تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين بين الموظفات في القطاع الخاص الكندي ضعف تلك الموجودة في القطاع العام، الذي يقوم بعمل أفضل في تضييق فجوة عدم المساواة في الأجور، وفقًا لتقرير نُشر يوم الأربعاء.
قام المركز الكندي لبدائل السياسات (CCPA) بتحليل معدلات الأجور بالساعة في عام 2023 ولإجراء مقارنة عادلة قام بتعديلها وفقًا لعوامل مختلفة مثل العمر والتعليم والمهنة والصناعة وسنوات العمل والدوام الكامل أو الجزئي والمقاطعة. تم استخدام بيانات من مسح القوى العاملة الذي أجرته هيئة الإحصاء الكندية في هذا التقرير.
وخلص التقرير إلى أن الرجال يكسبون ما يقرب من 10 في المائة في الساعة في المتوسط أكثر من النساء في القطاع الخاص. وبالمقارنة، تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين في الساعة في القطاع العام خمسة في المائة.
ووجد التقرير أن القطاع الخاص متخلف أيضًا في تضييق فجوة الأجور بين المهاجرين. يحصل المهاجرون الذين قدموا إلى كندا منذ أكثر من 10 سنوات على أجر أقل بنسبة 8% تقريبًا من أجر الساعة مقارنة بغير المهاجرين.
وفي القطاع العام، أصبحت الفجوة في أجور المهاجرين أصغر، حيث يكسب المهاجرون أقل بنسبة 5 في المائة من غير المهاجرين.
قال ديفيد ماكدونالد، كبير الاقتصاديين في CCPA ومؤلف التقرير: “الأمر الواضح حتى في عام 2023 هو أن التمييز في الأجور لا يزال حيًا وبصحة جيدة في كندا، لكن هذا التمييز في الأجور أقل كثيرًا في القطاع العام، على الرغم من أنه لا يزال موجودًا”.
وقال ماكدونالد في مقابلة مع جلوبال نيوز، إنه في مستوى الدخل المتوسط الأدنى على وجه التحديد، تمكن القطاع العام من القضاء تمامًا على الفجوات “التمييزية” في الأجور بين الجنسين، ولكن لا يتم رؤية التكافؤ في الأجور عبر نطاق الدخل بأكمله.
في حين أن فجوة الأجور في كندا تضيق ببطء على مر السنين، إلا أن الموظفين الذكور يواصلون كسب المزيد من الدخل أكثر من نظرائهم الإناث، وفقًا لهيئة الإحصاء الكندية.
في المتوسط، تكسب النساء العاملات أقل بنسبة 11.1 في المائة في الساعة من الرجال، حسبما أظهرت أحدث بيانات StatCan لعام 2021.
وقالت ميرا كوباناروف، كبيرة مسؤولي السرد القصصي في شركة ميرابل للتسويق، وهي شركة مقرها تورونتو، إنه على الرغم من أنه قد يكون هناك بعض التقدم في فجوات الأجور بين الجنسين، إلا أنها لا ترى أن ذلك يؤثر بالضرورة على النساء على أساس يومي.
وقال كوباناروف لـ Global News إن المساواة في الأجور قد تحدث في الوظائف المبتدئة، لكن الفجوة لا تزال تتسع مع صعودنا في سلم الشركات، خاصة في الشركات الخاصة.
وقالت: “لذا، هناك عدد أقل من النساء في المناصب الإدارية، وهناك عدد أقل من النساء في المناصب التنفيذية، وأنا متأكدة تمامًا من أن هذا سيرتبط بالأجور”.
كما وجد تقرير CCPA أن الموظفات في القطاع الخاص غالباً ما يواجهن ما يسمى “عقوبة الأمومة” الصغيرة، حيث تنخفض أجورهن عندما ينجبن أطفالاً. ولم يُشاهد هذا التمييز في القطاع العام.
الأخبار والرؤى المالية تصل إلى بريدك الإلكتروني كل يوم سبت.
وقال التقرير إن النساء اللاتي لديهن أطفال يواجهن انخفاضا في الدخل المحتمل بسبب “القوالب النمطية الجنسانية الراسخة”.
وقال التقرير: “النساء اللاتي لديهن أطفال يكسبن أقل من النساء اللاتي ليس لديهن أطفال، لأنهن يعاملن في مكان العمل على أنهن أقل كفاءة ولديهن ولاءات أقل لوظيفتهن بينما يحدث العكس للرجال”.
وكثيراً ما يكون هناك أيضاً “علاوة أبوة” ضخمة في القطاع الخاص، حيث يتقاضى الرجال الذين لديهم أطفال أجراً بالساعة يزيد بنسبة 15 في المائة عن الرجال الذين ليس لديهم أطفال. “علاوة الأبوة” موجودة أيضا في القطاع العام ولكنها أقل بنسبة 7 في المائة.
