تتحدث المرأة التي كانت في قلب جدل Kyte Baby حصريًا إلى TODAY.com.
تقول ماريسا إنها طُردت من شركة ملابس الأطفال الشهيرة بينما كان ابنها حديث الولادة في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة.
انتشر طردها على نطاق واسع بعد أن نشرت مؤسسة Kyte Baby، Ying Liu، مقطعي فيديو اعتذار على TikTok، قائلة إنها ارتكبت “خطأ فادحًا” في طريقة تعاملها مع الأم الجديدة.
“لم يكن في نيتي أبدًا الاستقالة، بل كنت على استعداد للعمل في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة!” أخبرت ماريسا البالغة من العمر 26 عامًا موقع TODAY.com في أول مقابلة إعلامية لها. “لقد قلت لهم: هذه صفعة على الوجه… طفلي يقاتل من أجل حياته”.
يحجب موقع TODAY.com الاسم الأخير لماريسا لحماية خصوصيتها.
في الأسبوع الماضي، أصدرت Ying Liu، مؤسسة شركة Kyte Baby، وهي شركة مقرها تكساس تبيع ملابس الأطفال الرضع المصنوعة من الخيزران، اعتذارين على TikTok، موضحة أنها رفضت طلب ماريسا للعمل عن بعد بينما كان ابنها حديث الولادة بالتبني في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة. حصل الفيديو الأول على 2.8 مليون مشاهدة والثاني حصل على 6 ملايين مشاهدة، ولقي الجدل صدى لدى العديد من المشاهدين الذين تعاطفوا مع كفاح ماريسا كأم لطفل حديث الولادة في الشركات الأمريكية.
“كل ما يهم هو ابني. أقضي معظم اليوم أحدقًا في حاضنته الصغيرة… لقد كان محور اهتمامي. تقول ماريسا: “إن صلواتنا الكبرى هي أن يكون على ما يرام”. “بالنسبة لي، الصدق مهم جدًا، وبعض الأشياء التي يقولونها ليست صادقة وتجعلني أبدو غير أمينة وهذا يزعجني حقًا”.
قال كايت في بيان بتاريخ 19 يناير لموقع TODAY.com إن ماريسا حُرمت عن طريق الخطأ من العمل عن بعد و”رفضت” عرض الشركة للعودة إلى العمل. شاركت ماريسا رواية مختلفة: تقول إن مديريها وافقوا في البداية على السماح لها بالعمل عن بعد وبدوام جزئي أثناء وجود ابنها في المستشفى. وبعد ذلك، كما تقول، وبينما كانت تفحص أوراق إجازة الأمومة، اتصلوا بها وطردوها من العمل.
في 22 كانون الثاني (يناير)، قال متحدث باسم Kyte Baby لموقع TODAY.com إن مؤسس الشركة Ying Liu “لم يشعر أنه يمكن القيام بعمل (ماريسا) عن بعد، وإذا لم تتمكن من العودة إلى المكتب بعد إجازة الأمومة، فسوف نفترق. “
يقول المتحدث باسم الشركة إن الشركة أخبرت ماريسا “ستتوفر لها وظيفة عندما تكون مستعدة للعودة”.
أخبرت ماريسا موقع TODAY.com أنه قيل لها وقت طردها: “عندما تعود إلى المنزل وتقرر أنك تريد العمل مرة أخرى، سنفعل ذلك”. فكر في إعادتك. لماذا تقول أنك سوف تنظر في الأمر؟ لم يتم إخباري مطلقًا بأن لدي وظيفة.
ما قاله كيت بيبي
ظهرت قصة ماريسا إلى المجال العام في 18 يناير، عندما قدم مؤسس شركة Kyte Baby Ying Liu اعتذارًا علنيًا لماريسا في مقطع فيديو نُشر على حساب الشركة على TikTok.
“يا شباب، أنا يينغ. وقالت ليو في اللقطات التي حققت أكثر من مليوني مشاهدة: “أردت أن أتقدم هنا لأعتذر بشدة لماريسا عن الطريقة التي تم بها التواصل مع إجازتها الوالدية والتعامل معها في خضم رحلتها المذهلة للتبني وتكوين أسرة”. “لقد كنت أحاول التواصل معها للاعتذار بشكل مباشر أيضًا.”
قال المؤسس: “لقد كان من إشرافي أنها لم تشعر بالدعم كما كنا ننوي دائمًا. وكما عرضنا عليها في الأصل، فسنجد لها منصبًا عندما تقرر العودة إلى العمل.
