رفض قاض اتحادي دعوى قضائية يوم الجمعة اتهمت جامعة تكساس إيه آند إم بالتمييز العنصري ضد الرجال البيض والآسيويين.
ريتشارد لوري، أستاذ المالية الأبيض في جامعة تكساس، زعم أن ممارسات التوظيف في الجامعة كانت غير قانونية. وزعم لوري أن ممارسات التوظيف في الجامعة كانت غير عادلة “من خلال إعطاء تفضيلات تمييزية للإناث والأقليات العرقية غير الآسيوية على حساب الرجال البيض والآسيويين”.
ومع ذلك، لم يقدم الأستاذ أبدًا طلب عمل إلى جامعة تكساس إيه آند إم.
أراد لوري ترك وظيفته في جامعة تكساس بسبب خلافات مع قيادتها ولأنه واجه انتقادات بسبب آرائه المحافظة، حسبما جاء في وثائق المحكمة، وفقًا لما ذكرته قناة فوكس 26. ويعتقد الأستاذ أن كلية ميس لإدارة الأعمال في تكساس إيه آند إم ستكون بيئة عمل أفضل .
جامعة شمال أريزونا تبني مدرسة للطب للمساعدة في مكافحة نقص الأطباء
تحرك الفريق القانوني في Texas A&M لرفض الدعوى على أساس أن لوري لم يثبت تعرضه لإصابة قانونية مشروعة لأنه لم يتقدم بطلب للحصول على وظيفة في الجامعة ولم يعرب عن نيته الحالية لتقديم طلب.
وافق قاضي المقاطعة الأمريكية تشارلز إسكريدج في هيوستن على طلب شركة Texas A&M بالرفض. وقال القاضي إن لوري لا يمكنه افتراض التمييز المستمر في الجامعة بناءً على مزاعم الممارسات التمييزية التي تمنعه من التقديم.
وقالت المحكمة: “خلافًا لذلك، يمكن لأي مدعٍ مفترض أن يقاضي صاحب عمل محتمل دون أن يتقدم بطلب على الإطلاق، وذلك ببساطة بناءً على ادعاء بأن الممارسات التمييزية المفترضة تمنع التقديم”.
إبراهيم كيندي يهاجم من قبل اليسار باعتباره “بائع متجول” “تشارلاتان” مع تزايد رد الفعل العنيف على مركز مناهضة العنصرية: “ضرر حقيقي”
كما سعت شركة Texas A&M إلى رفض الدعوى لأسباب أخرى، مشيرة إلى القانون الموقع مؤخرًا والذي لم يدخل حيز التنفيذ بعد كسبب لعدم الحاجة إلى التدخل القضائي. واتفقت المحكمة مع الجامعة بشأن قانون الدولة الجديد.
ومن المقرر أن يدخل مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 17، الذي وقعه الحاكم ليصبح قانونًا في يونيو/حزيران، حيز التنفيذ في الأول من يناير/كانون الثاني. ويحظر القانون، كما أشار رأي المحكمة، على الجامعات العامة تقديم “التفضيل على أساس العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل العرقي”. أو الأصل القومي لطالب العمل.” واستشهدت المحكمة أيضًا بحكم المحكمة العليا الصادر هذا الصيف والذي قضى بعدم قانونية برامج القبول بالجامعات على أساس العرق.
وقضت المحكمة في هيوستن بأن شكاوى لوري بشأن السلوك المستقبلي كانت سابقة لأوانها لأن قانون الولاية لن يدخل حيز التنفيذ حتى يناير. وقالت المحكمة إنه بمجرد دخول قانون الولاية حيز التنفيذ، يمكن لوري مرة أخرى متابعة الإجراءات القانونية إذا كان يعتقد أن ممارسات التوظيف في تكساس إيه آند إم كانت غير قانونية.
