كشفت لجنة الاتحاد الأوروبي عن رؤيتها السياسية طويلة الأجل للحفاظ على التزامها بالمساواة بين الجنسين ، لكن البعض يجادل بأنه يفتقر إلى حلول مفصلة للتحديات الطويلة الأمد.
في خضم رد فعل عنيف عالمي ضد حقوق المرأة ، قدمت لجنة الاتحاد الأوروبي يوم الجمعة رؤيتها السياسية طويلة الأجل لتحقيق مجتمع متساوي بين الجنسين ، والمعروفة باسم “خارطة الطريق الخاصة بحقوق المرأة” ، لكن منتقدوه شعروا بخيبة أمل بسبب افتقاره إلى الجوهر.
وقال مفوض الاتحاد الأوروبي للمساواة وإدارة الأزمات “لقد شعرنا أن هذا التراجع القادم من جميع أنحاء المحيط الأطلسي ، لكن لدينا خارطة الطريق هذه بالضبط للتأكد من أننا لن نكون في الجانب الخطأ من التقدم”.
حدد Lahbib سلسلة من التحديات في مجالات الصحة ، والعمل ، والتعليم ، والمال ، والقوة ، والعنف ، وضع قائمة أمنيات بشكل فعال لتقدم المساواة بين الجنسين – أي دون تفاصيل ملموسة حول كيفية معالجة هذه القضايا الطويلة.
وقالت MEP Mélissa Camara (فرنسا/الخضر) بعد إطلاق خريطة الطريق: “بعد خيبة أمل رؤية المساواة التي هبطت إلى محفظة فرعية ، فإن هذه المبادرة التي طال انتظارها لا تقل عن ما هو على المحك”.
وفقًا لتقرير جديد للأمم المتحدة ، أبلغ واحد من كل أربعة دول في جميع أنحاء العالم عن رد فعل عنيف ضد حقوق المرأة في عام 2024.
لم ينجّر الاتحاد الأوروبي من ظهور الحركات المضادة للجنسين ومستويات عالية من العنف الجنسي والبدني في المنزل ، وفي الأماكن العامة ، كما حذرت العديد من وكالات الاتحاد الأوروبي.
ما زالت حوالي 50 مليون امرأة عبر الكتلة تعاني من العنف القائم على النوع الاجتماعي ، وبين عام 2014 و 2024 ، فإن النسبة المئوية للنساء الذين تتراوح أعمارهن بين 18 و 74 عامًا اللائي واجهن مثل هذا العنف قد تغيرت بالكاد (31.4 ٪ مقابل 30.7 ٪).
“في عام 2025 ، لا يتباطأ التقدم فحسب – إنه يتعرض للهجوم”.
“يجب تقييم خارطة الطريق التي قدمتها اللجنة بشكل إيجابي لأنها تنطوي على التزام بالمساواة بين الجنسين وحقوق المرأة في وقت يتعرضون فيه للهجوم في جميع أنحاء العالم وأيضًا داخل أوروبا” ، قالت لليورونوز.
تضع الوثيقة الأساس لاستراتيجية المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي المقبلة (2026-30) وقد رحب بها مختلف أصحاب المصلحة كخطوة في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك ، فإنه لا يتضمن أي مقترحات ملزمة لتعزيز حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين.
وقالت إليانا بالابانوفا ، رئيسة ردهة المرأة الأوروبية للسيدات: “يجب أن تتبع الكلمات الآن أفعال”.
وأضاف بالابانوفا: “نحتاج إلى سياسات جريئة ، والالتزامات الحازمة ، والقيادة القوية لتحويل هذه الرؤية إلى حقيقة”.
“تقدم خجول” على الحقوق الجنسية والإنجابية
الفيل في غرفة اتصال اللجنة هو مسألة الوصول الآمن إلى الإجهاض والصحة الجنسية.
تندرج الصحة الجنسية والحقوق الإنجابية (SRHR) الآن في ظل اختصاصات لاهبيب بدلاً من مفوض الصحة أوليفر فارهلي ، بعد أن أثار البرلمان مخاوف بشأن افتقاره إلى الالتزام بالموضوع.
يذكر خريطة الطريق بإيجاز فقط الحاجة إلى دعم صحة المرأة من خلال تعزيز وتكملة إجراءات الدول الأعضاء بشأن وصول SRHR.
