، استقال في 2018 بعد تقديم شكاوى متعددة.
لكنه استمر في ملاحقة صاحب العمل السابق والنقابة في المحاكم.
قال فو نيمي ، المدير التنفيذي لمركز أبحاث العمل حول العلاقات العرقية (CRARR) ، الذي تساعد منظمته Blémur ، “وافق صاحب العمل على التسوية لأن صاحب العمل قد رأى النور”.
“والأهم من ذلك ، أن صاحب العمل قد اعترف بالعنصرية المنهجية وأن السيد Blémur كان ضحية للعنصرية المنهجية وكل ما يترتب عليها من حيث العواقب”.
يقول نيمي في اتفاقية التسوية ، إن إدارة الحديقة اعترفت بأن بليمور كان “ضحية لسلوك تمييزي كيد يؤدي إلى تداعيات نفسية سلبية” كما اعترفت بوجود عنصرية منهجية.
ويقول إن التسوية تشكل سابقة تاريخية يجب على كل صاحب عمل أن يأخذها في الحسبان.
قال نيمي: “بدأ Blémur بشكل أساسي سلسلة من الأحداث التي نأمل أن تصبح نموذجًا – ليس فقط لمدينة مونتريال ، مع العديد من الشكاوى من العنصرية من عمالها الذين يعانون من العنصرية ، ولكن لجميع العمال الآخرين هنا”.
على الرغم من أن هذا انتصار لـ Blémur ، إلا أن معركته القانونية لم تنته بعد.
في عام 2021 ، خلصت محكمة العمل في كيبيك إلى أن نقابته السابقة أظهرت إهمالًا خطيرًا في قضيته.
وتقدمت النقابة منذ ذلك الحين بطلب لمراجعة القرار في المحكمة العليا.
سيتم النظر في القضية في عام 2024.
تواصلت Global News مع SPJD و IATSE للتعليق ، لكنها لم تسمع أي رد بعد.
ونسخ 2023 Global News ، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
