حققت ريجينا لوليس أعلى مستوياتها المهنية عندما كانت في الأربعين من عمرها، لتصبح أول مديرة للتنوع والشمول في Instagram. ولكن بعد وفاة زوجها فجأة في عام 2021، فكرت فيما إذا كانت قد أهملت حياتها الشخصية وما يعنيه نجاح المرأة السوداء في عالم الشركات.
وقالت لوليس إنه على الرغم من أنها شعرت بالدعم في هذا الدور، “لم تكن هناك رغبة لدى القادة في المضي قدمًا في هذا الدور حتى النهاية”. “في الحقيقة، إن القادة وكل موظف هم الذين يخلقون ثقافة الشمول.”
ألهم هذا مشروعها، Bossy and Blissful، وهي مجموعة جماعية للمديرات التنفيذيات السود للتعاطف وتدريب بعضهن البعض على كيفية التعامل مع كراهية النساء، وهو نوع محدد من كراهية النساء تعاني منه النساء السود، أو كونهن الشخص الوحيد الملون في المناصب التنفيذية. .
“أنا الآن عازمة على مساعدة النساء الأخريات، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة والنساء السود، لنرى أنه ليس علينا التضحية بأنفسنا من أجل النجاح. قال لوليس، الذي يقيم في أوكلاند، كاليفورنيا: “يمكننا العثور على مساحات أو إنشاء مساحات خاصة بنا حيث يمكننا أن ننجح ونزدهر”.
العديد من النساء في مجموعة لوليس ليس لديهن أقران في مكان العمل، مما يجعلهن “الوحيدات” – الشخص الأسود الوحيد أو المرأة الملونة – مما قد يؤدي إلى الشعور بالوحدة أو العزلة.
قال لوليس: “الاجتماع معًا يساعدنا عندما نعود، ونحن الوحيدون الوحيدون في الكثير من منظماتنا”.
مع تصاعد الهجمات على التنوع والمساواة ومبادرات الشمول، تواجه النساء السود اللاتي يتطلعن إلى تسلق سلم الشركات مشهدًا أكثر عدائية من أي وقت مضى. وبصرف النظر عن الاضطرار إلى إثبات أنفسهم باستمرار والتحدث بطريقة لا يمكن وصفها بأنها غاضبة أو عاطفية، فإن الحصول على المناصب الإدارية العليا لا يوقف المعضلة المزدوجة المتمثلة في الفجوات في الأجور العرقية والجنسانية. كل هذا يضاف إلى التمثيل غير المتناسب للقيادة العليا النسائية السوداء.
كانت استقالة الدكتورة كلودين جاي في يناير كأول رئيس أسود لجامعة هارفارد بعد اتهامات بمعاداة السامية والسرقة الأدبية، مجرد الأحدث في باب دوار للنساء السود اللاتي تم استجوابهن بقوة أو التخلي عنهن بعد تحقيق ذروة حياتهن المهنية.
كما تعرضت المهنيات السود لضربة شديدة عندما اتهمت مديرة في كلية تاريخية للسود في ولاية ميسوري رئيسة المدرسة البيضاء بالتنمر والعنصرية، ثم انتحرت. وقد دفع هذا البعض إلى إنشاء مجموعات تواصل وإرشاد. وبالنسبة للآخرين، فقد أدى ذلك إلى الهجرة الجماعية إلى ريادة الأعمال وإعادة الاختراع.
في بوسطن، تحدثت تشاريتي والاس، 37 عامًا، المتخصصة في مجال التكنولوجيا الحيوية، وتشاسيتي كوستون، 35 عامًا، مديرة مدرسة متوسطة، عن صراعهما المهني في ضوء محنة جاي. قالت والاس إنها أصبحت أكثر وعيًا بصحتها العقلية، وهنا يأتي دور مجموعة الشباب المحترفين السود وأخواتهم في نادي نسائي وعائلتهم.
“إنها معركة مستمرة من أجل الانتماء ووجود صديقاتك أو فتيات منزلك أو أمي وأختي. قال والاس: “أشكو إليهم كل يوم بشأن شيء ما يحدث في العمل”. “لذا فإن وجود تلك الدائرة من النساء السود التي يمكنك التنفيس عنها حقًا أمر مهم لأنه، مرة أخرى، لا يمكنك السماح لأشياء مثل هذه بالبقاء. لقد تم إسكاتنا لفترة طويلة جدًا.”
وقالت كوستون إنها حزنت على استقالة جاي، وخوفًا من حدوث شيء مماثل لها، أعادت النظر في مستقبلها في التعليم. لكنها لم ترغب في الاستسلام.
“نعم، سنستمر في التعرض للازدراء كأشخاص سود، كنساء سود. سوف يستمر حدوث ذلك. قال كوستون: “لكن لا يمكننا السماح بذلك”. “أنا أتحدث من قوتي الآن لأن هذا لم يكن دائمًا ما شعرت به في مراحل حزني. علينا أن نواصل القتال تمامًا مثل روزا (باركس)، تمامًا مثل هارييت (توبمان).”
وقال والاس إن جاي كافحت رغم أن سيرتها الذاتية مليئة بالإنجازات.
قال والاس: “لا أستطيع أن أتخيل كيف شعرت وهي تحاول القيام بذلك والحصول على كل هذه الأوسمة والشهادات التي حصلت عليها وأوراق الاعتماد، وبدا الأمر كما لو أن هذا لم يكن كافيًا لبقائها”.