إعلانوقال كامارا: “على الرغم من طلباتنا إلى Hadja Lahbib ، مفوض المساواة ، لالتزام واضح بالحقوق الجنسية والإنجابية ، لم نر سوى تقدم خجول”.
وأضافت أن الفشل في معالجة الحق في الإجهاض في خارطة الطريق “أمر مؤسف بشكل خاص”.
لقد كان الوصول الآمن إلى الإجهاض في الاتحاد الأوروبي قضية ناجحة على نطاق واسع في المؤسسات الأوروبية ، حيث دافع البرلمان منذ فترة طويلة لإدراجه في ميثاق الحقوق الأساسية.
تقر خارطة الطريق أيضًا بالحاجة إلى تحسين الوصول إلى منتجات صحة الحيض بأسعار معقولة ووسائل منع الحمل ولكنها لا تحدد تدابير محددة لتحقيق ذلك.
إعلانيمكن أن يزداد الناتج المحلي الإجمالي للاتحاد الأوروبي بمقدار 1.2 تريليون يورو من خلال تحسين المساواة بين الجنسين
وقالت لجنة الاتحاد الأوروبي إن تحسين حقوق المرأة ليس فقط ضرورة أخلاقية ولكن أيضًا استثمارًا استراتيجيًا.
يمكن أن يزداد الناتج المحلي الإجمالي للكتلة من 1.95 تريليون يورو إلى 3.15 تريليون يورو بحلول عام 2050 من خلال تمكين أكبر للنساء في العمليات العاملة في مجال صنع القرار ، وفقًا لإسقاطات المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (EIGE).
“لا تزال الفجوة بين الجنسين في العمل قضية رئيسية في المنطقة ، إلى جانب حقيقة أن مسؤوليات الرعاية والعمل غير المدفوع لا تزال تسقط بشكل غير متناسب على النساء” ، قال بيلين سانز ، المدير الإقليمي لأوروبا الأمم المتحدة وآسيا الوسطى ، في مقابلة.
في عام 2023 ، على مستوى الاتحاد الأوروبي ، كان معدل التوظيف للنساء الذين تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا مع الأطفال 74.9 ٪ ، مقارنة بـ 91.9 ٪ للرجال الذين لديهم أطفال.
إعلانتشير نتائج Eige أيضًا إلى أنه بدون إجراء معزز ، فإن تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي قد يستغرق 60 عامًا أخرى.
دعا MEP Heléne Fritzon (السويد/S&D) الاتحاد الأوروبي ودوله الأعضاء إلى معالجة الأسباب الجذرية لفجوة الأجور بين الجنسين المستمرة – والتي تبلغ 13 ٪ – والفقر الإناث.
“هذا يتطلب معالجة الفصل الأفقي وفصل سوق العمل ، وكذلك التقليل المنهجي للعمل في القطاعات التي تهيمن عليها الإناث ، مثل الرعاية ، وهو أمر ضروري لمجتمعاتنا” ، قال فريتزون.
على مدار السنوات الخمس الماضية ، وافق الاتحاد الأوروبي على العديد من المبادرات لتعزيز شفافية الأجور والتوازن بين العمل والحياة. ومع ذلك ، فإن تنفيذ توجيه يهدف إلى تحسين التوازن بين الجنسين على مجالس الشركات المدرجة في الاتحاد الأوروبي قد واجه تحديات ، وتم إضعاف الجهود المبذولة لمكافحة العنف ضد المرأة ، حيث استبعد النص النهائي الإشارات إلى الاغتصاب.
إعلانعلى الرغم من التقدم والإنجازات ، “من الواضح أننا بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد” ، كما يقرأ تقرير لجنة الاتحاد الأوروبي لعام 2024 عن المساواة بين الجنسين.
وقال جالفيز ، في الإشارة إلى تكامل مبادئ المساواة في جميع سياسات الاتحاد الأوروبي.
“الآن ما يتعين علينا القيام به هو الدوران (خارطة الطريق) إلى أفعال ملموسة ومتشابكة في جميع السياسات وطوال الدورة السياسية ، مع الاهتمام الخاص بالميزانية وتقييم السياسات والقوانين لمعرفة ما إذا كان لديهم بالفعل تلك الشخصية التحويلية وتحسين المساواة” ، خلص الاشتراكية الإسبانية.