وقال التقرير: “الرجال يكسبون أكثر عندما ينجبوا أطفالاً لأن أصحاب العمل يعاملونهم على أنهم أكثر كفاءة نتيجة للأبوة”.
هناك عدة تفسيرات لسبب أداء القطاع العام في كندا، والذي يشمل جميع الكيانات التي تسيطر عليها الحكومة، بشكل أفضل من القطاع الخاص في تضييق الفجوات في الأجور بين الجنسين.
وقال ماكدونالد إن أحدها هو تأثير ما يسمى “ضغط الأجور”.
وببساطة، هذا يعني أن القطاع العام يرفع القاع ويسحب القمة إلى الأسفل. وهو يفعل ذلك عن طريق رفع الأجور لأصحاب الأجور المنخفضة وتقييدها لأصحاب الأجور المرتفعة.
على سبيل المثال، تحصل النساء العاملات في القطاع العام اللاتي يكسبن حوالي 20 دولارًا في الساعة على نفس الأجر الذي يتقاضاه الرجال المؤهلون على قدم المساواة.
وقال ماكدونالد: “إنه ظرف غير عادي للغاية أن تحصل النساء على نفس الأجر الذي يتقاضاه الرجال في كندا، ونرى ذلك في القطاع العام في نطاق الأجور الذي يتراوح بين 20 إلى 30 دولارًا في الساعة”.
وفي الوقت نفسه، يميل القطاع العام إلى خفض الأجور عند الطبقة العليا لأولئك الذين يحصلون على 55 دولارًا في الساعة أو 100 ألف دولار سنويًا، مما يعني أن الرجال والنساء عند هذا المستوى من الدخل الأعلى يحصلون على أجور أقل من نظرائهم في القطاع الخاص. لكن القيد “أكبر قليلا بالنسبة للرجال”، وفقا للتقرير.
وقال ماكدونالد: “يدفع القطاع الخاص لكبار المسؤولين التنفيذيين أكثر بكثير من القطاع العام”. “فكر في المديرين التنفيذيين في Bay Street الذين يحصلون على 15 مليون دولار سنويًا في المتوسط. وهذا ليس شيئًا تراه في القطاع العام.
ووجد تقرير CCPA آخر صدر في شهر يناير أن كبار المديرين التنفيذيين في كندا يكسبون 7,162 دولارًا في الساعة، مما يعني أن الأمر يستغرق ما يزيد قليلاً عن ثماني ساعات حتى يحصلوا على 60,607 دولارات – وهو الأجر السنوي للعامل العادي في كندا.
وقال ماكدونالد إنه في القطاع الخاص، يبدو أن “السماء هي الحد الأقصى” عندما يتعلق الأمر بالمكافآت التنفيذية، في حين أن القطاع العام “ينفر بشدة من الأجور المفرطة في أعلى المستويات” و”فعال إلى حد ما” في تقييدها.
وقال: “حتى عندما تدير إدارات فيدرالية أو إقليمية كبيرة أو شركات تابعة للتاج، فإنك لا تحصل على نفس المبلغ تقريبًا من جانب القطاع العام لكبار المسؤولين التنفيذيين”.
على سبيل المثال، يحصل العاملون في المجال الطبي على أجور أقل بحوالي الربع في القطاع العام مما يتقاضونه في القطاع الخاص، كما قال ماكدونالد.
وعلى الجانب الآخر، هناك المهن التي تهيمن عليها النساء، مثل معلمي المدارس الابتدائية، وأساتذة الجامعات، والأخصائيين الاجتماعيين والمستشارين، التي تحصل على أجور أعلى بنسبة 20 في المائة في القطاع العام مقارنة بالقطاع الخاص.
وقال ماكدونالد: “بالتأكيد، إذا نظرنا إلى البيانات، أعتقد أن هناك حجة جيدة مفادها أن القطاع الخاص يجب أن يتطلع إلى القطاع العام لمعرفة كيفية الحد من عدم المساواة في الدخل”.
ويعتقد كوباناروف أن أي تغيير يجب أن يأتي من الأعلى إلى الأسفل وبمساعدة الضغط الشعبي.
وقالت إن التمثيل النسائي الأفضل في الأدوار القيادية والمناصب الإدارية بالإضافة إلى شفافية الأجور يمكن أن يساعد في سد بعض هذه الفجوات.
قالت كوباناروف إنها عندما انضمت إلى مجلس إدارة Comtech Fire Credit Union، كانت أقلية، لذا جعلت من مهمتها ضم المزيد من النساء إلى مجلس الإدارة.
“بالتأكيد، أشعر أن هناك فرصة للتأثير من الأعلى إلى الأسفل على التغييرات التنظيمية لأنني أعيشها. أستطيع أن أرى ذلك يحدث.
“نحن جميعا بحاجة إلى أن نكون جزءا من هذا. علينا جميعا أن نشجع بعضنا البعض.”
– مع ملف من إريك ستوبر من Global News
