قالت المفوضية الأوروبية إنها لن تنشر على الفور تفاصيل القيود المفروضة على هنريك مورش، الذي أثار انتقاله في وقت سابق من هذا العام من قسم مكافحة الاحتكار إلى شركة المحاماة بول فايس احتجاجات من أمينة المظالم بالاتحاد الأوروبي إميلي أوريلي.
قالت المفوضية الأوروبية إن انتقال مسؤول كبير في مكافحة الاحتكار في الاتحاد الأوروبي إلى شركة محاماة خاصة في عام 2024 سيظل محاطًا بالسرية في الوقت الحالي، على الرغم من التحذيرات الرسمية من أن انتقال الموظفين إلى القطاع الخاص كان له تأثير “تآكلي” على الثقة العامة.
وقد أدى رحيل هنريك مورش، المدير من قسم المنافسة في المفوضية (DG COMP) إلى بول فايس في وقت سابق من هذا العام إلى تقرير لاذع من أمين المظالم في الاتحاد الأوروبي، إيميلي أوريلي، الذي قال إن مثل هذه الأحداث تغذي الشكوك في أوروبا وتقوض مصالح الاتحاد الأوروبي.
وفي رسالة نشرت يوم الثلاثاء (24 سبتمبر)، قال مفوض الموارد البشرية بالاتحاد الأوروبي يوهانس هان إنه “ليس لديه أساس قانوني” للامتثال لطلب أوريلي بنشر تفاصيل القيود المفروضة على عمل مورش لدى صاحب عمله الجديد.
وقال هان في الرسالة المؤرخة في الخامس من أغسطس/آب، متجاهلا طلب أوريلي بالنشر “دون تأخير”، إن “القيود المفروضة على عمل المسؤول الكبير السابق في المديرية العامة لشركات المعدات بعد انتهاء خدمته… سيتم الكشف عنها كجزء من التقرير السنوي المقبل”، المقرر صدوره في الجزء الأول من عام 2025.
وأضاف هان: “تم تقييم التوظيف الذي قام به المسؤول الكبير السابق في المديرية العامة لشركات التأمين بعد انتهاء خدمته بشكل شامل ومتناسب وعلى أساس مزاياه الخاصة”.
وقالت المفوضية إنها تلزم الآن الموظفين السابقين بالإعلان علناً عن فرض قيود، ولكنهم لن يضطروا إلى تفصيل ما هي هذه القيود بالضبط.
ومن حيث المبدأ، قد يواجه الموظفون السابقون فترة تهدئة أو يُمنعون من قبول عملاء معينين، ولا يُسمح لأولئك المتورطين في قضايا قانونية معينة بالعمل عليها من الخارج على الإطلاق، حسبما أضافت الرسالة.
وفي هذه الحالة، نفذت المفوضية القواعد الداخلية “بطريقة سليمة بهدف منع أي خطر لحدوث صراع حقيقي أو محتمل أو متصور مع المصالح المشروعة للمفوضية”، كما قال هان، مضيفا: “لم يجد أمين المظالم الأوروبي أي حالة واحدة من سوء الإدارة، كجزء من تحقيقاتها الثلاثة الأخيرة” حول هذا الموضوع.
تم الإعلان عن انتقال مورتش بعد 30 عامًا في المفوضية في بيان صحفي صدر في 8 مايو، حيث استشهد بول فايس المقيم في نيويورك بـ “خبرته الواسعة” في التعامل مع قضايا الاندماج باعتبارها ميزة للعملاء، مما أثار رد فعل غاضب من جانب أوريلي.
وفي بيان صدر في مايو/أيار، قالت أوريلي: “الانطباع الواضح هو أن المفوضية سمحت لأحد كبار مسؤوليها بالعمل لصالح شركة غير تابعة للاتحاد الأوروبي تتوقع فوائد كبيرة من هذه المعرفة الداخلية”. وفي تحقيقات سابقة، أعربت عن أسفها لأن العديد من القيود المفروضة على الموظفين من قبل الاتحاد الأوروبي من المستحيل عمليًا مراقبتها أو فرضها.
ومن المتوقع أن تغلق أوريلي قضية مورش رسميًا غدًا، دون تقديم مقترحات رسمية أخرى، لكن هذه ليست أول قضية من هذا النوع تصل إلى مكتبها.
ولفتت انتباهها أيضًا قضايا كارليس استيفا موسو، نائب المدير العام في المديرية العامة للشركات الذي أصبح شريكًا في مكافحة الاحتكار في شركة لاثام آند واتكينز، وقضية آدم فاركاس، المدير التنفيذي لوكالة الخدمات المصرفية للاتحاد الأوروبي، الذي انتقل إلى رئاسة مجموعة الضغط جمعية الأسواق المالية في أوروبا.
ومن المرجح أيضًا أن تتصدر هذه القضية الأخبار مرة أخرى مع استعداد العديد من أعضاء هيئة المفوضين التنفيذية البالغ عددهم 27 عضوًا لمغادرة مناصبهم عندما تبدأ ولاية جديدة في وقت لاحق من هذا العام – وسيكون هناك اهتمام كبير بالمكان الذي يتجهون إليه.
وقد أثار التحرك الذي قام به رئيس المفوضية السابق خوسيه مانويل باروسو في عام 2016 تجاه شركة جولدمان ساكس المصرفية العملاقة الأمريكية انتقادات كبيرة، مما أدى إلى إصلاح مدونة قواعد السلوك في المفوضية.
ولم يستجب بول فايس فورًا لطلب التعليق.