لا يتم تضخيم رد الفعل العنيف على جهود DEI إلا من خلال الاشتباكات حول سياسات الهوية. توقفت محاولة الصحفية نيكول هانا جونز الحائزة على جائزة بوليتزر لتولي منصبها في جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل في عام 2021 بسبب عملها مع مشروع 1619، وهو عبارة عن مجموعة من المقالات حول العرق. أثارت جلسات تأكيد كيتانجي براون جاكسون لعام 2022، أول امرأة سوداء تم تعيينها أمام المحكمة العليا، انتقادات بسبب استجوابها القاسي والقائم على العرق.
قال جوني تايلور، الرئيس التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية، إن تصريح الرئيس جو بايدن بشكل قاطع أنه سينظر في المحكمة العليا فقط لامرأة سوداء، أدى إلى تعميق الاستياء تجاه DEI.
قال تايلور: “قارن وقارن بين الرئيس التنفيذي الذي يقف أمام مكان عمله أو مكان عملها قائلاً: “سأفكر فقط، والمرشحون القادمون سيكونون هذا فقط”.” “لقد خلق ذلك بعض التوتر الحقيقي.”
وقالت بورتيا ألين كايل، كبيرة مستشاري منظمة العدالة الاجتماعية Color of Change، إن النساء السود يتساءلن عما إذا كان الأمر يستحق المحاولة لتولي مناصب عليا. إن التدقيق الشديد والانتقاد اللاذع على الإنترنت هما ثمن باهظ يجب دفعه.
قال ألين كايل: “ما سمعته من عدد لا بأس به من النساء السود – من الأسرة والأصدقاء وغيرهم – هو القليل من الشعور بالإحباط من فكرة أن التميز ليس كافيًا”. “”اعمل بجهد مضاعف، وكن أفضل بمرتين… ربما ستتمكن من أن يتم قبولك على أساس جدارتك.” إن الدرس القائل بأن هذا ليس هو الحال هو درس صعب ومحبط ومخيب للآمال في كل مكان.
ويقول المدافعون إن عدد النساء السود في القوى العاملة معرض لخطر التقلص بسبب نقص الدعم والفرص.
تشكل النساء السود 7.4% من سكان الولايات المتحدة، لكنهن يشغلن 1.4% فقط من المناصب التنفيذية و1.6% من مناصب نواب الرئيس الأول، وفقًا لتقرير صدر عام 2020 من Lean In بعنوان “حالة النساء السود في الشركات الأمريكية”. تظهر بيانات التعداد السكاني الأمريكي أن النساء السود اللاتي يعملن على مدار العام وبدوام كامل في عام 2021 يحصلن على 69 سنتًا مقابل كل دولار حصل عليه الرجل الأبيض. وفي الوقت نفسه، كانت النساء البيض يحصلن على 80 سنتا لكل دولار.
تعتقد لوليس، التي غادرت Instagram/Meta في أغسطس، أن المزيد من النساء السود سيقررن أن يصبحن رئيسات أنفسهن بدلاً من دخول مكان العمل التقليدي.
وقال لوليس: “سيكون هناك تأثير مخيف، وسوف ترى المزيد من النساء السود يتحولن ويتجهن إلى ريادة الأعمال، وهو ما نقوم به بالفعل بمعدلات أعلى”. “الشركات لديها مشكلة حقيقية. لقد فقدوا المزيد من النساء في منصب المدير وما فوق منذ الوباء.
حتى الشركات العصامية لا يمكنها تجنب مقاومة DEI. تتورط مؤسسة Fearless Fund، وهي شركة صغيرة لرأس المال الاستثماري، في دعوى قضائية تتهم فيها برنامج المنح للشركات المملوكة للنساء السود بالتمييز. وقد أدت الدعوى القضائية إلى إبعاد المستثمرين المحتملين، وفقًا لمؤسسي الشركة.
انخفضت فرص العمل لموظفي التنوع والمناصب المماثلة في الأشهر الأخيرة. انخفضت الحصة المجمعة من تمويل رأس المال الاستثماري للشركات المملوكة للنساء السود واللاتينيات إلى أقل من 1% بعد أن تجاوزت هذه العتبة لفترة وجيزة – عند 1.05% – في عام 2021، وفقًا لمجموعة المناصرة غير الربحية DigitalUndivided.
بدأت ستيفاني فيليكس، من أوستن، تكساس، للتو شركتها الاستشارية الخاصة بـ DEI في يناير. هذا ليس شيئًا رأته الفتاة البالغة من العمر 36 عامًا، والتي عملت في DEI لموقع مراجعة الشركة Glassdoor، بنفسها في البداية.
وقال فيليكس: “يقول الناس إن هناك مخاطرة في المغادرة، لكن هناك أيضًا مخاطرة كبيرة في البقاء”.
كان لدى الزملاء والعائلة وحتى فيليكس نفسها تحفظات بشأن قفزتها المهنية. لكنها قالت إنها رأت في كثير من الأحيان أن موظفي شركة DEI ينتقلون من “الحيوانات الأليفة في المكتب إلى التهديد في المكتب”. تم الإعلان عن وصولهم باعتباره فصلًا جديدًا، لكن كبار القادة لم يحصلوا على الموارد أو السلطة الموعودة لإحداث التغيير.
“أحيي النساء اللاتي اخترن الابتعاد واختارن أنفسهن. قال فيليكس: “أحيي نفسي على ذلك أيضًا”. “على الرغم من أن الأمر ليس سهلاً، إلا أنه يمنحك المزيد من السيادة على حياتك، وهو أمر يستحق العناء بالتأكيد في رأيي.”
