قامت جامعة ماساتشوستس بوسطن بهدوء بإزالة شرط يفرض على أعضاء هيئة التدريس المحتملين الالتزام رسميًا بالتنوع والمساواة والشمول عندما يتقدمون للوظائف.
تم الترحيب بهذا التراجع باعتباره “انتصارًا” للتعديل الأول من قبل منظمة غير ربحية للحريات المدنية مارست ضغوطًا على الجامعة لوقف المطلب “غير الدستوري”.
وقالت هالي غلوهانيتش، مسؤولة برنامج مؤسسة الحقوق الفردية والتعبير، لشبكة فوكس نيوز: “المؤسسات العامة مثل جامعة ماساتشوستس بوسطن ملزمة بالتعديل الأول للدستور باتخاذ قرارات التوظيف بطريقة محايدة لوجهات النظر”.
تم تصنيف جامعة هارفارد في المرتبة الأخيرة من حيث حرية التعبير. إليك ما يقوله الطلاب
وأضاف جلوهانيتش: “نحن سعداء لأن الجامعة غيرت مسارها في النهاية”. “لكن ربما في المرة القادمة، لن يستغرق الأمر خمسة أشهر من المناصرة.”
في يونيو، علمت FIRE أن جامعة UMass Boston كانت تطلب من بعض المتقدمين لأعضاء هيئة التدريس تقديم بيانات تعكس “خبرتهم والتزامهم” بمبادئ DEI، وفقًا لرسالة أرسلتها المنظمة إلى المستشار مارسيلو سواريز أوروزكو. كانت إحدى قوائم الوظائف لأستاذ علوم الكمبيوتر.
وقال جلوهانيتش لشبكة فوكس نيوز في بيان عبر البريد الإلكتروني إن مثل هذه المتطلبات تمثل “انتهاكًا واضحًا لكل من الحرية الأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس والتزام الجامعة بدعم التعديل الأول للدستور”.
مجموعات تخشى أن تتمكن الكلية التي تدافع عن حماس من وضع معايير كاليفورنيا: “إضفاء الطابع المؤسسي على معاداة السامية”
وأضافت: “حاولت UMass Boston التهرب من المشكلة لعدة أشهر، لكن FIRE “اكتشفت مؤخرًا أن متطلبات DEI قد تمت إزالتها أخيرًا من قوائم الوظائف التي وضعنا علامة عليها وأن قوائم الوظائف المنشورة حديثًا لا تحتوي على متطلبات مماثلة.”
وقال متحدث باسم الجامعة فوكس نيوز “UMass بوسطن ملتزمة تماما باتباع أفضل الممارسات التي توجه توظيف وتوظيف أعضاء هيئة التدريس.”
وتابع البيان المرسل عبر البريد الإلكتروني: “سنستمر في الالتزام بجميع قوانين التوظيف المعمول بها فيما يتعلق بتعيين أعضاء هيئة التدريس لدينا وسنواصل دعم الحقوق الدستورية لأعضاء هيئة التدريس لدينا بينما نحتضن مجتمعنا المتنوع في UMass Boston”.
قامت Fox News بفحص العديد من إعلانات الوظائف الحالية ولم تجد أي متطلبات لبيان DEI. لكن العديد من الأوصاف الوظيفية لا تزال تتضمن لغة معيارية تنص على أن الجامعة تبحث عن زميل سيدعم، من بين أمور أخرى، هدفنا المتمثل في ضمان مكان عمل شامل وعادل ومتنوع.
أصبحت البيانات المكتوبة التي يصف فيها المرشح للوظيفة إنجازاته وأهدافه لتعزيز التنوع والمساواة مطلبًا شائعًا للمتقدمين لأعضاء هيئة التدريس في جميع أنحاء البلاد في السنوات الأخيرة.
وجد استطلاع أجراه معهد American Enterprise Institute لعام 2021 على 999 وظيفة أكاديمية شاغرة أن 19% منها يتطلب بيان التنوع. وارتفعت هذه النسبة إلى 28% بين مدارس النخبة.
يقول المحامون إن المنطقة التعليمية تعلق طالبًا لنشره صورًا تذكارية للمدير، وترسل “درسًا خطيرًا للأطفال”
يقول منتقدو متطلبات DEI إنها بمثابة اختبار أيديولوجي يساعد الجامعات على دفع الأيديولوجية اليسارية.
وكتبت منظمة FIRE في رسالتها الأصلية إلى سواريز أوروزكو: “سيقوم المقيِّمون حتماً بإساءة استخدام السلطة التقديرية لمعاقبة وجهات النظر التي تتعارض مع المشاعر الشعبية”.
وحذرت المنظمة غير الربحية من أن متطلبات DEI قد تؤدي إلى أن تصبح الجامعة “غرفة صدى”.
“نحن على ثقة من أن UMass Boston سوف تعترف بسهولة بالمشكلة المتمثلة في مطالبة المتقدمين لأعضاء هيئة التدريس بإظهار التزامهم بـ” الوطنية “،” أضافت FIRE كقياس.
FIRE هي مجموعة غير حزبية أمضت أكثر من 20 عامًا في الدفاع عن حرية التعبير في الحرم الجامعي قبل توسيع نطاقها ليشمل النضال من أجل حرية التعبير في جميع أنحاء أمريكا.
تحركت كليات أخرى مؤخرًا لحظر بيانات DEI والتوظيف التفضيلي سياسيًا. صوتت جامعة نورث كارولينا في فبراير لصالح حظر بيانات DEI من القبول والتوظيف والترقية والتثبيت.
في العام الماضي، صوت أعضاء هيئة التدريس في جامعة واشنطن ضد اقتراح كان يتطلب من المرشحين الدائمين والترقية “التفكير في المساهمات السابقة والمخطط لها في التنوع والمساواة والشمول”.
