أولا على فوكس: أصدر مشروع الحماية المتساوية، الذي أسسه ويقوده أستاذ جامعة كورنيل ويليام جاكوبسون، تقريرًا متعمقًا حول مدى انتشار التدريب على التنوع والمساواة والشمول (DEI) في جامعات Ivy League.
في تقريره الشامل، “Poison Ivy: DEI and the Downfall of the Ivys”، يفحص جاكوبسون البرامج التي تستخدمها مؤسسات Ivy League الثمانية وتتطلبها للطلاب.
“تعكس مراجعة ممارسات Ivy League من خلال مشروع CriticalRace.org الخاص بنا الجهود الكبيرة التي تبذلها مدارس Ivy League للادعاء بالامتثال لحكم المحكمة العليا بشأن العمل الإيجابي، مع الحفاظ على الحلول البديلة وممارسات DEI التي تواصل الهوس بالهويات العرقية.” وقال جاكوبسون فوكس نيوز ديجيتال.
مجلس التعليم في أيداهو يحظر مكاتب ومبادرات DEI في جميع الجامعات العامة
يوضح جاكوبسون في تقريره كيف تتجنب مؤسسات Ivy League حكم المحكمة العليا الصادر في 29 يونيو 2023 والذي ينص على أنه لا يمكن استخدام العرق في اتخاذ قرارات القبول في الجامعات.
وقال: “تتظاهر جامعات Ivy League بأنها لا تأخذ العرق في الاعتبار ولكنها توفر بعد ذلك فرصًا لأسئلة المقالات للطلاب للتحدث عن عرقهم”.
“لقد صدر حكم المحكمة العليا في سياق القبول بالجامعات، ولكن من الواضح أن رأي المحكمة في جوهره كان حكمًا بند الحماية المتساوية الذي ينطبق في سياقات جامعية أخرى.”
النتائج
وجد جاكوبسون في تقريره أنه من بين جامعات Ivy League الثماني:
- أربعة منها تتطلب التدريب على DEI في برامج توجيه الطلاب (كولومبيا، وهارفارد، وبرينستون، وييل).
- ستة منها تتطلب تدريب أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين على DEI في بعض القدرات (براون، كولومبيا، كورنيل، بنسلفانيا، برينستون وييل).
- جميع الثمانية لديهم مكاتب DEI على المستوى المؤسسي و/أو القسم.
- خمسة منها لديها خطة استراتيجية مخصصة لـ DEI أو مناهضة العنصرية (براون، كولومبيا، كورنيل، دارتموث وييل).
- جميع الثمانية لديهم موضوعات DEI أو CRT (نظرية العرق الحرجة) في الفصول الدراسية والمناهج الدراسية.
- جميع الثمانية لديهم أنظمة الإبلاغ عن التحيز.
وقال جاكوبسون إنه وجد أنه في حين أن الجامعات “تتظاهر” بعدم مراعاة العرق، إلا أنها في الواقع تفعل ذلك في كثير من الأحيان.
وقال: “تتظاهر جامعات Ivy League بأنها لا تأخذ العرق في الاعتبار ولكنها توفر بعد ذلك فرصًا لأسئلة المقالات للطلاب للتحدث عن عرقهم”.
أولياء الأمور يدافعون عن التعليم مؤسس يدعو بايدن الإدارة فورة الإنفاق على DEI في المدارس 'صفعة في الوجه'
“من الصعب تصديق أنه في البيئات التي تكون فيها DEI هي الأيديولوجية المهيمنة، والتي تكتسب حماسة شبه دينية، لا يدخل هذا العرق في قرارات القبول في الواقع، حتى لو كان هناك تزيين لتوفير غطاء قانوني محتمل.”
جامعة براون
وجد التقرير أن جميع الأقسام في براون تحتاج إلى خطة متعددة السنوات لـ DEI.
دعوى قضائية ضد إدارة التعليم في نيويورك للمضي قدمًا بعد أن قال أولياء الأمور إن الأطفال يتعرضون للتمييز
جامعة كولومبيا
في برامج التوجيه الخاصة بهم، يخضع الطلاب في جامعة كولومبيا لبرنامج “الشمول والانتماء”، والذي، كما يقول جاكوبسون، “يتضمن مفاهيم مثل الشمول والتنوع والمساواة والتحالف والتحيز”.
جامعة كورنيل
في جامعة كورنيل، تشارك مجموعة طلاب DoBetterCornell في تطوير المتطلبات التعليمية التي تركز على موضوعات مثل العنصرية المنهجية والتحيز والاستعمار وعدم المساواة.
بالإضافة إلى ذلك، وجد جاكوبسون أنه في عام 2024، تم إطلاق مركز العدالة العنصرية والمستقبل العادل للتركيز على العنصرية ضد السود.
جامعة دارتموث
يُطلب من جميع الطلاب في جامعة دارتموث حضور فصل الثقافة والهوية.
جامعة هارفارد
يوجد في جامعة هارفارد مكتب للمساواة والتنوع والشمول والانتماء، والذي يضم أيضًا معهد التدريس الشامل، المخصص لتدريب أعضاء هيئة التدريس والموظفين على دمج التدريس الشامل.
جامعة برينستون
يشير التقرير إلى أن جامعة برينستون تطلب من جميع الموظفين وقادة الطلاب وأعضاء هيئة التدريس المشاركين في قبول الخريجين وتوظيف الموظفين حضور فصل الثقافة والاختلاف والتدريب على DEI.
جامعة بنسلفانيا
بنسلفانيا لديها متطلبات دورة التنوع الثقافي لجميع الطلاب الجامعيين بالإضافة إلى دورة منظور متعدد الثقافات لجميع طلاب مدرسة وارتون.
يمكن لجامعة ميشيغان تفكيك برنامج DEI
في عام 2022، قدمت Ivy League تخصصات DEI والعوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة لتخصصات الأعمال (ESGB) وتركيزاتها لطلاب وارتون كتخصصات وتركيزات جامعية.
وأشار جاكوبسون إلى أن بن لديها أيضًا برنامجًا يُعرف باسم “مشاريع من أجل التقدم”، والذي يقدم منحًا تصل إلى 100 ألف دولار لمشاريع تركز على موضوعات مثل العنصرية النظامية.
جامعة ييل
أفاد جاكوبسون أن جامعة ييل تشترط أن يكون لدى كل مدرسة وقسم إداري خطة خمسية بشأن DEI.
يركز مشروع الحماية المتساوية على تحدي التمييز على أساس العرق. وقد تحدت المنظمة أكثر من 100 منحة دراسية وبرنامج يميز ضد الطلاب البيض والآسيويين في الجامعات في جميع أنحاء البلاد.
وقال جاكوبسون: “لتحقيق معايير عدم التمييز التي نص عليها حكم المحكمة العليا بشكل كامل، تحتاج الثقافات المهووسة بالعرق في مدارس Ivy League إلى التغيير”. “ستكون عملية طويلة. حكم المحكمة العليا كان مجرد خطوة أولى.”
تواصلت Fox News Digital مع وزارة التعليم للتعليق.
