دعت مجموعة مراقبة جامعة جونز هوبكنز الطبية في بالتيمور إلى إلغاء برنامج التنوع والمساواة والشمول، بعد أسبوع من إعلان قائد البرنامج أن جميع الأشخاص البيض والمسيحيين والرجال “متميزون”، مما يخلق “ثقافة سامة”، وفقًا للتقارير. .
بعد انتشار المنشور، أصدرت كبيرة مسؤولي التنوع بالمدرسة، الدكتورة شيريتا إتش جولدن، بيانًا وسحبت الرسالة، مدّعية أنها لم تكن تنوي الإساءة إلى أي شخص.
ذكرت صحيفة نيويورك بوست أن مجموعة Watchdog Do No Harm وصفت اعتذار جولدن بأنه “فارغ” وطالبت بإلغاء قسم DEI.
وقالت كريستينا راسموسن، المديرة التنفيذية لمنظمة Do No Harm، لصحيفة The Post: “يحتاج جونز هوبكنز إلى إلغاء قسم DEI بالكامل وتوجيه هذه الموارد نحو الهدف الأساسي المتمثل في إعداد الجيل القادم من المتخصصين في الرعاية الصحية لتقديم رعاية عالية الجودة لجميع المرضى”. “لقد خلقوا ثقافة سامة متجذرة في أيديولوجية DEI التي تشوه وتلقن الطلاب أنفسهم الذين تم تكليفهم بتدريبهم ليصبحوا الجيل القادم من المهنيين الطبيين.”
مكتب جونز هوبكنز داي يُصدر قائمة “الامتيازات” في النشرة الإخبارية للشركة، ويعتذر بعد رد الفعل العنيف
وقال راسموسن للصحيفة إن اعتذار مسؤول المدرسة كان “ضعيفًا” و”غير كاف”، مضيفًا أن حملة “لا ضرر ولا ضرر” “تركز على رفع مستوى الوعي حول الأفكار التمييزية التي يتم تدريسها للطلاب ومكان العمل العدائي المفروض على الموظفين”.
وضعت منظمة “لا ضرر ولا ضرر” لوحة إعلانية متنقلة في شوارع واشنطن العاصمة يوم الخميس احتجاجًا على برنامج DEI.
طبيب يحذر من أيديولوجية DEI “المتآكلة” التي تعرض المرضى للخطر: “مخاطر حقيقية وحيوية للملايين”
وذكرت صحيفة The Post أن اللوحة تقول: “العنصرية لا تزال عنصرية عندما يقولها أحد ضباط DEI”، ولها صورة لوجه جولدن.
أصدر حسابEndWokeness X رسالة إخبارية مكتشفة من Golden في عدد يناير 2024 من مجلة Diversity Digest الشهرية. تضمنت الرسالة كلمة “امتياز” باعتبارها “كلمة التنوع لهذا الشهر” إلى جانب سلسلة من الأوصاف التي تعتبر “مميزة”.
“الامتياز هو منفعة غير مكتسبة تُمنح للأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعة اجتماعية محددة. ويعمل الامتياز على المستويات الشخصية والشخصية والثقافية والمؤسسية، ويوفر مزايا ومزايا لأعضاء المجموعات المهيمنة على حساب أعضاء المجموعات الأخرى.” قراءة النشرة الإخبارية.
جراح يقول “سام” في الطب أدى إلى “تآكل” جودة الرعاية: “خطر على مرضانا”
وتابعت: “في الولايات المتحدة، يُمنح الامتياز للأشخاص الذين لديهم عضوية في واحدة أو أكثر من مجموعات الهوية الاجتماعية هذه: الأشخاص البيض، والأشخاص الأصحاء، والمغايرون جنسيًا، والأشخاص المتوافقون جنسيًا، والذكور، والمسيحيون، والأشخاص من الطبقة المتوسطة أو الطبقة الوسطى، – كبار السن والأشخاص الناطقين باللغة الإنجليزية.”
بعد أن انتشرت الرسالة على نطاق واسع، أصدر جولدن بيانًا في 11 يناير، تراجع فيه عن الرسالة وادعى أنها لم تكن تهدف إلى الإساءة إلى أي شخص.
“تضمّنت النشرة الإخبارية تعريفًا لكلمة “امتياز”، وهو ما يؤسفني بشدة بعد التفكير. إن الهدف من النشرة الإخبارية هو إعلام ودعم مجتمع شامل في هوبكنز، ولكن من الواضح أن لغة هذا التعريف لم تحقق هذا الهدف. في الواقع، نظرًا لأنه كان مفرطًا في التبسيط وسوء الصياغة، فقد كان له تأثير معاكس يتمثل في كونه إقصائيًا ومؤذيًا لأعضاء مجتمعنا،” كتب جولدن.
“أسحب وأتنصل من التعريف الذي شاركته، وأنا آسف. سأعمل على ضمان أن تعكس الرسائل المستقبلية قيمنا التنظيمية بشكل أفضل.”
في شهر مايو، علمت قناة Fox News Digital أن الموظفين في Johns Hopkins Medicine في ماريلاند حصلوا على دليل جديد لاستخدام الضمائر يسرد العشرات من الضمائر بما في ذلك “aerself” و”faerself” بينما يتنقل الموظفون في سياسة الهوية الشاملة الحديثة.
ساهمت إيما كولتون وليندسي كورنيك من قناة فوكس نيوز ديجيتال في إعداد هذا التقرير.