صرحت ليو بأنها ستراجع سياسات الموارد البشرية في Kyte وتمنت التوفيق لماريسا.
واتهم مستخدمو TikTokers ليو بالسعي للسيطرة على الأضرار.
قامت ليو بمراجعة اعتذارها في مقطع فيديو ثانٍ على TikTok في ذلك اليوم.
وقال ليو في هذا الفيديو: “حسنًا، سأفعل هذا”. “لذا، قمت للتو بنشر اعتذار رسمي على TikTok. وكانت التعليقات صحيحة، لقد كانت مكتوبة. لقد حفظتها. لقد قرأته للتو، ولم يكن صادقًا وقررت الخروج عن النص.
قالت ليو إنها تتحمل مسؤولية ما حدث مع ماريسا.
قالت: “كنت أنا من اتخذ قرارًا باستخدام حق النقض ضد طلبها بالذهاب بعيدًا بينما يتعين عليها البقاء في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة لرعاية طفلها المتبنى”. “وعندما أتذكر ذلك، كان هذا قرارًا فظيعًا – لقد كنت غير حساس وأناني وكنت أركز فقط على حقيقة أن وظيفتها كانت تتم دائمًا في الموقع ولم أر إمكانية القيام بذلك عن بعد”.
وأضافت ليو: “لا أستطيع أن أتخيل الضغط الذي كان عليها أن تمر به، حيث لم يكن لديها خيار العودة إلى العمل واضطرارها إلى التعامل مع طفل حديث الولادة في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة. لذلك، إذا نظرنا إلى الوراء، فقد كان خطأً فادحًا حقًا. أنا أملك 100% من ذلك.”
واختتم مؤسس Kyte Baby في رسالة إلى ماريسا:
“سنستمر في دفع المزايا لك بالإضافة إلى الوظيفة البعيدة التي طلبتها. أتفهم أنك لا ترغب في العودة إلى العمل بعد الآن، ولكننا سنستمر في الدفع لك كما لو كنت تعمل عن بُعد لدينا، مقابل تلك الساعات التي اقترحتها حتى تصبح مستعدًا للعودة. وموقعك الأصلي مفتوح دائمًا لك عند عودتك.
في التعليقات ومقاطع الفيديو الردية، تعهد مئات الأشخاص بمقاطعة العلامة التجارية وإزالة منتجات Kyte من سجلات أطفالهم.
ماذا تقول ماريسا
تقول ماريسا إنها وزوجها أمضيا ثلاث سنوات في محاولة الحمل باستخدام المساعدة الإنجابية مثل التلقيح داخل الرحم (IUI) والتخصيب في المختبر (IVF). وبعد ثلاث حالات إجهاض، سعى الزوجان إلى التبني، وفي العام الماضي، أصبحا أبوين لطفل رضيع اسمه جودا، وُلد قبل الأوان في الأسبوع 22.
شاركت ماريسا مع ليو أنها وزوجها يستكشفان التبني، حسبما يقول متحدث باسم Kyte، مضيفًا أن ليو ساهمت بمبلغ 1000 دولار دون الكشف عن هويتها في حملة Marissa’s GoFundMe.
بينما كانت جودا في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة في مستشفى يقع على بعد حوالي تسع ساعات من منزلها ومكتب كايت بيبي، تقول ماريسا إنها نبهت ليو والمديرين الآخرين، ثم ذهبت لرؤية طفلها.
تقول ماريسا إنه في مكالمة فيديو أجريت في 5 كانون الثاني (يناير) (والتي لم تحضرها ليو)، قامت هي واثنان من كبار المسؤولين بتحديد جدول أعمالها البعيد الجديد.
“لقد قمنا بإعداد جدول أعمالي بالكامل ساعة بساعة، وقمنا أيضًا بتحديد مواعيد تسجيل الوصول من الآن فصاعدا.” تضيف ماريسا: “كان لدي انطباع بأننا كنا ننشئ جدولًا جديدًا بناءً على ما تمت مناقشته والموافقة عليه بالفعل”.
بعد المكالمة، تقول ماريسا، أدركت أن لديها أسئلة حول سياسة إجازة الأمومة في Kyte Baby. كانت ماريسا قلقة بشأن أهليتها، ولاحظت أن النسخة التي حصلت عليها من سياسة Kyte Baby تنطبق فقط على الوالدين البيولوجيين.
