أظهر كبير موظفي التنوع السابق في جامعة ويسكونسن ماديسون “انخفاضًا كبيرًا” في الحكم والمسؤولية المالية ، وفقًا لتقرير ، حيث يسعى المشرعون في الولاية والاتحادية إلى توضيح برامج التنوع والأسهم والإدماج في التعليم.
تمت إزالة لافار تشارلستون من دوره ككبير مسؤولي التنوع في يناير ، على الرغم من أنه لا يزال كعضو هيئة تدريس ، وفقًا لمنفذ محلي FOX 6.
وكشف تقرير داخلي أن تشارلستون أعطى معظم موظفيه زيادة من 10 ٪ إلى 23 ٪ دون تبرير ، حيث كان المشرعون في الولاية يحاولون اتخاذ إجراءات صارمة ضد مبادرات DEI داخل جامعات نظام ويسكونسن ، حسبما ذكرت FOX 6.
قسم التعليم يطلق تحقيقًا واسعًا للحقوق المدنية: نظرة على ما تفعله الوكالة كـ Trump Eyes Alement
تُظهر السجلات أيضًا أن تشارلستون أنفقت 18000 دولار على العلاج بالتدليك للطلاب و 21000 دولار في مؤتمر في مدينة ليك جنيف في المنتجع ، وفقًا لما ذكره المنفذ.
في ديسمبر ، قال تشارلستون إن بروفوست سابقًا أمره بإنفاق فائض بقيمة 6 ملايين دولار.
كان إنفاق تشارلستون لكل موظف هو الأعلى في الحرم الجامعي ، وفقًا للتقرير الداخلي.
سيتم القضاء على ما يقرب من نصف موظفي وزارة التعليم بسرقة
ويأتي ذلك في الوقت الذي يسعى الرئيس دونالد ترامب إلى إنهاء برامج DEI في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك في التعليم العالي.
تعد جامعة ويسكونسن ماديسون ما يقرب من 50 جامعة يتم التحقيق فيها من قبل وزارة التعليم بسبب اتهامات التمييز العنصري من خلال استبعاد بعض الأجناس من برامج محددة.
تم تحذير المؤسسات من أنها قد تخسر الأموال الفيدرالية بسبب التفضيلات القائمة على العرق في القبول أو المنح الدراسية أو البرامج أو الأنشطة الأخرى. يركز تحقيق الإدارة على شراكات الجامعات مع مشروع الدكتوراه ، وهي منظمة غير ربحية تشجع على المهنيين الأسود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين الحصول على درجة الدكتوراه في مجال الأعمال.
تجادل إدارة ترامب بأن برامج DEI تستبعد الطلاب الأمريكيين البيض والآسيويين في انتهاك للبنك السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي يحظر التمييز على أساس العرق والألوان والأصل القومي في البرامج والأنشطة التي تتلقى المساعدة المالية الفيدرالية.
تواصلت شركة Fox News Digital مع جامعة ويسكونسن ماديسون.