في تبادل Slack بتاريخ 5 كانون الثاني (يناير) الذي شاهدته TODAY.com، سألت ماريسا مدير الموارد البشرية عن سياسة إجازة الأمومة في Kyte Baby. قيل لها أن ماريسا مؤهلة كوالدة بالتبني؛ سألها مدير الموارد البشرية عما إذا كانت تريد أخذ إجازة أمومة في تلك اللحظة أو الانتظار حتى يعود ابنها إلى المنزل من المستشفى. وردت ماريسا بأنها ستناقش الخيارات مع زوجها.
قال متحدث باسم شركة Kyte في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى TODAY.com في 22 كانون الثاني (يناير) إن خيار العمل عن بعد المقدم إلى ماريسا كان “في انتظار موافقة الرئيس التنفيذي”. “لم تشعر Ying أنه يمكن القيام بعملها عن بعد وإذا لم تتمكن من العودة إلى المكتب بعد إجازة الأمومة، ثم سنفترق”.
بعد تلك المحادثة مع مدير الموارد البشرية، تقول ماريسا: “لقد تم فصلي من العمل بعد حوالي 8 ساعات”.
تقول ماريسا، في إشارة إلى مكالمة هاتفية مع كبار المسؤولين: “قيل لي: مرحبًا، لسوء الحظ، لن نتمكن من (إجراء هذا الترتيب) ولهذا السبب، سنعتبر ذلك بمثابة استقالتك”، في إشارة إلى مكالمة هاتفية مع كبار المسؤولين لم تشمل ليو.
قالت ماريسا إنها كانت تبكي وقالت لهم: “ليس هذا ما أردته”.
تقول ماريسا: “قلت: “أنا لن أستقيل وأنا على استعداد للعمل… لم تكن في نيتي قط الاستقالة”. “لقد كانوا يتعثرون… ثم قالوا: لا نريد أن تظن أنك ترتكب خطأً باختيارك يهوذا”.
وصف متحدث باسم Kyte تلك المحادثة في رسالة بريد إلكتروني بتاريخ 22 يناير إلى TODAY.com: “في هذا الوقت لم تشعر Ying أن وظيفتها يمكن القيام بها عن بعد نظرًا لأنها كانت منسقة داخل الاستوديو. أعرب مدير الشركة عن تعاطفه وقال إنها تتفهم ذلك، وإذا كانت ماريسا بحاجة إلى الاختيار، فيجب أن يكون ابنها.
تقول ماريسا لموقع TODAY.com: “لقد قاطعتهم … وقلت: لم أشك مرة واحدة في قراري باختيار ابني. ليس مرة واحدة. سأختاره مراراً وتكراراً… لم أشك قط في هذا القرار لكنني لم أتوقع ذلك».
النتيجة: ماريسا لن تعود
فاجأت اعتذارات ليو على TikTok ماريسا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنها لا تستخدم المنصة.
تقول ماريسا إن ليو حاول الاتصال بها عبر الهاتف مرتين. عندما لم يتمكنوا من الاتصال لأن ماريسا كانت مع الفريق الطبي لابنها، تقول ماريسا إنها أرسلت رسالة نصية إلى ليو تشرح فيها أنها كانت مشغولة وشعرت براحة أكبر في التواصل كتابيًا. وتقول إن ليو رد عليها طالبًا الاعتذار شخصيًا عبر الهاتف؛ وتقول ماريسا إنها قدمت عنوان بريدها الإلكتروني الشخصي إلى ليو، الذي تقول إنه لم يتواصل معه.
رد متحدث باسم Kyte Baby عبر البريد الإلكتروني: “هذا صحيح”. “لقد تواصلت يينغ للاعتذار عبر الهاتف وما زالت مستعدة لإجراء محادثة.”
بعد نشر مقاطع الفيديو الخاصة بـ Liu، تقول ماريسا، أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى Liu وأرسلت cc’d Kyte HR للاعتراف بمقاطع فيديو TikTok. تقول ماريسا إنها أوضحت أنها لن تعود إلى Kyte Baby، “على الرغم من العرض الجديد للقيام بذلك”، وتقول إنها رفضت عرض ليو بدفع راتبها مقابل الساعات المقترحة في البداية. تقول ماريسا إن ليو لم يستجب.
تقول ماريسا: “لا توجد شركة مثالية، ولكن… لا أعتقد أن هذه بيئة عمل صحية بالنسبة لي”.
